Zagalnogaluzevі مشخصات صلاحیت برق کارخانه. ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های تمرین کنندگان روشنگری

با توجه به ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کارگران و انتساب دسته های تعرفه به کارگران با تصویب یک تعرفه واحد و گواهی صلاحیت برای کارگران و حرفه های کارگران، یک صلاحیت واحد انجام می شود. مامور مالیات ویژه باغداران

فرمان فدراسیون روسیه در تاریخ 31.10.2002 N 787 تعیین کرد که تعرفه یکنواخت گواهی صلاحیتمشاغل و حرفه های کارگران (به علاوه - ETKS) از ویژگی های تعرفه و صلاحیت تشکیل شده است که نشان دهنده ویژگی های انواع اصلی کار برای حرفه های کارگران در آیش در تاشو آنها و در مورد نرخ دستمزد است. به عنوان صلاحیت کارگران.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به همراه مقامات فدرال قدرت vikonavchoi در حال توسعه ETKS است که بر آن مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در اقتصاد دولتی انجام می شود (بند 2 فرمان فدراسیون روسیه شماره 202 شماره 207 شماره 207 RF).

قبل از تصویب مجوزهای جدید توسط ETKS، مجوزهایی که با احکام کمیته دولتی SRSR و دبیرخانه جمهوری مرکزی سوسیالیستی مرکزی روسیه صادر شده و در قلمرو روسیه صادر شده است تا تاریخ تصویب می شود. وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه در تاریخ 1992/05/12 N 15a.

Єdini Tariff-Svalifіkatyaniyyannik Robit Tu Professi Robitnivviv Valitv 1 Professi Robitvyviv، Zagalni برای همه گالوس های عظمت مردم (تصویب صحنه پردازی SRSR به دبیر VCRPS 31 سیچنیا 2، 1985، 1985، 2 ژانویه 1985، r. worms, 18 مارس 1990, 24 فوریه 1992, 11 فوریه, Lipnya 19, 1993, 29 worms, 1995, 1 worms, 1998, 17 آوریل 2001 (b., 31 lipnya 2008, 2007, 2007 lipnyal a209) و ربات‌های معاون»، «روبات‌های پرس و حرارتی کوالسکو»، «فرآوری مکانیکی فلزات و سایر مواد»، «پوشش و بسته‌بندی فلزی»؛ "Emaluvannya"، "Slyusarni and slusarno-storage robots" (مصوب با حکم وزارت تمرین فدراسیون روسیه در 15 نوامبر 1999، N 45) (با تغییرات در 13 نوامبر 2008) Budіvelni، montazhnі و تعمیر - budіvelnі works" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 آوریل 2007، N 243) صلاحیت کارگر و حرفه کارگر شماره 4 توزیع شده: "حرفه های اصلی کارگر و کارگر سرمایه"؛ "Zhalnі professії robіt zі zіgachennya, agglomeratsії, briquetting"; "ویدوبوتوک و غنی سازی زغال سنگ و شیل، زندگی زغال سنگ و معادن شیل و گل رز"; "کسب و کار مترو، تونل ها و هاگ های زیرزمینی با شناسایی ویژه"؛ "ویدوبوتوک و غنی سازی سنگ معدن و کوپالین های قهوه ای گلگون"؛ "انباشته شدن سنگ معدن"؛ "Vydobutok و syroviny girnichochemical غنی شده"؛ "Vydobutok و غنی سازی مواد روزمره"؛ "Vidobutok که پردازش ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری زغال سنگ قهوه ای و سنگ معدن اوزوکریت" (مصوب با فرمان وزارت تمرین فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2003 N 61) ) گواهینامه صلاحیت تعرفه واحد کار و حرفه کارگران شماره 6 توزیع شده: "حفاری Sverdlovin "، "تولید نفت و گاز" (مصوب با فرمان وزارت عمل فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2000، N 81) 7 توزیع شده: "حرفه های بهداشتی متالورژی سیاه"؛ "ساخت کوره بلند"، " تولید ذوب فولاد»؛ «تولید نورد»؛ «تولید لوله»؛ «ساخت فروآلیاژ»؛ «ساخت کک-شیمیایی»؛ «بازیافت فلزات ثانویه» فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 27 دسامبر 1984 N 381 / 23-157) (با تغییرات در 12 مارس 1990، 20 ژوئن 2008) تنها گواهی تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگر شماره 8 توزیع شده: "متالورژی رنگ"; "تولید رنگ، فلزات کمیاب و پودر از فلزات رنگی"؛ "تولید فلزات رنگی"؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و تولید متالورژی پودر"؛ "Virobnitstvo elektrodnoї produktsії". سند تک تعرفه صلاحیت کارگر و حرفه کارگر شماره 9 توزیع شده: "بهره برداری از نیروگاه ها و خدمات، نگهداری انرژی". "تعمیر در اختیار داشتن نیروگاه آن اندازه" (مصوب با حکم کمیته دولتی SRSR و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 16 سپتامبر 1985 N 18/2-55) r., 3 ژوئیه 2005) کارگر و کارگر حرفه ای تک تعرفه شماره 10 Rozdil "Virobnitstvo سال و سنگ فنی، تعمیر سال" (مصوب با فرمان وزارت عمل فدراسیون روسیه در 11 Zhovtnya 2000) Dovidnik Robit Tu Professius Robitvivvyvov 11 Rodil "Golkovo Vobrinitroy" (فعالسازی قبل از فرمان Minprazi RF VD 18 birch 2002 r. N 18) є Tariff-Kavalifiyniye Dovidnik Robitniy Robitniy VALITVNITED 19 March 2012, 2013, 2013, 2014, 2013, 2013, 13, 2013 82/6-38) تنها کارگر دارای صلاحیت تعرفه و کارگر حرفه ای موضوع 13 توزیع "تولید بلاشا جار و لوله" (مصوب با حکم وزارت عمل فدراسیون روسیه در 17 آوریل 2030) تعرفه- گواهی صلاحیت کار و حرفه کارگر شماره 14 توزیع "Virobnitstvo metal elektrodіv" تاییدیه با حکم وزارت صنعت و تجارت روسیه مورخ 05.02.2004. N 37. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 15 Розділ "Проізвод пружин, щіток та ланцюгів" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 16 Розділ "Виробництво медичного інструменту, приладів та обладнання" (утв. постановою Мінпраці РФ مورخ 5 مارس 2004، N 38) تنها سند صلاحیت تعرفه برای کارگران و حرفه های کارگران شماره 17 بخش: "ساینده های Virobnitstvo" (مصوب با فرمان کمیته دولتی SRSR و VTsRPS در 8 فوریه 1983، N 20/4 - ایالات متحده نوامبر 2008) تنها سند تعرفه صلاحیت کارگران و مشاغل کارگران شماره 18 Rosdil "انواع الماس مصنوعی، مواد فوق سخت و انتخاب آنها و الماس طبیعی" (مورد تایید فرمان وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2002 N 52) (Zi Zmіnov VID 20 Zhovlet 2008 r.) Єdini Tariff-Kalifіkatyniye Dovidnik Robit Tu Professi Robitovyvyvyvyvivi 19 Rodli: "حرفه Zagalni از Elektrotechnical Budwall", "Vobriyazolnibelnit"، "Vobriyazolnibelnit" Vusny". -Comotuvalni Roboti "," Vobrinnitsa از XIMICHY TO JEREL STRAM "(مورد تایید صحنه سازی SRSRSR TCRPS VID 26 KVITRY 1935 p. N 113/10-32) єdini Tariff-sabbitan profession. ساخت مهندسی الکترونیک، "تولید قطعات رادیویی"، "ساخت قطعات رادیویی"، "ساخت الکترو خلاء"، "تولید پیزوتکنیک" (مصوب با فرمان وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه در 21 روز از روز 200) 12 آوریل 2001) سند تعرفه صلاحیت واحد برای کار و حرفه کارگران شماره 21 Rosdil "تجهیزات و تجهیزات رادیویی Vyrobnitstvo برای ارتباطات سیمی" (مصوب به دستور وزارت صنعت و صنعت تجارت فدراسیون روسیه در 7 مارس 2001). N 23) єdini Tariff-Svalifikyniye Dovidnik Robit I Professiy Robochiy Valist 22 Rozdil "Vobrotnitny that repair of lines of the lines of the Aparativ, Dvigunv Tsdnanni" (تصویر شده توسط صحنه پردازی minpratsi فدراسیون روسیه 26-26 Naviganiyaniyaniyaniyaniyan- Vedipat 23. Rodil: Khvodububuduvannya که کشتی (تأیید شده توسط مرحله بندی Zhzhkomprazr SRSR TCRPS VID 24 KVITY 1985 p. N 109/10-17) єdini Tariff-Kalifice Dovidnik Robit Tu 24 the Social Development of the Rozdil 28 مارس 2006، N 208) تنها کارگر دارای صلاحیت تعرفه ای کار و حرفه کارگر شماره 25 توزیع شده: "تولید نیتروژن و تولید سنتز آلی"، 1985 ص N 79/6-86) єdini Tariff-Svalifikyniye Dovidnik Robit Tu Professius Robitnitvyvyv. Vedipu 26. Rodіli: Anil-Barvisti Vobronitvva؛ Vobroitniy Poliographer Farb؛ Lakopharbi Vobronitvva (تأیید شده توسط Zhzhkompraitskoye SPRSR і і і і і і іbd ibn5559,49-1751492000 і і і іbd ibn55,49-1751000. кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 27 та професій робітників Випуск 28 Розділ "Виробництво хімічних волокон, скловолокон, скловолокнистих матеріалів, склопластиків та виробів з них" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 29 Distributed: "Variety of medicines, vitamins, پزشکی، باکتریایی و بیولوژیکی. Virobnitstvo drіzhdzhіv. تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. هیدرولیز virobnitstvo و پردازش مراتع سولفیت. Acetonobutyl virobnitstvo" تنها کارگر دارای صلاحیت تعرفه ای برای کار و حرفه کارگران شماره 30 Acetonobutyl virobnitstvo. تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. Виробництво дріжджів" перенесено до ЕТКС випуску №29 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 31 Втратив дію. Розділ: "Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів і матеріалів" довідник робіт та професій робітників Випуск 32 Містить розділ: "لاستیک مصنوعی Vobrnitstroy، girozaminnikiv که محصول Naftokhimi" (تأیید شده توسط مرحله بندی Zhzkompraitsi SRSR، VCRPS VID 31.05.1984 N 163/10-53) TA RODIL "XIMIKO-Photo Vobritivіkativitsiyes" : "The Zagalni Professi Vobrobnitva که به Sumeries می رسد"، "Vobroitniy Gumovye Vobrovy، Gumovy Vzutti Togatii"، "ارتعاشات تکنسین" Vybli "," Vybli -Striven. -کارگر واجد شرایط و کارگر حرفه ای شماره 34 Vtrativ dіyu. توزیع: "تولید شیمیایی و عکاسی" به شماره 32 ETKS منتقل شد قطعه شکیری (مصوب با تصمیم کمیته دولتی SRSR و VTsRPS در 19 نوامبر 1984 N 333/22-73) -109) (با تغییرات در 3 فوریه 1988، 14 آوریل 1990، سقوط برگ 21، 1994، آهک 31، 1995) و "Virobnitstvo نمونه های فنی آزبست" (مصوب با فرمان وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه در 5 فوریه 2004) N 8) گواهینامه تعرفه واحد کار و حرفه کارگران شماره 37 و دبیرخانه اتحادیه مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 23 آوریل 1984، r. N 216/14-3) و توزیع شده: Pіdsochka lisu، "تهیه و پردازش عصا" (مصوب با فرمان از وزارت تمرین فدراسیون روسیه مورخ 29 آوریل 2001 N 65) شماره 36 تنها کارگر دارای صلاحیت تعرفه و کارگر حرفه ای شماره 39 Vtrativ diyu. Rozdil: "Vobrobnita Vobrovtv با Kory Korkovoye" به ETKS VIPUSK شماره 37 منتقل شد. "Vyrobnytstvo of sirnikiv"، "Vyrobnytstvo of olivtsiv" (مصوب با فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه مرکزی روسیه در تاریخ 10 سپتامبر 1985 N 7/2-13) و "Vyrobnytstvo of مواد روزمره" (مصوب با فرمان وزارت فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 2001، N 41) (با اصلاحات مورخ 12 ژانویه 2002) 1986 r.، 21 برگ سقوط 1994 r.) و بخش "Vyrobnitstvo sklovirobіv" " (مصوب با فرمان وزارت تمرین فدراسیون روسیه در 28 مه 2002 r. N 37) (با تغییرات در 11 برگ ریزش 2008 r.) کارگران حرفه ای شماره 42 Vtrativ diyu. توزیع: "تولید مواد حیاتی" به شماره 40 ETKS منتقل شد تنها سند تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 43 ) Єdini Tariff-Svalifikyniy Dovizydnik Robit I Professiy Robitniviv "," Shovkomtaln Vobrotnitsta of " Vobronitni "," Valylovyan-Vobrinitvy "," Vribnitni textile galantere "," Vobrovnitza Vatya "," Vaty Vatyan ", "Vatyni Nonkani Nonkanya Netkan. پروفسورهای حرفه ای 45 می نویسند: "محصولات حرفه ای برای ساخت و سازها و محصولات" فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 23 آوریل 1984 N 218/14-5) به این موارد تقسیم شدند: "حرفه های صنایع دستی سبک Zahalnye"، "Skirians and shkirsirovinne of craftsmanship"، "Skiryany's craftsmanship" Technicia Vobrovy ZI Shkiri "، Shitino-Shitkovo Vobrinnitbi ",""Shitino-Shitkovo Vobrinnitbi ", "Kustoktovny- (تایید شده توسط صحنه سازی Minpratsi RF 24 Lyut 2004 Roka r. N 22) تعرفه-kalifikiynikiye Robit Tu Robitovyvyv 46 Robinovyv 46 "(مصوب با تصمیم وزارت تمرین فدراسیون روسیه در 3 مارس 2002، N4) ) Robitvivvyvov Valist 48 Rodil "Zagalni Professi Vobrcho Products" (تأیید شده توسط مرحله بندی Minіstskiy Pratsi که خروجی اجتماعی فدرال Bereznya 5 Bereznya 2004 r. N 32) "، "فرآوری استخوان و تولید چسب"، "فرآوری پرنده و خرگوش". "، "Oliyne، تولید پنیر و تولید لبنیات" (appr. فرمان وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه مورخ 5 فوریه 2004 N 33) The only tariff-qualification dovіdnik robіt і professіy rabochikh شماره 50 12 جولای 2000 r. N 73) تنها راهنمای تعرفه صلاحیت کارگران و مشاغل کارگران "" پرورش کنسانتره گراب ""، "تیوتیون ماخورونه و تخمیر تخمیر"، "Efirrooliyne تخمیر"، "چای پرورشی"، "عطرسازی و لوازم آرایشی و بهداشتی" روغن و چربی»، «ویدوبوتوک و تولید نمک آشپزخانه»، «ویدوبوتوک و فرآوری ریشه شیرین بیان»، «تولید آسانسور، غلات و حبوبات و علوفه مخلوط»، «تجارت و هروماداسکه خوردن»، «تولید کنسرو» (مورد تایید) by the decree of the Ministry of Industry and Trade of Ukraine on 5 birch 2004 р. N 30) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 52 Розділи: "Залізничний транспорт"; "Морський і річковий транспорт" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і حرفه ای робітників Випуск 53 Розділ "Експлуатація та льотні випробування литальних апаратів ( (تأیید شده توسط تصمیم وزارت تمرین فدراسیون روسیه مورخ 13 آوریل 2000 N ) فرمان وزارت صنعت و تجارت فدراسیون روسیه مورخ 30 سپتامبر 2002 ن 4) تنها سند تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 56 شعبه: حمل و نقل ریلی و مترو (مصوب کمیته دولتی SRSR و VTsRPS در 6 سینه 19 283/24-82) ، آبان. 11، 19، 25 دسامبر 1996، 28 ژانویه 1997، 8 ژانویه 29، 1998، 11 نوامبر 2008) ربات های ماکت"; "Restoretsiynі Roboti" (تأیید شده به دستور مینی شکار یک سالم، سوارکاری اجتماعی توس روسی 21، 2008 r. N 135) Tariff-Svalifiyniye Dovіdnik Robit Tubind 58 MISH RODIL است: "Roboti TA با قطعنامه و دبیرخانه اتحادیه اتحادیه های کارگری منطقه ای مرکزی همه روسیه مورخ 27 آوریل 1984 N 122/8-43 تصویب شد و در 11 نوامبر 2008 اصلاح شد) و توزیع شد: "" Theatrical-Vidovodi-Pidprimstvo "(تایید شده توسط صحنه سازی Minprait RF VD 16 Lipnya 2003 r. N 54) єdini Tariff-Klifіkatyniy Dovitnik Tow The Professi Robitovyvyvy Valitvili:" Music, the Vobroschnya of the Claudmnetvy, "Vobrovnizhna", "Vobrovnizhna", "Vobrovnizhna" سازهای کوبیده، "ارتعاش سازهای زبانی"، "ارتعاش سازهای بادی و کوبه ای"، "تعمیر و بازسازی آلات موسیقی" (مصوب با حکم وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 26 آوریل 2004). N 63) єdini Tariff-Svalifikatikiye Dovidnik Robit Tu Professi Robitovyv Valitv 60 MISH RODIL: "Vobronitni Evoi Poselnik" (تأیید شده توسط ذخیره سازی Zhzhkompratsi SRSR TC 23 Lipni Tom. تولید آثار هنری"؛ "تولید طلا و جواهر-فیلیگر"; "ایجاد خلاقیت های هنری از فلز"؛ "ساخت مجسمه های هنری از چوب، کاپوکورن و پوست درخت غان"؛ "ساخت گرانیل"؛ "ساخت ظروف سنگی هنری"; "خلق آثار هنری از پاپا ماشه با نقاشی مینیاتور"؛ "Virobnitstvo khudozhnіh virobіv z kіstki شاخ"; "Virobnitstvo khudozhnіh virobіv іz burshtinu"; "مجسمه سازی"؛ "Virobnitstvo khudozhnіh virobіv zі shkіri ta khutra"; "Виробництво виробів народних художніх промислів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 5 березня 2004 р. N 40) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 62 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників -кваліфікаційний довідник робіт та професій robitnikiv شماره 64 توزیع: "Virobnitstvo igrashok" (تأیید شده توسط فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری روسیه مورخ 4 ژانویه 1983. N 88/10-32) єdini Tariff-Svalifіkatyniye Dovidnik Robit Tu Professi Robitnitovyv Tariff-Svalifikyniye Dovidnik Robit Tu Professi Robitovyvyvyvyvyvit 66 Rodli: "Cleaning Purebava Tu Odyagu", "Рботяр198"، "Роботи19"، "Роботи19"، "Роботи19" ві8. 22) Єдиний -кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 67 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 68 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 69 The following were distributed: "Gas state of the city, شهرک ها، ایالت آبرسانی و فاضلاب، "ایالت سبز"، "عکس مناسب" (تصویب شده با تصمیم کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری روسیه در 18 آوریل 1984، N 272 / 17-70) (با تغییرات در 9 سپتامبر 1986، 22 آوریل 1988، 29 سپتامبر 1991، 29 دسامبر 1995، ریزش برگ 11، 2008.) . فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 19 آوریل 1983 N 156/15-28) و حرفه یک کارگر رباتیک شماره 71 Rozdil "ارتعاش نوری و مکانیکی" (مصوب با تصمیم کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی منطقه ای اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در روز بیست و چهارم از 1985 N 239/16-26) 72 Rozdіl "تعمیر و آزمایش نمونه های محصولات ویژه" (تصویب شده با تصمیم کمیته دولتی SRSR و VTsRP9 vid 2.N 352/22-55)
  • مدیرعامل سازمان توسعه
  • مدیر کارخانه توسعه
  • مدیر سازمان طراحی
  • مدیر طراحی
  • مدیر سازمان علمی پژوهشی
  • مدیر مؤسسات علمی و علمی
  • مدیر یک سازمان فناورانه
  • مدیر تاسیسات فنی
  • مدیر طرح
  • رئیس کارخانه توسعه
  • رئیس بخش طراحی
  • رئیس پژوهشکده علمی
  • رئیس تاسیسات فنی
  • مدیر پروژه
  • ناظر (رئیس) بخش علمی پیشرفته (آزمایشگاه) نصب; رئیس (رئیس) بخش تحقیق و توسعه (آزمایشگاه)
  • متخصص جوان علوم
  • رئیس اطلاعات علمی و فنی
  • رئیس اداره اطلاعات علم و فناوری
  • رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد
  • رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد
  • رئیس بخش منابع انسانی
  • رئیس بخش کادر
  • رئیس آرشیو فنی
  • مدیر آزمایشگاه عکس
  • مهندس راهبری
  • اقتصاد رسان
  • مهندس
  • اقتصاددان
  • ترجمه
  • هنرمند
  • تکنسین
  • دستیار آزمایشگاه

Cerivni و متخصصان مهندسی و فنی

  • رئیس بخش طراحی
  • رئیس بخش (دفتر) طراحی مصالح پروژه
  • رئیس دفتر کپی صندلی
  • رئیس (kerіvnik) تیپ (گروه)
  • متخصص پیشرو در بخش اصلی (کارشناس ارشد معماری و برنامه ریزی)
  • سازنده مشوق
  • مهندس پروژه
  • معمار منظر
  • تکنسین طراحی
  • سازنده صندلی راحتی

موقعیت سوزاندن

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах (тут і далі під «підприємством» розуміються комерційні організації, що створюються у формі господарських товариств та товариств , у тому числі відкритих та закритих акціонерних товариств, акціонерних товариств працівників (народних підприємств), виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств), в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм діяльності.

ویژگی های صلاحیت، شامل قبل از اولین شماره Dovidnik، اسناد هنجاری، به رسمیت شناخته شده برای تقسیم منطقی و سازماندهی عمل، انتخاب صحیحقرار دادن آن گزینش پرسنل، امنیت وحدت در جایگاه مالک زمین منصوب تمرین کنندگان و ارائه به آنها صلاحیت های، و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد زنده بودن شهرک ها در طول صدور گواهینامه از سرامیک و fakhivtsiv.

اساس تشویق Dovіdnik بر اساس علامت شهر است، خرده‌های ویموگا به صلاحیت تمرین‌کنندگان با کفش‌های شهر خود، یاک، با رنگ مشکی خود، zumovlyuyut نام شهر مشخص شده‌اند.

Dovіdnik به طبقه بندی پذیرفته شده سربازان به سه دسته تقسیم شده است: مهندسان، متخصصان و سایر نیروهای خدماتی (vikonavtsiv فنی). ارتقاء نیروهای خدماتی به دسته بستگی به ماهیت کارگر دارد که برنده شدن آن مهمتر است تا به بهترین کارگر شاغل تبدیل شود (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی).

نام دفتر کارگران خدماتی، ویژگی های صلاحیت افرادی که قبل از Dovidnik گنجانده شده است، به عنوان طبقه بندی زاگالنو-روسی حرفه های کارگران، دفتر کارکنان خدمات و رتبه بندی تعرفه های OK-016-94 (OKPDTR) ایجاد شده است. معرفی شده از 1 ژوئن 1996.

صلاحیت dovіdnik انتقام دو بخش. در بخش اول، ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های عمیق گالوزوی کریونیک ها، متخصصان و سایر نیروهای خدماتی (ویکوناوتسیو فنی)، در شرکت ها، تاسیسات و سازمان ها گسترش یافت و گودال های اقتصاد را به بودجه منتقل کرد. یکی دیگر از انتقام razdіl ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های پزشکان، اشغال شده توسط موسسات علمی و پیشرفته، طراحی، فن آوری، طراحی و سازمان های توسعه، و همچنین سرمقاله و توسعه pіdrozdіlakh.

Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватися як нормативні документи прямої дії або бути основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів — посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а بنابراین حقوق آنها و vіdpovіdalnostі. برای مصرف صحافی که قبل از ویژگی های گیاه آواز گنجانده شده است، می توانید توسط vikonavtsy بین کیلکوم تقسیم شوید.

Oskіlki qualіfikatsіynі іnіnії poshiryuyuyutsya prazіvnіkіv podpriєmstv، stanovleny organіzatsіy vіd їkhnої galuzevї nalezhnostі і vіdomchoї poderakovannostі ربات їїi poderakovannostі، ویژگی іt ارائه دهنده. بنابراین، هنگامی که rozrobtsi posadovyh іnstruktsіy اجازه شفاف سازی در مورد انتقال ربات ها را داد، همانطور که مقامات در vіdpovіdnіy posadі در ذهن های سازمانی و فنی خاص، به آموزش های ویژه لازم برای کارگران بازگردانده می شوند.

У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження новітніх технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. در این ویپادکاها بدون تغییر نام مالک زمین، می‌توان به پزشک اطاعت کرد که ویژگی‌های سکونتگاه‌های دیگر را، نزدیک به هزینه کار، در تاشو، انتقال دهد، که ویکونانیا به هیچ تخصص و مدرک دیگری نیاز ندارد. .

ویژگی صلاحیت گیاه پوست ممکن است سه بخش باشد.

Rodli "Posadovi Obov'yazyaz" اثر اصلی کار بود، یاکی می‌تواند یک گیت از gunshista abony abo prazіvnikovi باشد، یاکیوویکی از Zhekhuvannyam های تکنولوژیک -خش خش رابیت، عاملان سرویس بهینه، متخصص

در توزیع "مجرم به اشراف" توانایی های اصلی برای شاغل در هر دانش خاص و همچنین آگاهی از قانون گذاران و قوانین قانونی هنجاری، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد کلیدی، روش ها و zasobіv، yakі پزشک وجود دارد. موظف به zastosovyazovnіvat در vykonyazkovіvnіv.

در بخش "ویموگی به صلاحیت" مجموعه ای از آموزش حرفه ای یک پزشک، لازم برای انتقال کفش های صاحب زمین و ویموگی به تجربه کار، منصوب شد. Rivnі nebhіdnoї professіynoії podgotovіnі vіdpovіdno به قانون فدراسیون روسیه "در مورد svіtu".

با توجه به ویژگی های شهرک متخصصان، آنها بدون تغییر نام طبقه بندی صلاحیت شهرک داخلی با تمرین، بین یک و همان کارخانه منتقل می شوند.

دسته بندی های صلاحیت از عملکرد متخصصان توسط تاجر، تأسیس، سازمان ایجاد می شود. در عین حال، مراحل اتکا به نفس تمرین‌کننده زمانی که vikonnnі posadov obov'yazkіv، yogо vіdpovіdіlіst در تصمیم گیری، scho priymayutsya، stavlennja to robo، effektіvnіstі yakіst و pratsv، و همچنین، محافظت می شود. فعالیت عملی، که نشان دهنده تجربه کار برای یک تخصص است، که در.

ویژگی های صلاحیت شهرک های بعدی (fakhivtsiv ارشد و پیشرو، و همچنین واسطه های kerivniki در pdrozdiliv) قبل از Dovіdnik گنجانده نشده است. Posadovі obov'yazki tsikh pratsіvnikіv، vymogi به دانش їх و qualіfіkatsії vyznachayutsya بر اساس ویژگی ها، scho به در Dovіdniku، vіdpovіdnih پایه posad.

غذا به کفش های صاحب زمین از شفیعان دفتری بنگاه ها، تشکیل و ساماندهی تخلفات داخلی سازمانی و اسناد دستوری توزیع شد.

Zastosuvannya posadovy نام " ارشد" را می توان درک کرد، به عنوان یک سفارش pracіvnik z vykonannyam obov'yazkіv، انتقال به posadі، zdіysnyuє kerіvnitstvo podleglimy yoma vykonavtsy. استقرار "سالن" را می توان به عنوان یک وینیاتکا و برای حضور ویکوناوتسیو به دستور بی وقفه تمرین کننده ایجاد کرد، زیرا قرار است کارکرد جدیدی از کریونیتستوا یک شغل مستقل کارگری باشد. برای posadov fahivtsіv، که با آن دسته‌های صلاحیت منتقل می‌شوند، نام posadov " ارشد" محفوظ نیست. در این موارد، کارکردهای تشریفاتی توسط کارمندان واجد شرایط برای یک متخصص رده صلاحیت 1 تکیه می شود.

Posadovі obov'yazki "provіdnyh" با بهبود ویژگی های vіdpovіdnih posadni fahіvtsіv نصب می شوند. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці در ذهن های سازمانی و فنی خاص. بسته به تجربه کاری مورد نیاز، به موازات انتقال اعضای هیئت علمی رده صلاحیت 1، 2 تا 3 سال ارتقا می یابند. Posadovі obov'yazki، علاوه بر دانش و صلاحیت های شفیعان در kerіvniki در زیربخش های ساختاری، با بهبود ویژگی های vіdpovіdny posadі kerіvnіkіv تعیین می شود.

ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های رؤسا (سران) سران (سران) رؤسا مبنایی برای نگهبانان بود که می توانستند در حد دانش و صلاحیت رؤسای رؤسا باشند. از دفاتر، که بوی تعفن به جای سالن های کاربردی از ویژگی های آموزش و پرورش ایجاد می شود.

اعتبار واقعی پوشیدن کفش و صلاحیت پزشکان ویژگی های باغ vynachaetsya کمیسیون صدور گواهی zgіdno z chinnymi مقررات در مورد روش انجام صدور گواهینامه. با آنها احترام ویژه ای برای کارآمدترین و مؤثرترین ویکنان قائل است.

Необхідність забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності висуває проблеми охорони праці та навколишнього середовища до невідкладних соціальних завдань, вирішення яких безпосередньо пов'язане з дотриманням керівниками та кожним працівником підприємства, установи, організації чинних законодавчих, міжгалузевих та інших нормативних правових دارایی برای حفاظت از شیوه ها، استانداردها و مقررات زیست محیطی.

У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд із виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників - ارائه ذهن سالم و بی دغدغه برای حمایت از vikonavtsiv، و برای کنترل dotrimannym آنها نمی تواند قانونگذاران و هنجاری اعمال قانونی برای حمایت از عمل.

اگر برای کاشت شناخته شده اید، تا زمانی که پزشک استانداردهای ایمنی، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و مقررات حفاظت از عمل، حفاظت جمعی و فردی sobіv را در برابر هجوم عوامل ناامن و بحرانی بداند، لازم است از ویموگی محافظت کنید. .

افرادی که نیازی به آموزش خاص یا تجربه کاری ندارند که توسط مقامات رسمی برای صلاحیت ایجاد شده باشد، اما همچنان می توانند دانش عملی کافی داشته باشند و در تعهد کامل بر عهده آنها باشند. کفش های کاشتبه پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به ترتیب شمول، می توان آنها را برای کارخانه تخصصی شناخت تا خود به عنوان فردی که ممکن است آموزش و تجربه کاری خاصی داشته باشند.

Vlastovuyuchis در Yakus Posada در نزدیکی حوزه روشنایی، شما باید همان ویژگی های صلاحیت را تأیید کنید. متن دانمارکی در مورد نکات اصلی ایجاد دستورالعمل های کاشت برای تمرین، تفاوت های ظریف کاشت در حوزه دانمارکی و همچنین تا آگاهی از تغییر جدید کاشت ها است. توضیح کوتاهویژگی های آنها Dodatkovo، می توانید سند "ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های تمرین کنندگان روشنگری" را با توضیحات کامل دانلود کنید.

حوزه روشنگری یکی از حوزه های اساسی است که جامعه واحد، ارزش واحد فرهنگی، اجتماعی و اخلاقی و اخلاقی را تشکیل می دهد. بدیهی است که شرایط کمک، همانطور که به تمرین‌کنندگان این حوزه ارائه می‌شود، برای رسیدن به معبد. بوی تعفن در یک پزشک واجد شرایط ویژه محل سکونت تمرین کنندگان روشنگری رفع می شود. در این مقاله شما از صلاحیت های طبقه بندی کننده posad در سال 2019 اطلاع دارید که می توان آن را به cih vimog اضافه کرد و همچنین ترجمه posad پزشکان تربیتی را با توضیح کوتاهی در مورد پوست آنها حذف کرد.

تنها مدرک dovіdnik posad چیست؟

3 مفاد هنر. 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعیین نرخ تعرفه به پزشکان، که تعرفه گذاری کار می کند، zdiisnyuetsya vrakhovuyuchi vomogi single qualifikatsiyny dovidnik posad kerivnikiv، spetsialistiv و sluzhbovtsiv (بیشتر - EKS).

CSA شامل ویژگی های صلاحیت شهرک ها، رمزگشایی obov'yazkiv شهرک است و آنها می توانند تا حد صلاحیت برابر و برابر با دانش کریونیکی، فاخیوتسیو و سربازان باشند (فرمان دستور فدراسیون روسیه 31.10.2002 شماره 2002). 787).

Rozdil Ex, Scho Tsіkay us - Kvalifіkatsіynі ویژگی های Posad pratsivnikiv در زمینه همه در سال 2019 Rotsі (Dali - KHD)، MAK FRIENT FRIENT - DHANITY KALIFIKAYNY Dovidnik Posad Pratsivniki، Buv Prisynzinovikatiy Pozh. در حال حاضر، CCD در دفتر تحریریه دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 مه 2011 شماره 448n ثبت شده است.

مفاد اصلی تقسیم QCD

نسخه فعلی توزیع QCD بررسی صلاحیت تسویه حساب را می توان دریافت کرد.

Кваліфікаційний довідник посад працівників освітніх установ прийнятий за наказом №761н розроблений для допомоги у вирішенні питань, що належать до регулювання трудових відносин, створення чинної, ефективної системи керівництва та управління персоналом установ та організацій освіти, незалежно від форми їхньої власності чи організаційно-правової форми.

CCD سند اساسی برای توزیع دستورالعمل های کاشت است، oskіlki ترجمه اصلی کفش های کاشت تمرین کنندگان را دارد و بیمه جدید دارای تمام مشخصات سازماندهی تمرین و صلاحیت های برابر است. در rozdіl نیز دست راست و صحافی چرمی، گیاه خاص بسته می شود.

هنگام تا کردن دستورالعمل های کاشت با انتخاب QCD، می توان تغییر کار در روشنایی خاص را روشن کرد، بهبود ویژگی ها و قدرت گیاه پوست و همچنین توسعه منابع اضافی برای آموزش ویژه پزشکان را ایجاد کرد.

برای بهبود کارایی تمرین، مجاز است کفش های باغبانی تمرین کننده را بر خلاف ویژگی های صلاحیت اختصاص داده شده به QCD گسترش دهید. چنین گسترشی برای حساب اضافه کردن کفش از شهرک های تابستانی مورد نیاز است. تقصیر دانش آموز نیست که سطح صلاحیت و گذراندن دوره آموزشی خاص را گسترش دهد.

تا بند 9 CCD، افراد، yak vykonuyut posadovі obov'yazki s vіdpovіdnoj akіstyu و به طور کامل واضح است، اما اگر نتوانید سطح کافی آموزش یا تجربه کاری کسب کنید، می توان آنها را در مزرعه شناسایی کرد. ، که در واقع آنها درگیر آنها هستند، برای توصیه های یاک وینیاتکی کمیسیون تصدیق.

مشخصه صلاحیت از چه چیزی تشکیل شده است؟

مشخصه صلاحیت برای کاشت پوست شامل 3 بخش:

  • Posadovі obov'yazki (DO) - گذر از وظایف اصلی کار، که کم و بیش به پزشک در مزرعه سپرده می شود. در صورت سردرگمی در مورد obov'yazkiv از سکونتگاه های مختلف، لازم است اصل همگنی و متقابل کار را گرامی بدارید.
  • گناهکار اشراف (DZ) - برای انتقام گرفتن از خود، همانطور که تمرین‌کنندگان خود را برای دانش اجباری روش‌شناسی، قانون‌گذاری و دانش ویژه، طراحی مؤثر ضروری obov'yazkiv صاحبان زمین معرفی می‌کنند.
  • Wimogi تا صلاحیت (TK) - vynachayutsya wimogi تا آموزش حرفه ای و تجربه کاری برابر.

پرلیک و شرح کوتاهی از سکونتگاه های تمرین کنندگان روشنگری 2019

Perelik Posad به 3 برابر تقسیم می شود:

  1. گیاه kerіvnikіv;
  2. پزشکان پرورشی گیاهان؛
  3. قرار دادن رئیس ستاد دستیار.

گیاه kerіvnikіv:

  • پذیره نویس تعهد اولیه (مدیر، مدیر، سرپرست).

قبل از این: لازم است که وام مسکن را بدون واسطه تنظیم کنید تا قوانین مناسب فدراسیون روسیه را به شما آموزش دهیم.

  • مدافع کریونیک.

سازمان Zdіysnyuє فعالیت های درون خطی، پایه و اساس روشنگری و همچنین برنامه ریزی آتی فعالیت های آینده را خواهد گذاشت. هماهنگی کار دست اندرکاران آموزشی.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

TK: بیشتر پوشش مستقیم "مدیریت"، "اداره دولتی و شهری"، "مدیریت پرسنل". سابقه کار در حوزه آموزشی یا در شهرک های سنگی کمتر از 5 سال نیست.

  • Ker_vnik از زیرمجموعه ساختاری.

قبل: مدیریت جدید زیرمجموعه سازه: بخش، آزمایشگاه، دفتر، اولیه و نقطه مشاوره نیز. Zdiisnyuє organіzіu tochnoї dіyalnostі pіdrozdіl، و همچنین برنامه ریزی چشم انداز بیشتر yogоbіtnої dіyalnostі z urakhuvannyam tsіl'ovyh zavdan، برای کسانی که ایجاد شده است.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

TC: بیشتر آموزش برای تخصص، نحوه تأیید مشخصات کودک. سابقه کار در حد مشخصات یک جونیور برای حداقل 3 سال می باشد.

  • استاد ارشد.

قبل: شروع کار با روبات های ابتدایی و متوسطه از آموزش حرفه ای، اشتغال عملی، شرکت در آموزش حرفه ای دانش آموزان.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

TK: اطلاعات زیادی که مشخصات دانش آموز را تأیید می کند. سابقه کار با مشخصات کارآموزی کمتر از 2 سال است.

متخصصان پرورش گیاه:

  • معلم.

DO: Navchaet و vikhovu uchniv، با توجه به ویژگی های روانی و فیزیولوژیکی آنها و ویژگی های موضوع، که نشان داده شده است. در شکل گیری فرهنگ و تخصص، اجتماعی کردن دانش آموزان مشغول است.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

  • ویکلاداچ.با انبارهای اساتید VNZ همپوشانی نکنید.

DO: مطابق با استانداردهای آموزش ایالت فدرال است. کنترل و سازماندهی Zdiysnyuє کار مستقلیادگیری، برنامه های zastosovuє іndivіdualі osvіtnі.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

TK: عمدتاً یا آموزش متوسط ​​​​، مستقیماً "آموزش و پرورش و آموزش" یا آموزش که نشان دهنده ویژگی های موضوعی است که تدریس می شود. Wimog به تجربه نه.

  • معلم سازمان دهنده.

قبل: شروع رشد توانایی های ویژه، مهارت های فردی و استعدادهای دانشمندان. گسترش اسپریا و شکل گیری فرهنگ و جامعه پذیری خاص.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود.

TK: عمدتاً یا آموزش متوسط، مستقیماً "آموزش و پرورش و آموزش" یا تحصیلاتی که نمایه فعالیت را منعکس می کند. Wimog به تجربه نه.

  • مربی اجتماعی.

DO: سازماندهی و اجرای برنامه ها برای توسعه تخصص، فرآیند روشنایی جهانی، توسعه و دفاع اجتماعی از یادگیری در موسسات، سازمان ها و به منظور زندگی آنها.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. اصلاح اجتماعی-آموزشی تازه کار Volodinnya و کاهش استرس.

TK: بیشتر آموزش متوسط، مستقیماً "آموزش و پرورش و آموزش" یا "آموزش اجتماعی". Wimog به تجربه نه.

  • معلم-عیب شناس، گفتاردرمانگر. Posada "گفتار درمانگر" zastosovuєtsya در موسسات دستورالعمل های اجتماعی و تعهدات حفاظت از سلامت.

قبل از: Zdiyasnyuє dіyalnіst іz maximі ї korktsії nedolіkіv v rozvitku v uchnіv і IZ porushennymi rozvitku، vrakhovuyuchi vyhovantsіv scho іn korektsiynyh osvitnіkh stanovki.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. اسناد روش شناختی برای تغذیه فعالیت حرفه ای.

TK: تمام اطلاعات در مورد مشخصات نقص. Wimog به تجربه نه.

  • معلم - روانشناس.

DO: Zdiyasnyuє z dіyalnіst z professіynoї podtrimki، korrektsії i sberezhennija psihosomaticheskogo i sotsial'nogo polupuchchі uchnіv، vіhovannіa і іh navchannіa іn وام مسکن.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. مدارک روش شناختی در زمینه روانشناسی، روان درمانی، جنسیت شناسی و غیره.

TK: عمدتاً یا آموزش متوسطه، مستقیماً "آموزش و روانشناسی". Wimog به تجربه نه.

  • ویهواتل ( ارشد).

قبل: تشویق کودکان در پایه های آموزش و تحولات ساختاری آنها. بپاشید توسعه تخصص کودک، її قالب گیری اخلاقی.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش های vihovannya، perekonannya و استدلال از موقعیت vlasnoi.

TK: بیشتر آموزش متوسط، مستقیماً "آموزش و پرورش و آموزش" یا "آموزش اجتماعی". Wimog به تجربه نه. برای یک آرایشگر ارشد، سابقه مورد نیاز حداقل 2 سال است.

  • T'utor. Vinyatok: معلمانی که در زمینه آموزش عالی و حرفه ای کار می کنند.

DO: توسعه و توسعه کار فردی با مربیان، توسعه و شکل دادن به علایق آموزشی آنها. آموزش های شخصی و آموزش های پیش حرفه ای را سازماندهی کنید.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش شناسی کار توطئه و سازماندهی اوقات فراغت یادگیری.

TK: بیشتر آموزش، به طور مستقیم "آموزش و پرورش و آموزش و پرورش"، تجربه کار به عنوان معلم کمتر از 2 سال نیست.

  • معلم-کتابدار.

DO: در اجرای برنامه های آموزشی اصلی برای تمام سطوح آموزش جهانی تا استانداردهای آموزش فدرال ایالتی شرکت کنید.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. مواد روش شناختی برای سازماندهی کار کتابخانه ای و اطلاعاتی.

TK: نور بیشتر در مشخصات شغلی. Wimog به تجربه نه.

  • رهبر ارشد.

DO: ما فعالیت را از همکاری با توسعه سازمان های جامعه کودکان، انجمن، کمک به گسترش، اجرای برنامه های فعالیت їhnої، با هدایت اصول حسن نیت، خودپایداری با بهبود نیازهای اجتماعی و مصرف انجام می دهیم.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. مواد روش شناختی برای سازماندهی فعالیت های مجاز، نشان دهنده انتخاب استعدادها.

TK: مهمتر از همه، نور متوسط. Wimog به تجربه نه.

  • ( ارشد) معلم آموزش عالی.

قبل از: برنامه های ویژه Vicorist، ایجاد شده برای توسعه فعالیت خلاق، برای توسعه آموزش اضافی دانش آموزان.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش شناسی فعالیت های گروه ها، بخش ها و توسعه صنایع دستی.

TK: کم و بیش میانگین سطح تحصیلات، که نمایانگر نمایه کار است. Wimog به تجربه نه. برای معلمان ارشد - من به دنبال تحصیل در این حرفه و تجربه کار در زمینه آموزش برای حداقل 2 سال هستم.

  • ظروف سنگی موزیکال.

پیش از این: توسعه ذائقه زیبایی شناختی و حالات موسیقایی و همچنین حوزه عاطفی و فعالیت خلاق ویخوونت ها.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش شناسی حالات موسیقی، فیزیولوژی مهارت های حرکتی و توانایی های موسیقی کودک

TC: عمدتاً یا آموزش متوسط، به طور مستقیم "آموزش و پرورش و آموزش"، تکنیک volodinnya ساز موسیقیکمتر از یک حرفه ای Wimog به تجربه نه.

  • کنسرت مستر.

DO: در توسعه رشته های حرفه ای و ویژه شرکت کنید، برنامه های موضوعیآن طرح

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش انجام تمرینات و تمرینات درون خطی باید در نظر گرفته شود.

ت.ک: ویشچا چی وسط نورپردازی موسیقی volodinnya gri تازه کار حرفه ای در іstrumentі. Wimog به تجربه نه.

  • Kerіvnik از vihovannya فیزیکی.

DO: برنامه ریزی، سازماندهی و برگزاری کلاس های تربیت بدنی.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش های رباتیک در تجهیزات ورزشی، قوانین حفاظت از زندگی و سلامتی.

TK: نور بیشتر در گالری فرهنگ فیزیکی. Wimog به تجربه نه.

  • مربی تربیت بدنی.

قبل از: سازماندهی آموزش فعال در ابتدا و بعد از شروع روز.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش شناسی آموزش ورزش؛ قوانین برای انجام بازدیدهای ورزشی

TK: بیشترین میانگین تحصیلات در زمینه ورزش. Wimog به تجربه نه.

  • ( ارشد) متدیست.

DO: بازدیدهای روشمند از مبانی یادگیری: تجزیه و تحلیل کار اولیه- روشی و معنوی. بررسی طرح هایی برای بهبود کارایی

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. روش های سیستم سازی مواد روشی و اطلاعاتی، روش های موثر کار آموزشی.

TK: نور بیشتر در مشخصات شغلی. تجربه حداقل 2 سال. برای یک متدولوژیست ارشد - بیش از 2 سال سابقه کار یک متدولوژیست.

  • ( ارشد) مدرس-متدیست.

پیش از: هماهنگی کار سازماندهی حراست روشمند پایه های آموزش و پرورش به عنوان راهی برای ارتقای روحیه ورزش.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. سیستم سازماندهی سازمان کار در پایه های توسعه هدایت ورزشی، روش شناسی اجرای کار آموزشی در زمینه فرهنگ و ورزش.

TK: نور بیشتر در کره فرهنگ بدنیآن ورزش Wimog به تجربه نه. برای یک مربی ارشد-متدولوژیست - سابقه کار حداقل 2 سال در تسویه حساب یک مربی-متدیست، متدولوژیست.

  • مربی از محل کار

قبل از: اجرای برنامه برای شکل گیری آموزش مهارت ها و مهارت های کار، برای انجام آموزش های خود برای کسب دانش عملی.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. دستورالعمل ها و مواد روش شناختی برای سازماندهی توسعه آموزش کار. روش های توسعه صنایع دستی

TK: بیشترین یا متوسط ​​نور برای فاش. Wimog به تجربه نه.

  • Vikladach-سازمان دهنده مبانی امنیت زندگی.

DO: Navchaє و vikhovu uchnіv، vrakhovuyuchi ویژگی های برگزاری دوره ها از مبانی امنیت زندگی و آموزش قبل از جایزه در اجباری بیش از 9 سال در روز (360 سال در روز).

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. اصول حفاظت از جمعیت در صورت وقوع فجایع مختلف، حوادث و بلایای طبیعی. روش های کمک های اولیه

TK: عمدتاً یا آموزش متوسطه، مستقیماً در "آموزش و پرورش و آموزش"، دفاع از Hromadyansk. Wimog به تجربه نه.

  • ( ارشد) مربی Vikladach.

قبل: در یک سری مطالعات شرکت کنید تا بتوانید به تربیت بدنی و ورزش مشغول شوید و نتوانید سلامتی را منع کنید.

DZ: مرتبط ترین و اولویت دارترین توسعه مستقیم سیستم آموزشی فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که ارزش آموزش فعالیت های مستقیم در فرهنگ فیزیکی، سلامت و ورزش را دارد.

TC: بیشترین میانگین تحصیلات در حوزه فرهنگ بدنی و ورزش. Wimog به تجربه نه. برای مربی ارشد-vikladach - dosvid کار کمتر از 2 سال برای fah.

  • استاد virobnicheskogo navchannya.

قبل از: انجام کارهای اولیه و عملی و فعالیت های عملی برای ایجاد ارتباط مستقیم با آموزش حرفه ای.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. Vyrobnichi technologii برای مشخصات آموزش، قوانین مربوط به عملیات مالکیت فنی.

TK: تحصیلات کم و بیش متوسط ​​برای مشخصات شغلی. Wimog به تجربه نه.

قرار دادن رئیس کارکنان کمکی:

  • ( ارشد) چرگووی پشت رژیم.

قبل از: کنترل بر رفتار دانش آموزان با رفتاری که در هنجار مشاهده می شود، در سایر وام های مسکن، فرآیند یادگیری و همچنین فراتر از مرزهای آنها وجود دارد.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها توسعه سیستم آموزشی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی برای توسعه فعالیت های آموزشی، کنوانسیون حقوق کودک است. آموزش و پرورش. روانشناسی. اسنادی که فعالیت مؤسسات اولیه و ثانویه را تنظیم می کند.

TK: بیشتر یا نور متوسط، نور اضافی برای برنامه نصب شده. Wimog به تجربه نه.

  • رهبر.

قبل از: در توسعه تیم کودک از مؤسسات مختلف شرکت کنید. فرزندان پراتسیو در قرنی متفاوت، در وعده بهبود سلامت و روشنگری.

DZ: من اساس فعالیت های روشنگرانه، کنوانسیون حقوق کودک را قانونی خواهم کرد. مبانی روانشناسی و تربیت. ویژگی کار با کودکان

  • یاور ویخواتور.

DO: در برنامه ریزی و سازماندهی زندگی vihovantsiv شرکت کنید.

TC: آموزش متوسطه (کالج)، آموزش ویژه در آموزش و پرورش و آموزش. Wimog به تجربه نه.

  • افشاگر جوان.

DO: من در برنامه ریزی و سازماندهی زندگی vihovantsiv با اجرای برنامه های اولیه به عنوان یک vihovant سازمان دهنده شرکت می کنم.

DZ: من اساس فعالیت های روشنگرانه، کنوانسیون حقوق کودک را قانونی خواهم کرد. مبانی روانشناسی و تربیت. ویژگی کار با کودکان Vіkov fiziologiyu.

TK: نور متوسط ​​برای فاش. Wimog به تجربه نه.

  • منشی قسمت ابتدایی

DO: رسیدگی به مکاتباتی که باید دریافت شود، سازماندهی انتقال به سایر زیرمجموعه های ساختاری، انجام امور تجاری و تهیه اسناد داخلی.

DZ: مبنای قانونی در مورد نحوه مطالعه فعالیت ها، مواد روش شناختی و دستورالعمل های انجام تجارت، ایجاد ساختاری برای انبار پرسنل.

TK: آموزش متوسط ​​در حوزه توسعه کسب و کار. Wimog به تجربه نه.

  • مدیر اولیه وام مسکن

DO: در توسعه طرح فرآیند اولیه و همچنین تنظیم عملیاتی سازمان فرآیند اولیه شرکت کنید.

DZ: مرتبط ترین و مستقیم ترین اولویت ها برای توسعه سیستم روشنایی در فدراسیون روسیه، پایه قانونی است که باید در نصب انجام شود. مواد روش شناختی گیاهی

TK: میانگین سطح تحصیلات در حوزه سازماندهی کار. Wimog به تجربه نه.


رویت چهارم، اضافی
(Zatv. فرمان وزارت تمرین فدراسیون روسیه صادر شده در 21 آوریل 1998، N 37)

با تغییرات و اضافات مانند:

21 سپتامبر، 4 آوریل 2000؛ 20 آوریل 2001، 31 مه. , 29 آوریل 2008, 14 مارس 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

گواهی صلاحیت شهرک های کریونیکی، فاخیوتسیو و سایر سربازان یک سند هنجاری است که توسط مؤسسه تمرین گسترش یافته است و با فرمان وزارت تمرین اوکراین در 21 سپتامبر 1998 تأیید شده است. شماره 37 ن. 22 فوریه 1999 N 3، مورخ 21 سپتامبر 2000 N 7، مورخ 4 آوریل 2000 شماره 57، 20 آوریل 2001 شماره 35، مورخ 31 ژانویه 2002 همان تاریخ 20 chervnya 2002 N 44 . توصیه های Dovіdnik برای zastosuvannya در شرکت ها، در موسسات و سازمان های شاخه های مختلف اقتصاد، صرف نظر از اشکال اختیارات و اشکال سازمانی و قانونی، با روش اطمینان از انتخاب صحیح، قرار دادن و استخدام پرسنل.

مشاور صلاحیت جدید می تواند مبنایی منطقی برای کار عملی ایجاد کند، مکانیسم های مختلف جداسازی عملکردها را ایجاد کند، عملکرد را بر اساس مقررات روشن فعالیت های کاری کارگران در ذهن مدرن بهبود بخشد و بهبود بخشد. Dovіdnik برای انتقام ویژگی های جدید صلاحیت شهرک های نظامی، مرتبط با توسعه بازار vіdnosin. این ویژگی های صلاحیت، که قبلاً گرفته شده بود، بررسی شد، آنها شامل تغییراتی در ارتباط با تغییرات در کشور و با بهبود عملکرد ویژگی های stosuvannya بود.

با توجه به ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی هنجارهای تنظیم عملکرد کارگران برای ارائه یک پذیرش واحد برای انتخاب پرسنل با همان صلاحیت ها و تکمیل اصول یکسان تعرفه های کار انجام شد. ، که روی آنها تا می شود. قانونگذاران جدید و قوانین قانونی هنجاری فدراسیون روسیه در مورد صلاحیت ها اعطا شدند.

منشی واجد شرایط شهرک های کریونیک ها، متخصصان و سایر نیروهای خدماتی

موقعیت سوزاندن

1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах*(1), в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм اختیارات و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

Кваліфікаційні характеристики, включені до цього випуску Довідника, є нормативними документами, призначеними для обґрунтування раціонального поділу та організації праці, правильного підбору, розстановки та використання кадрів, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язків працівників та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до них, و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد اعتبار قطعات زمین قرض گرفته شده برای ساعت انجام گواهی سرامیک و fakhivtsiv.

2. اساس تشویق Dovіdnik علامت شهر است.

Dovіdnik به طبقه بندی پذیرفته شده سربازان به سه دسته تقسیم شده است: مهندسان، متخصصان و سایر نیروهای خدماتی (vikonavtsiv فنی). ارتقاء نیروهای خدماتی به دسته بستگی به ماهیت کارگر دارد که برنده شدن آن مهمتر است تا به بهترین کارگر شاغل تبدیل شود (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی).

نام دفتر کارگران خدماتی، ویژگی های صلاحیت افرادی که قبل از Dovidnik گنجانده شده است، به عنوان طبقه بندی زاگالنو-روسی حرفه های کارگران، دفتر کارکنان خدمات و رتبه بندی تعرفه های OK-016-94 (OKPDTR) ایجاد شده است. معرفی شده از 1 ژوئن 1996.

3. شرط صلاحیت برای انتقام از دو لشکر. در بخش اول، ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های عمیق گالوزوی کریونیک ها، متخصصان و سایر نیروهای خدماتی (ویکوناوتسیو فنی)، در شرکت ها، تاسیسات و سازمان ها گسترش یافت و گودال های اقتصاد را به بودجه منتقل کرد. یکی دیگر از انتقام razdіl ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های پزشکان، اشغال شده توسط موسسات علمی و پیشرفته، طراحی، فن آوری، طراحی و سازمان های توسعه، و همچنین سرمقاله و توسعه pіdrozdіlakh.

4. Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватись як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління و همچنین حقوق و شواهد آنها. برای مصرف صحافی که قبل از ویژگی های گیاه آواز گنجانده شده است، می توانید توسط vikonavtsy بین کیلکوم تقسیم شوید.

Oskіlki qualіfikatsіynі іnіnії poshiryuyuyutsya prazіvnіkіv podpriєmstv، stanovleny organіzatsіy vіd їkhnої galuzevї nalezhnostі і vіdomchoї poderakovannostі ربات їїi poderakovannostі، ویژگی іt ارائه دهنده. بنابراین، هنگامی که rozrobtsi posadovyh іnstruktsіy اجازه شفاف سازی در مورد انتقال ربات ها را داد، همانطور که مقامات در vіdpovіdnіy posadі در ذهن های سازمانی و فنی خاص، به آموزش های ویژه لازم برای کارگران بازگردانده می شوند.

У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження новітніх технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. در این ویپادکاها بدون تغییر نام مالک زمین، می‌توان به پزشک اطاعت کرد که ویژگی‌های سکونتگاه‌های دیگر را، نزدیک به هزینه کار، در تاشو، انتقال دهد، که ویکونانیا به هیچ تخصص و مدرک دیگری نیاز ندارد. .

5. ویژگی های کیفی گیاه پوست را می توان به سه تقسیم کرد.

Rodli "Posadovi Obov'yazyaz" گلوریکال کار شوید، یاکی را می توان توسط Abo Obstkovo Prazіvnikovi، Yaky Obiami Posatu Zhekhovannami، یک بار، آنها برای خدمات بهینه متقابل از بین برد.

شعبه "مجرم اشراف" دانش اولیه را برای شاغل از هرگونه دانش خاص و همچنین دانش قانون گذاران و قوانین قانونی نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد، روش ها و مزایای کلیدی دارد، همانطور که شاغل است. مجرم zastosovuyatovuyakonovati pnyadov

در شعبه "ویموگی به صلاحیت" مجموعه ای از آموزش حرفه ای یک پزشک، لازم برای انتقال کفش های صاحب زمین و ویموگی به تجربه کار، منصوب شد. p align="justify"> Rivnі nebhіdnoї professіynoїnoї vіdpovidno vіdpovіdno vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno і به قانون فدراسیون روسیه "در مورد osvіtu".

6. در مشخصات شهرک های متخصصان، بدون تغییر نام طبقه بندی صلاحیت شهرک داخلی برای پرداخت نیروی کار، بین یک واحد و همان کارخانه منتقل می شوند.

دسته بندی های صلاحیت از عملکرد متخصصان توسط تاجر، تأسیس، سازمان ایجاد می شود. در Tsomo، احمق پرازیونیک خودآلوده تحت ویکنیکیدی Obov'yazkiv، Yogo Vidpovydalniya برای ربات خصوصی، قومیت پرازی، و حرفه عملی است.

7. ویژگی های صلاحیت شهرک های بعدی (fakhivtsiv ارشد و پیشرو، و همچنین واسطه های kerіvnikіv pіdrozdіlіv) قبل از Dovіdnik گنجانده نشده است. Posadovі obov'yazki tsikh pratsіvnikіv، vymogi به دانش їх و qualіfіkatsії vyznachayutsya بر اساس ویژگی ها، scho به در Dovіdniku، vіdpovіdnih پایه posad.

غذا به کفش های صاحب زمین از شفیعان دفتری بنگاه ها، تشکیل و ساماندهی تخلفات داخلی سازمانی و اسناد دستوری توزیع شد.

Zastosuvannya posadovy نام " ارشد" را می توان درک کرد، به عنوان یک سفارش pracіvnik z vykonannyam obov'yazkіv، انتقال به posadі، zdіysnyuє kerіvnitstvo pіdleglimy yoma vykonavtsy. محل استقرار "سالن" را می توان مانند یک وینیات و برای جانشینی ویکوناوتسیو به دستور بی وقفه تمرین کننده تنظیم کرد، گویی که وظایف کریونیتسوای یک کارگر مستقل بر روی کارگر جدید قرار می گیرد. برای شهرک های متخصصان که دسته های صلاحیت برای آنها منتقل می شود، نام شهرک " ارشد" محفوظ نیست. در این موارد، کارکردهای تشریفاتی توسط کارمندان واجد شرایط برای یک متخصص رده صلاحیت 1 تکیه می شود.

Posadovі obov'yazki "provіdnyh" بر اساس ویژگی های vіdpovіdnih posads متخصصان نصب می شوند. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці در ذهن های سازمانی و فنی خاص. بسته به سابقه کاری مورد نیاز، آنها تا 2-3 سال برابر با جابجایی اعضای هیئت علمی رده صلاحیت 1 حرکت می کنند. Posadovі obov'yazki، علاوه بر دانش و صلاحیت های شفیعان در kerіvniki در زیربخش های ساختاری، با بهبود ویژگی های vіdpovіdny posadі kerіvnіkіv تعیین می شود.

ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های رؤسا (سران) سران (سران) رؤسا مبنایی برای نگهبانان بود که می توانستند در حد دانش و صلاحیت رؤسای رؤسا باشند. از دفاتر، که بوی تعفن به جای سالن های کاربردی از ویژگی های آموزش و پرورش ایجاد می شود.

8. اعتبار واقعی vykonuvannyh obov'yazkіv و qualifikatsiy pratsіvniki vmogam posadovnyh ویژگی های vyznaєєtsіy komіsієy vіdpovіdno تا موقعیت تشریفاتی در روند اجرای گواهینامه. با آنها احترام ویژه ای برای کارآمدترین و مؤثرترین ویکنان قائل است.

9. Необхідність забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності висуває проблеми охорони праці та довкілля до невідкладних соціальних завдань, вирішення яких безпосередньо пов'язане з дотриманням керівниками та кожним працівником підприємства, установи, організації чинних законодавчих, міжгалузевих та інших нормативних اقدامات قانونی برای حفاظت از شیوه ها، استانداردها و مقررات زیست محیطی.

У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд з виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників - ارائه ذهن سالم و بی دغدغه برای حمایت از vikonavtsiv، و برای کنترل dotrimannym آنها نمی تواند قانونگذاران و هنجاری اعمال قانونی برای حمایت از عمل.

اگر برای کاشت شناخته شده اید، تا زمانی که پزشک استانداردهای ایمنی، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و مقررات حفاظت از عمل، حفاظت جمعی و فردی sobіv را در برابر هجوم عوامل ناامن و بحرانی بداند، لازم است از ویموگی محافظت کنید. .

10. ویژه، یاکی پیدگوتوفکای خاص را دوست ندارد، من روباتی، احمقانه هوی و هوس را به Kvalifіkatsi، اجیر دوسوین عملی پیرو در مطیع پوسادوف ها، برای توصیه املاک، آن را درست مانند کاشت. که، و همچنین افراد، yakі ممکن است آموزش و تجربه کاری ویژه داشته باشند.

تنها کارگر واجد شرایط شهرک های کریونیک، متخصصان و سایر کارگران خدماتی (EKS)، 2019
Rozdіl "ویژگی های صلاحیت سکونتگاه های تمرین کنندگان روشنگری"
تاییدیه های Rozdіl به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 2010/08/26 N 761n

I. موقعیت های برتر

1. "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (далі - ЕКС) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом освітніх установ та організацій незалежно від їх організаційно- اشکال قانونی و اشکال اختیار.

2. Rozdіl "ویژگی های Qualіfіkаtsіynі posad pratsіvnіkіv osvіti" EKS از chotiriokh rozdіlіv تشکیل شده است: І - "موقعیت های گیاهی"، ІІ - "گیاهی kerіvnіkiv"، "Planіvnіkіv pedagogical"، "Planіvіkіv pedagogiciV" "Plant pedagogical pracіvnіkіv"، ІV - "Plant navіchnіv".

3. ویژگی های صلاحیت به عنوان اسناد هنجاری یا به عنوان مبنایی برای توسعه دستورالعمل های کاشت ایجاد می شود که می تواند برای تعیین ترجمه خاص کفش های کاشت، زبان کارگران، با بهبود ویژگی های سازمان، تمرین، استفاده شود. و مدیریت، و همچنین صلاحیت حقوق پله در صورت لزوم، کاشت obov'yazki، که شامل ویژگی های صلاحیت مزرعه آواز است، می تواند توسط vykonavtsy بین dekilkom تقسیم شود.

4. ویژگی های صلاحیت کاشت پوست را می توان به سه بخش تقسیم کرد: "کفش در حال رشد"، "گناه به اشراف" و "ویموگی به صلاحیت".

در Rodlі "Posadovi vapor"، Pereslik از Basic of Trudovich، Yaki، می تواند boti abony، aboas the tangle prazivnik، yakovyama zyu، با تکنولوژی Urahuvanni one -rustle، perennovyki باشد.

توزیع "مجرم به اشراف" مسئولیت دانش پایه برای شاغل در هر دانش خاص و همچنین آگاهی از قانونگذاران و سایر قوانین هنجاری قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر اسناد، روش ها و رویه ها را بر عهده دارد، همانطور که شاغل است. گناهکار

در شعبه "ویموگی برای صلاحیت" برای ویکنانیا کفش های صاحب زمین، دوره آموزش حرفه ای پزشک، که توسط اسناد مربوط به تحصیلات و همچنین تجربه کار تأیید شده است، ضروری تعیین شد.

5. При розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді в конкретних організаційно-педагогічних умовах (наприклад, канікулярний період, що не збігається з відпусткою працівників, скасування для учнів, вихованців навчальних занять, зміна режиму освітнього процесу по санітар кліматичних та іnshih pіdstav toshcho)، و همچنین نصب می تواند برای آموزش های ویژه لازم برای تمرین کنندگان ضروری باشد.

6. به منظور سازماندهی کامل و بهبود کارایی تمرین تمرین‌کنندگان، می‌توان تعداد obov'yazkіv آنها را به همان اندازه با ویژگی‌های صلاحیت تعیین‌شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر نام posad، می توان vykonanny obov'yazkіv را به پزشک سپرد، که ویژگی های صلاحیت سایر posad ها را نزدیک به ربات zmіst، برابر با تا کردن، انتقال می دهد. .

7. При розробці посадових інструкцій щодо посад працівників, що належать до загальногалузевих посад службовців, а також посад працівників, властивих іншим видам економічної діяльності (медичні працівники, працівники культури: художні керівники, диригенти, режисери, балетмайстри, хормейстери, працівники бібліотек. ), ویژگی های صلاحیت zastosovuyutsya، انتقال به شهرک های رسمی سربازان با ترجمه واضح کار، به عنوان مقامات در شهرک های رسمی ذهن های سازمانی و آموزشی خاص.

8. نام posadov " ارشد" zastosovuєtsya برای ذهن، به عنوان یک سفارش pracіvnik z vykonanny obov'yazkіv، انتقال به posadі، zdіysnyuє kerіvnitstvo pіdleglimy yoma vykonavtsy. محل استقرار "سالن" را می توان مانند یک وینیات و برای جانشینی ویکوناوتسیو به دستور بی وقفه تمرین کننده تنظیم کرد، گویی که وظایف کریونیتسوای یک کارگر مستقل بر روی کارگر جدید قرار می گیرد.

9. افراد، اگر قادر به آموزش خاص یا تجربه کاری نباشند، در بخش "ویموگی به صلاحیت" نصب می شوند، اما ممکن است دانش و صلاحیت عملی کافی داشته باشند، برنده می شوند و همچنین در تعهد کامل به پوشیدن کفش های کاشت برای توصیه می شوند. وینیاتوک، می تواند برای تخصص شناخته شود، گیاه درست مانند آن، مانند افراد، ممکن است آموزش و تجربه کاری خاصی داشته باشند.

مقالات مشابه