a megjelenés dátuma 28.11.2016 Szentpétervár

Fontos megjegyezni, hogy a szoptatás az egyik legkeményebb hónap az új állás keresésében. Egy ilyen égbolt igaz, de ritkábban. Hogyan viselkedjenek helyesen az egészségügyi dolgozók, milyen tétovázás, ha robottal a ládában tréfálkoznak? El kellene kezdenie robotok keresését, mert úgy döntött, hogy robotvállalatot vált? Vessünk egy pillantást erre az ételre is.

Kezdetben nincs sok szakértő, aki óvatosnak kell lennie. A szoptatás piaca hagyományosan „megnyugszik”, ahogy a betöltetlen állások száma változik. A munkaadók keresik a legjobb esélyt arra, hogy a nyári szezon vége előtt vagy akár az új szünidő után új munkaerőt vegyenek fel. Ez a megközelítés sok bölcsességgel és megértéssel rendelkezik a költségvetés-tervezés sajátosságairól. Az is fontos, hogy az új munkatárs könnyebben alkalmazkodjon és bekerüljön a vállalati munka ritmusába anélkül, hogy a hosszú téli hétvégék megzavarnák.

Számos Oroszország területén tevékenykedő nemzetközi vállalatnál a szakemberek felvételéről végső döntést hozó egyének és a külföldiek (külföldi vezetők). A külföldi menedzsereknél pedig az ünnepekhez kapcsolódóan a mellben végzett munka gyakran majdnem a hónap közepén véget ér, és csak az oroszországi orosz szentek megszűnése után újul meg. Ha a döntés az egyik vagy másik menedzser felvételéről csak a láda közepéig születik, akkor azt a nap közepéig hozzák meg. A vállalatoknál általában hiány van vezetői és egyéb kulcspozíciókból.

Példa a gyakorlatból. Egy nemzetközi gyártó cégnél végre megüresedett egy pénzügyi menedzser állás. Szergej, a pénzügyi ellenőr, aki akkor egy versenytárs cégnél dolgozott, megüresedett, és sok órája gondolkodott azon, hogy megváltoztassa a munkahelyét. Serhiy volt az egyik első jelölt, aki válaszolt a szavazásra, és átesett a vállalatnál a három szakaszból álló (toborzási iroda, vállalati személyzeti szolgálat, amely menedzsert/elsõvonalbeli dolgozót alkalmaz) versenyezõ kiválasztási rendszeren. A naptár szerint addig a pillanatig, amikor Sergiy egyike lett annak a három döntősnek, akik ténylegesen versengenek a helyért, már 15 éves volt. Az osztály munkatársainak tanácsadója minden döntősnek bejelentette, hogy a cég vezérigazgatójának hívása átkerül a közelgő sors kezdetére. Sergiy egyrészt kissé zavarba jött az ilyen jelentéktelenség miatt, másrészt arra gondolt, hogy a saját robotjára még kaphat egy river bónuszt, és – hogy is tekerjem – nyugodtan elszakadjon a jelenlegi robotárustól. És így történt. Egy új folyó hajnalán, és ma huszadikán Sergiust felkérték, hogy működjön együtt a főigazgatóval, és Sergius először utasította el az állásra vonatkozó javaslatot, és örömmel fogadta azt. Mi a helyzet Sergius versenytársaival? Egyikük már beteg volt, amikor tudomást szerzett a döntés elhalasztásáról, három hónapja aktívan keresett munkát, és többet nem engedhetett meg magának. A mellkasi vénák elfogadták azt a javaslatot, hogy egy kis orosz cégnél dolgozzanak, nem túl derűs elmével. Sergiy másik versenytársa a vezérigazgatóval folytatott küzdelemben nem bizonyította a vállalatban végzett munka rugalmasságát és nagy elkötelezettségét. Óvintézkedéseinket követve a megmaradt jelölt más potenciális robotértékesítőkkel folytatott találkozókon folytatta a tanulást, és a robotok keresése még hónapokig folytatódott, mígnem megváltoztatta viselkedési mintáját.

A visnovok megbocsátott. Amikor késő ősszel vagy a tél első hónapjában kezd állást keresni, készüljön fel arra, hogy a közelgő sors kezdetekor döntés születhet a felvételéről. Próbáld meg reálisan felmérni az esélyeidet és lehetőségeidet, hogy a jelek szerint ne „végezzen egy törött kanyarót” – egyes munkák elkészültek, mások viszont ismeretlenek.

Ha hétköznapi pozíciókról beszélünk, akkor például a könyvelők, vezetők az egész piacot eladásra követelik. Az ilyen gazdálkodók számára a szezonalitás fogalma gyakorlatilag mindennapos. A legnagyobb gond a kiskereskedelmi szegmensben van. Közeleg az ünnepek előtti kiárusítások főszezonja, és az értékesítési tanácsadók, promóterek és egyéb eladók, akik tisztában vannak az emelkedő piaccal és az eladások erősségével, profitálhatnak a robotértékesítőkből. Meg kell értenie, hogy néhány hónapra nagyon kevés ilyen üresedés áll rendelkezésre, és fontos, hogy megismerkedjen a munkaszerződés feltételeivel.

A felvezető hónapban a rendezvények forgatókönyvírói és más, a szent nap előkészítésével és szervezésével foglalkozó menedzserek is kihasználhatják a munkát (vagy a jó felkészülést). Ami teljesen világos: mindenekelőtt céges bulik, új fejlesztések és helybeli disztribúciók... Ezek általában a szerződési feltételek, illetve a polgári és jogi jellegű szerződések mögötti munkavégzés. Ugyanakkor az eseménymarketing-vezetőknek valós lehetőségük van kreativitásuk és szervezési képességeik bemutatására, és egy sikeres munka/projekt után állandó állást kaphatnak egy marketingügynökségnél.

Mint egy fenék, el tudok mesélni egy ilyen történetet. Olena, az SPbDIK Társadalmi és Kulturális Technológiai Karán végzett, diploma megszerzése után hosszú ideig nem tudott teljes munkaidőben elhelyezkedni, barátokkal és ismerősökkel projekteket vezetett népnapok és egyéb helyi rendezvények megszervezésére. Mellében Olena észrevett az egyik munkahelyen egy pletykát arról, hogy egy nagyszerű marketingügynökség képviselőket toboroz a szentek szervezetéből egy szezonális projektbe. Izgatott lettem, és felkértek egy beszélgetésre. Olenya portfólióját eladták egy roboteladónak, és időalapú szerződést kapott. 2 hónap leforgása alatt Olenának sikerült nemcsak csodálatos visszatérést elérnie a céges rendezvények lebonyolításából a rábízott feladatokhoz, hanem megmutatta a nem mindennapi szemléletet és a nagy potenciált, a mozgékonyságot az új irányok kialakításában. A cég minősége alapján Oleni Posad a cég munkatársai közé tartozik. Mától Olena egy új marketingügynökség menedzsere.

Egy gyors megjegyzés: ne hagyja ki az időalapú munka erejét, különösen, ha szüksége van rá. A munkaadók kiemelik a megbízható és ígéretes alkalmazottakat, és általában megpróbálják véglegesen elmozdítani őket a cégtől.

Dekilka örömmel látja, hogy azok, akik elkezdték (vagy kezdik), viccelődnek a robottal.

Ha dolgozik, és munkáltatót szeretne váltani, készüljön fel egy „hosszú” folyamatra. Ne biztosítsa a shvidka pratsevlashtuvannya. Légy türelmes és folytasd következetesen. Ne okozzon hirtelen zavart a robot gyártósorában. Pályázatot csak akkor írhat, ha megerősített ajánlata van az állásra.

Ha több hónapja keres aktívan munkát, még nem dolgozott rajta, és már az Új Folyó is a láthatáron van, akkor ne kapcsolja ki az idő-órás (projekt) munka lehetőségét. Teljesen lehetséges Önt megjelölni és megerősíteni a határozatlan idejű munkaszerződést. Ha a cégnek nincs ilyen lehetősége, és már nem irányít, akkor keressen egy kis pénzt, és folytassa a vicceket egy új cégben.

Milyen munkásokra van mindig szükség: taxisofőrökre, magánfuvarozók sofőrjeire, pénztáros-ellenőrzőkre és értékesítési tanácsadókra a kiskereskedelmi egységekben, eladók a nem nagyáruházakban, biztonsági őrök a svéd éttermekben nya, call centerek, segédrobot munkások, futárok .

Ljudmila SMOLINA,
az AVRIO Group Consulting toborzó cég üzletfejlesztési igazgatója

Első cikk: ->>

Chi varto pochinati shukati robotu a New Rock előtt?

Csodálatosnak tűnik az ételek gazdagsága: miért ne beszélhetnénk az ajándékokról és hová küldjük a gyerekeket a téli szünetre? Emberek belsisztája, yaki virichili az új Zmіniti Zhittyvel, sok izgalom spocіni -pre -pryuvati mell a Zvichnaya Kolekiban, a másik fele pedig a "Moszkva kígyójára" éhezik.

Előfordul azonban, hogy a frontvonali munkakeresés szükségessége nem a pályázó ambícióira vezethető vissza, hanem nem az elavult körülményekre: létszámleépítés; Információk a vállalat következő időszakra vonatkozó fejlesztési terveiről (amelyek nem járhatnak fizetésemeléssel vagy karriernövekedéssel); konfliktusok a kollégákkal vagy szertartásokkal stb. Az álláseladók aktivitása általában csökken: aktívan készülnek az új céges rendezvényekre, nagy a hírverés, eljött az idő a 13. fizetés és a prémiumok kifizetésére – miért ne alkalmazhatnánk új dolgozókat? Itnikiv ? Ráadásul Oroszországban hagyományosan kihalóban van a szoptatási üzletág, és romlik a gazdag cégek pénzügyi helyzete.

• alacsony verseny a kábítószer-piacon versenyzők között;

• A roboteladó tevékenysége a folyó elosztására összpontosul egy személyzeti raktárból (ez különösen fontos, mivel jelenleg egy új projektet terveznek;

• Miután részt vett a ládában végzett munkában, jelen lehet majd a cég folyógyűjtésein, ami lehetőséget ad arra, hogy többet megtudjon róla és a közelgő folyóval kapcsolatos terveiről;

• az új vállalati megközelítések lehetővé teszik, hogy informális környezetben ismerkedjen meg kollégáival és kerülje a vállalati kultúrával kapcsolatos kijelentéseket;

• Ha nem töltött ki egy hónapot, a jelenlegi fizetett szabadságát visszavonják.

A front-line keresés sikere attól függ, hogy a jelentkező hová megy, milyen állásra jelentkezik, és különösen attól, hogy milyen típusú állásokra jelentkezik. Teljes figyelemmel fogadunk:

• a szálloda-, étterem-, turizmus- és szolgáltatóiparban;

• olyan személyzeti ügynökségeknél, amelyek az ipari szektorban munkaidőben dolgozó munkaerő toborzásával foglalkoznak, megszakíthatatlan munkaciklussal. Csak azért, hogy lefeküdjek veled, amíg az óránkénti munka egyenletessé nem válik;

• kis magáncégekben, amelyek gyakran ellenkeznek;

• A piacon régóta működő neves cégek az idők során folyamatosan toboroznak munkaerőt.

Mielőtt beszélne, ha felvesznek egy ládába, akkor teljesen lehetséges, hogy csak ezentúl kezdi meg kötelezettségeit és kötelességeit! Az új és ünnepi napokat pedig harsány hangulatban és örömmel fogja ünnepelni a jövőben.

Larisa Kupriyanchik

Mindenki életében van olyan helyzet, amikor valakit megfosztanak a munkától: ez rövid életű, különféle indítékok miatt van, ez az emberek vágya, hogy megváltoztassák az élet ritmusát. Természetesen a legtöbb ember, aki egyszerűen csak munkahelyet szeretne váltani, újat keres anélkül, hogy elhagyná a régit. Ha olyan rossz lett, hogy munka nélkül eltévedsz, még a mellkasban is, az Új Végzet előtt, ne rohanj, hogy kétségbeesésbe ess, és fontod össze a karjaidat. Az „utószezon” még nem kezdődött el, ahogy gondolnád. A hozzájuk közel állóktól, a szentektől és az énekhangoktól függetlenül sok olyan tevékenységi kör van, ahol reálisabb a munka megismerése az új sors előtt, mint az új szentek után.

Először is - érvek érdemben, hogy a láda teljesen viccelődik a robottal.

1. Változik a verseny: sok jelentkező szakít időt a robot keresései során, felhívva figyelmét a közelgő sorsra, tekintettel arra, hogy a robotot előre nem lehet tudni. Ezért előfordulhat, hogy gyermekének küldött önéletrajzát egyszerűen megjelöli egy HR-képviselő sok más mellett.

2. Egy másik érv: a személyzeti tisztek fokozatosan keresik a jelölteket, saját terveik és feltételeik vannak. Töltsön be egy üresedést a céggel - iratkozzon fel egy tervre - és menjen egy szent sétára nyugodt lélekkel bőre világában. És akinek a munkanapja 30, 31 – minden hétfőn és kedden. Elméletileg a beszélgetésekre ugyanazon a napon is sor kerülhet. Tiszteletben kell lenni!

3. Nem meglepő, hogy sokan tisztában vannak azzal, hogy új piac kezdődik egy új céggel. És nem a szent hely a hibás: tezh varto vrakhovat, és értsd meg, hogy talán az Ön jelölésére van szükség, ezért szorgalmasnak kell lennie, és meg kell erősítenie az önéletrajzát egy nagyszerű cégtől.

4. A nagy cégek folyamatosan toborozzák a személyzetet, de a színfalak mögött. Számukra nincs sürgősség, ha sorsról vagy szentségről van szó: amint szükség van egy profi munkásra, akinek a személyzete keres (2. pont), addig, amíg a cég ilyen termék iránti igényét nem elégítik ki. .

5. Előzetesen az új szenteknek könnyebb lesz „bepácolódni” a csapatba – az új sors előtti kötetlen kötetlen összejövetelek hozzászoktatják és megismerik a csapatot, megismerik az „új srácot”.

Ezek az érvek azonban természetesen nem garantálják, hogy új sors előtt talál munkát - különben nem mondod le a garanciát a sors további hónapjaira. Fontos, hogy tanácsot adjon arról, hogy ki vagy, mielőtt le szeretné zárni a robot futamidejét.

És csekély közvetlen aktivitás, mint a szentek előtt, amint úgy tűnik, „barátságosnak lenni”. Ezek menedzsment, pénzügyi ellenőrzés, banki tevékenység. Ültesse el őket közvetlenül, hogy közvetítse az éneklési bizonyítékokat, ajánlásokat és specializációt. Ezek a pozíciók ritkán szabadok, hacsak nem szűnt meg az igény, a verseny és a kiválasztás lehetséges és körültekintő.

Közvetlen értékesítés, szerviz, informatikai direkt, promóciók, reklám, gyártás – ezekben a kategóriákban az új sors előtti gyakorlatnak nagyobb haszna lehet.

Ha az utolsó óráig kell dolgoznod, és "a világodban dolgoznod" és fillérekért kell keresned, akkor keress egy állást eladóként, értékesítési menedzserként (bármilyen szezonális termékhez); a szolgáltató szektorban: pincérek, előadók, hostessek, hostessek; hirdetési területen: forgatókönyvírók, szövegírók, promóterek.

Golovny, készülj fel arra, hogy 30-31 mellig interjúra hívhatnak, és menj el dolgozni 2 nap megerősítésére - tehát köteles vagy jelezni, hogy már elutasítod a munkával kapcsolatos javaslatot - sajnos, az újoncokról Az ünnepek nem halnak meg! Ha robot vagy, akkor képes leszel vigyázni magadra.

Hallgasd a robotot a ládánál: merj! utolsó módosítása: Cherven 12th, 2017 by Olena Nabatcsikova

Mi a jobb módja annak, hogy viccelj egy robottal?

És a hónap dalai a folyón, amelyek nagyon barátságosak hallgatni a robotokat, alacsonyabbak, mint mások. Vessünk egy pillantást hónapról hónapra, hogy megértsük, mely hónapok vannak a legtávolabb attól, hogy elmenjünk egy találkozóra.

A mai nap kemény – a legjobb óra a robotok keresésére

A sziklacsutka (sichen ta lyutiy) egy csodálatos óra az álláskeresésre a legtöbb galózában.

A nap lassan kezdődik, ahogy az emberek visszatérnek a munkából, majd a következő héten mindenki beáll a normális munkaritmusba. Amint ez megtörténik, megkezdődik az aktív munka a személyzeti osztályon, és számos beszélgetésre kerül sor.

Eljött a sors ideje, amikor a legtöbben a munkahelyükön hoznak döntéseket, hogy annyi mindent visszavonhassanak a történtekből, és új folyót indítsanak egy új üzemben.

A feltételekkel is tisztában kell lenni, mert a munkaerő-felvételi vezetők általában már ilyenkor nem csak a személyzet kiválasztásával, hanem egyéb feladatokkal is elfoglaltak. Nos, ha az interjú óta sokáig nem kapcsolta ki a kikapcsolást, lapozza fel az e-mailjét, és mondjon magának egy vagyont.

Egy másik ok, amiért a dolgok jól néznek ki két hónap után: a cégek elkezdik új költségvetésüket kialakítani, a Sichny folyón vesznek fel munkaerőt, és az év őszén elvégzett munkaerő-kiválasztási tevékenység nagy része. , most előre zuhanhat. Így a cégeknek van üres állása, és Ön is elfoglalhat egyet.

Egyes cégek hatalmas prémiumokat is fizetnek a ládára, ezért sokan mostanáig várnak állásváltással. Itt betelepülnek a cégek, így kezdenek szagolni, így most rengeteg új alkalmazottat kell felvenniük. Egy másik ok, amiért itt az ideje, hogy a csoda elkezdjen robotok után kutatni.

Berezen, kviten és fű

Ezek a hónapok számos okból alkalmasak arra is, hogy állásra jelentkezzenek. Az országban felpörgetett munkaerő-felvétel és a heves munkaerő-felvétel nyárig őrzi a lendületet (erről a következő rovatban számolunk be). Ezért a nyírfa, a virág és a fű még mindig csodálatos idő a konferenciára menni és munkát találni.

Ez azonban azt is jelenti, hogy ebben a hónapban nagyobb a verseny. Sokan jelentkeznek állásra, és lemondják az interjúkra vonatkozó kéréseket ebben az évszakban. Ezért érdemes felkészülni az esetleg rád rendelt étkezésekre, és válasszon viselkedési stratégiát, hogy ne hagyja ki a lehetőséget.

Ez az óra annak is kedvez, hogy a hozzájuk közel álló cégek tisztában vannak azzal, hogy még a repülés előtt fel kell tölteni a személyzetet. Honnan tudhatja tehát, hogy a cégnél dolgozók betörik a kaput a bejáratnál, és könnyebben tudják befejezni a felvételi folyamatot.

Például eljössz a spivbesidába a fűcsutkáért. Ahogy az interjú több szakaszon keresztül halad, közeledik a szezon vége, és két kulcsfontosságú csapattag összegyűlik az új hónap kezdetére. A bűzök talán sietnek veled befejezni a folyamatot, mint a madarak. Ha sok tapasztalattal rendelkezik a konferenciákon való járásban, tudja, hogy néha rendkívül elhúzódhat a maradandó döntés meghozatalának folyamata. A hosszú időre szóló előleg-időkeret nem vész el, és biztos, hogy elveszi a futamidő maximális erejét.

Ez nem mindig van így, de van egy hihetetlen forgatókönyv, amely az Ön javára válhat. Nyilvánvaló, hogy a cég kezd frusztrált lenni, és teljesen lehetséges, hogy a munkaerő-felvételi menedzser azt fogja mondani: "Végezzük ezt le, ha visszajövök a munkából."

Cserven, lipen és kígyó

A nyári hónapok általában nem a legalkalmasabbak az álláspályázatra. A vezetők egész nyáron több időt töltenek ki a munkából, ezért fontosabb, hogy egy csapatot gyűjtsenek össze, hogy interjúkat készítsenek, vagy dicsérjék a felvételi döntést.

A cégek a munkaerő-felvétel korai óráiban (mától reggelig) is feltöltik a rengeteg nyitott pozíciót, majd a nyári hónapok beköszöntével csökken a munkaerőigény. Ez nem azt jelenti, hogy nincsenek szabad állások, csak azt, hogy egy kicsit könnyebb megtalálni az üresedést.

Azokon keresztül láthattad egymást, akiknek kevesebb a versenyzője a nyári hónapokban. Végtére is, továbbra is lehet részt venni a repülni kívánt robotok keresésében. Csak egy kicsit több türelemre van szüksége ahhoz, hogy elviselje az embereket a kijáratnál, és más akadályokat. Ne habozzon befejezni az interjú folyamatát, és egy nap alatt befejezni a munkát.

Ha azt tervezi, hogy kerüli a jelentkezést a nyári hónapokban, akkor is dolgozhat azon, hogy önéletrajza tökéletes legyen, és megtervezze/bővítse álláskeresési stratégiáját tavaszra.

Keressen robotokat a veresnában és a zhovtniban

A tavasz és az ősz az egyik legrövidebb hónap a gyakorlásra (majdnem ugyanaz, mint amit már ismertünk). Miért? A munkaerő-felvétel intenzitása gyors. Telt volt a nyár, így felgyorsul az ősz kezdete. Ráadásul a munkaerő-felvételi vezetők elfordulnak állásuktól.

Több interjút készítenek, és kevesebb időt töltenek a takarítással. Mivel nagyon vad, ideje jelentkezni egy állásra, ez őrültség, barát.

Jelentkezés benyújtása lombhullásra és szoptatásra

Lehetséges, hogy a közeljövőben hónapokig kell majd munkát keresni. Ahogy a lombhullás a végéhez ér, a munkaerő-felvételi és a személyzeti vezetők elkezdenek a munkaerő-felvételi céljaikra összpontosítani, és megőrzik az üresedéseket a végzet kezdetére. Új költségvetést vesznek el és új családtól vesznek fel, kevesebb ember marad le, így könnyebb lesz a kasszírozásuk. Ezenkívül a lombhullás vége és a nyár népszerű hónapok a vakációra, így előfordulhat, hogy a munkaerő-felvételi vezető nincs az irodában.

A nap végén a mellkas ideális edzésre, így megelőzheti versenytársait, ha mindannyian Sichna irodájába mennek. Valamikor felvesz valakit a HR-estől, aki az irodában lesz. Ne számítson arra, hogy az eredeti telefonhíváson kívül azonnal visszautasít sok javaslatot és idézetet.

Tudtad, mi ment tönkre?

Úgy tűnik, egy dolgozó karrierista akkor is elkezdi magát „látni” egy új munkához, ha egy másik helyen teljesítette a tesztidőszakot. Egyszerre úgy tűnik, minden összeomlik, ki tudja, a helyzet nem fog változni. Ez az új perspektívákról, a hatalmi képességek bővítéséről és a bűn elfelejtéséről szól.

Ugyanezeket a gondolatokat követik a személyzeti tisztek is: nem tisztelik a „szórólapokat”, még azelőtt sem, hogy egy több mint három évet egy helyen eltöltött dolgozót „ülés” és még szakmai fejlődés elé helyezik. Ennek a történetnek a morálja a stabilitás szerelmesei számára unalmas – háromnaponta munkahelyet kell váltania, még akkor is, ha minden rendben van veled, és a főnök fizetésemelést kér számodra. Ebből az derül ki, hogy abban az órában, amikor minden normális ember egy céges buli programját készíti, és az étlapot a családi vacsoraasztalra teszi, az alkalmazottak mellett folyamatosan önéletrajzokat adnak ki a job-direct oldalakra, és közösségi oldalra mennek. médiainterjúk. Első pillantásra a szenvedélyük elillan – a főnököknek már nincs mit tenniük, mivel személyzetet toboroznak a New River-hez. Ráadásul a szent napokat fizetik, ezért jobb, ha leültetik egy régi munkára, elveszítve a jogos filléreit. Az ország tengelye az alacsony új pártoktól és a közel egy hónapig tartó asztaltól van - aztán összedőlnek. Az adatokat rosszul követik nyomon, a gyakorló szakemberek több mint 10%-a dicséri azt a döntést, hogy magát a munkát az Új Szikla előtt megfosztják, a megvalósítást pedig legfeljebb 0,03%-uk vállalja. Valójában azok, akik alázatosak ilyen rangban, nagy kegyelmet fognak fizetni.

A személyzeti tisztek már nem először jeleznek egy nagyon fontos tendenciát. Függetlenül attól, hogy az újév előestéjén a mennyei felemelő karácsonyi hangulat nem illik az új személyi struktúrához, a dolgozók egyre aktívabbak. A hasonló témájú internetes szolgáltatások többsége szerint a munkaidő hátralévő részében 25-40%-kal több üresedés jelent meg az oldalakon, ami az átlagosnál alacsonyabb. És 2008 első két munkaévében. - kicsit kevesebb, középkor alatt. Azonban kicsi azoknak a száma, akik hajlandóak csatlakozni a pályához, miután új munkával léptek egy új világba - ezeknek az internetes forrásoknak a statisztikája szerint az önéletrajzok korábbi elhelyezéseinek száma minimális. Aztán az Old New Rock után, ha Oroszország teljes dolgozó lakossága észhez tér és megérti a munkakötelezettségeket, a karrierfronton meredeken megnő a hajlandó változtatások száma. Tegyük fel, hogy egyetlen SuperJob.ru webhelyen 8723 önéletrajzot tettek közzé szeptember 9. és 16. között. Abban az órában, ahogy te hívod őket, számuk nem haladja meg a 4-5 ezret.

Járadékot kereshet, ami ehhez kapcsolódik. Egyrészt nagyon sok robotmunkás készíti fel az új csapatot új projektek indítására, és az ilyen projektek csapata távolról is felvértezhető. Új sorsú parancsokat írnak alá a létszámbővítésről, ami ismét a nem kész jelöltség, sőt a helyre jelentkezők nyilvánvalóságát jelzi. Sajnálom, a sors legeleje ezzel a nyilvánvalóan laza munkakörnyezet mellett rossz alkalom arra, hogy egy új munkatársnak legyen ideje, hogy beilleszkedjen a csapatba, felhajtás és idegesség nélkül menjen be az oktatóközpontba, döntsön, próbálja ki a vati yogót. informális környezet. „Látod, most mentem dolgozni – és csak egy céges bulira – mondja egy barátom. „De nem vagyok benne a témában: kivel, kivel, kivel szemben és hogyan viselkedjek, azt nem mutatom meg. .” Valójában azoknak, akiknek még nem sikerült felgyorsulniuk az irodai intrikákban és heves küzdelmekben, nem számít, ha bajba kerülnek. Lehetetlen megérteni, hogyan kell ilyen szentül felöltözni az új irodában. Legyen szó társastáncról vagy csak diszkóról, a krinolin nem megfelelő.

Másrészt egy stresszes nyaralás után a dolgozókat rendszerint rosszul érzi a változás. Miután megnyugodott és ellazult, elkezdi megérteni az alapvető munkát „az új világban”, és rájön, hogy itt nincs mit fogni. Az egész Merezha elmagyarázza, hogyan lehet túlélni a munkahelyen az ünnepek után, de ez nem könnyebb. Miután rájöttek, hogy tovább kell omlani, és a világ többi része egyszerűen javul, a biztonsági tisztek a hatóságok asztalára teszik a pályázatokat, és elkezdik az önéletrajzok aktív terjesztését a webhelyeken és a munkaerő-toborzó ügynökségeken. A tengelyt a személyzeti tisztek és a HR vezetők kapják.

A fentiek a dolgozó szakmákban dolgozókra is igazak. Vantazhniki például tömeges sorrendben az Új sziklához megy: a másik felében a mellük kisebb lesz, és anélkül, hogy gyengülést látnának, elkezdik szagolni a nehéz dolgokat, majd teljesen elmúlnak. Írnia kell és nyilatkoznia kell a Vlasna Bazhannya-ról. A csaposok és pincérek pedig általában nem vetik magukat a szentek elé - ebben az órában megvannak a napi dolgaik, bármilyen hangosak is. Ugyanezek az eladók panaszkodnak, hogy az új ünnepek napjaiban „levágnak” egy havi profitot.

És a különösen értékes képzett sportszakemberek, általában a közép- és magas helyek felsővezetői, bónuszokat kapnak a sziklatáskákért. Az ilyen bónuszok nagysága több havi fizetést is meghaladhat. És mielőtt elvennék, az ilyen kereteket nem szabad megsemmisíteni minden további javaslat nélkül, amellyel az új robotárusok csábítanák őket. Nyilvánvalóan, amikor a cégek, hogy felvásárolják a különösen ígéretes spiveket, gyakran folyami bónuszok kifizetésével kompenzálták őket. Az ilyen bónuszokat általában a pénzügyi végzet előtt fizetik ki. A robotárusok így biztosítják magukat az ellen, hogy a robot kulcsfontosságú részét képező koronavírus közel kerüljön a versenytársakhoz. Igaz, a spivoroteniket, amelyekben a cégrészvény nem lehet megtartani, teljesen szabadon lehet keresni. És akkor nevess a sikeren: azokon a helyeken, ahol a legmagasabban képzett fakhivcát tervezték, vegyék V. Ráadásul a látszólag sikeres versenyző elvesztette a bónuszát a régi roboton. Továbbá, ahogy kell, lefekszünk előtted.

Könnyű azonban becsapni: eladhatod magad egy drágább állásbörzén, de igazán értékes munkást nem találsz előbb utóbb elfogadható áron. Ebben az órában a tervek szerint a fő projektek elkezdődnek, és a fő tevékenység a piacon legkorábban tavasszal kezdődik. Vagyis eddig az óráig a személyi állomány „toborzása” már széttöredezett, így az értelem is felborulhat.

Az új robotokról szóló hírverés mellett a sors nem mindenkinek szól. Személyzeti tisztek hajlandóak adni: az emberek a különböző szakterületek rohanni a keresést az új munkaerő boldogság nem túl sok, hanem bölcs. Például a pénzügyi végzet végéig nem jó, ha a könyvelők szembesülnek vele: kevés munkaadó lenne hajlandó még olyan jó könyvelőt is felvenni, aki egy hatalmas céget képviselne egy ilyen rendkívüli pillanatban. Fontos a pozitív szókincs kialakítása azok számára, akiknek tevékenységük a közelgő folyóval kapcsolatos tervekhez kapcsolódik. Itt is ugyanaz a helyzet - először írja le gyermeke tevékenységét az új időszakra, majd kérjen új helyet. Azok számára pedig, akiknek a projektje a végéig befejeződött, vagy akinek az utolsó szakasza véget ért, ideje belépni az üresedési piacra.

És természetesen fontos az elfogadott etikai elvek betartása. A bőrcégnek megvan a maga bűze, de csak néhány koszos. A karbantartási idő ellenőrzése szükséges az Ön számára megfelelő csere megtalálásához, lehetőség szerint tájékoztassa a vezetőt a tanúsítványról, és korábban fejezze be a projektek nyomtatását. Fontos, hogy tájékoztassa üzleti partnereit a munkavégzés változásáról: ha minden elkészült, a közeljövőben lesznek kapcsolatai. Természetesen vannak drámai ütközések. A betegállományú munkavállaló fizetésének igénylése után a maximális munkamennyiséget felszámíthatják, de a fennmaradó fizetést nem, vagy a hivatalos részt kell fizetnie. A katonák, elvesztve, amijük van, bármikor hátul sziszegnek, „kórház” kiabálással, miközben egy hosszú rubelt kergetnek.

Hasonló cikkek