موجود در _____ نسخه. تایید می کنم _________________________________ (ابتدایی، عنوان) _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ (نام ارائه دهنده ربات، (نام ارائه دهنده ربات، (گواهی شخص دیگری، سازمان حقوقی) مجاز به تایید فرم، آدرس، تلفن، آدرس _____ می باشد. دستورالعمل) "_ __________ ____ r. N___________ ____ R.

دستورالعمل های POSADA منشی شرکتی مشارکت سهامی

1. موقعیت های برتر

1.1. Tsya posadova іnstruktsіya obov'yazki عملکردی، حقوق و دوام دبیر شرکت مشارکت سهامی "__________" را تعریف می کند (از این پس - "منشی شرکت" و "Organіzatsіya" vіdpovіdno).

1.2. منشی شرکت به این کرسی منصوب می شود و طبق ترتیب مقرر در قانون کار با حکم سازمان کریونیک به این کرسی منصوب می شود.

1.3. منشی شرکت بدون واسطه سفارش می شود _________________ سازمان ها.

1.4. فردی به سمت منشی شرکتی منصوب می شود که دارای تحصیلات حرفه ای _________________ و سابقه کار برای تخصص _________________ سال باشد (بدون ارائه می تواند به سابقه کار برسد).

1.5. منشی شرکت در برابر اشراف مسئول است:

Цивільний кодекс Російської Федерації, Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення, Федеральний закон "Про акціонерні товариства", Федеральний закон "Про ринок цінних паперів", інші нормативні правові акти, що визначають права акціонерів та регламентують діяльність органів корпоративного управління, порядок емісії та обігу цінних paperiv;

اساسنامه و سایر اسنادی که امور مالی شرکت را تنظیم می کند.

وظایف به خاطر مدیران و ارگان‌ها؛

ترتیب تهیه و ضوابط برگزاری مجمع رسمی صاحبان سهام و مجامع به منظور مدیران و همچنین اجرای رویه های حاکمیت شرکتی.

قوانین برای افشای اطلاعات در مورد مشارکت، روش کار شرکت کنندگان حرفه ای در بازار اوراق با ارزش (ثبت کنندگان مشارکت، بورس اوراق بهادار و غیره)؛

مبانی کار، قانون ضد انحصار و مالیات، قانون خصوصی سازی؛ رویه داوری؛

کد رفتار شرکتی؛

مبانی حقوق شرکت های بین المللی؛

اسناد هنجاری که منعکس کننده بهترین شیوه های حاکمیت شرکتی داخلی و خارجی است.

رویه تنظیم تعارضات شرکتی؛

روشها و روشهای پردازش، پردازش و انتقال اطلاعات؛

اسناد روشی و هنجاری برای حفاظت فنی اطلاعات؛

فن آوری اطلاعات، نظم و قوانین مربوط به هسته با سیستم های اطلاعاتی؛

سازمان و رویه انجام مذاکرات؛

هنجارها و قواعد اخلاقی، استانداردهای اخلاقی و اخلاقی رفتار شرکتی.

1.6. در طول ساعات اداری منشی شرکت، تعهدات یوگو در تاریخ _______________ انجام می شود.

2. حمل و نقل کاربردی

2.1. منشی شرکت مسئولیت دارد:

امنیت dotrimannya pіdrozdіlami و مالکان سازمان قادر به رعایت هنجارهای قانون مدنی، اساسنامه سازمان و همچنین سایر اسنادی بود که تحقق حقوق و منافع مشروع سهامداران را تضمین می کند.

کار بسیار خوبی برای تهیه راه حل هایی به خاطر مدیران و سایر نهادهای مدیریتی سازمان ها برای توسعه شیوه های حاکمیت شرکتی، کنترل بر عملکرد آنها.

مشاوره در مورد مالکیت زمین و سهامداران سازمان (از این پس سهامداران) و همچنین اعضاء به منظور مدیران حقوقی و مدیریت شرکت.

اهتمام به تدارک و تشکیلات تشکیل اجتماعات عمومی سهامداران با توجه به پیشنهادات سهامداران برای غذا که حداکثر تا ترتیب روز تجمعات وحشی شامل تعداد داوطلبان گزینش خواهد بود. نهادهای منتخب سازمان.

Забезпечення підготовки щорічного звіту Організації, інших документів, що надаються Акціонерам до проведення загальних зборів (річних та позачергових), організацію підготовки та розсилки Акціонерам повідомлень про майбутні загальні збори, бюлетені для голосування, а також доступ Акціонерів до документів, обов'язкових для надання особам ، yakі ممکن است در سرنوشت تجمعات وحشی ، ظاهر شدن برگه های رای گیری پشتوانه ای ، که به سازمان آمد.

Контроль роботи лічильної комісії, що обирається загальними зборами Акціонерів, отримання від лічильної комісії протоколу, бюлетенів для голосування, довіреностей, участь у підготовці проекту звіту про результати голосування, протоколу загальних зборів Акціонерів, вирішення інших завдань, пов'язаних із підготовкою та проведенням загальних зборів سهامداران.

Забезпечення дотримання встановлених правил та порядку підготовки та проведення засідань ради директорів, у тому числі розробки планів роботи та порядку денного засідань загальних зборів Акціонерів та ради директорів, ознайомлення новообраних членів ради директорів з діяльністю Організації та її внутрішніми документами, оповіщення членів ради директорів та запрошених на جلسه به خاطر مدیران osib در مورد جلسه آینده، ارسال مواد غذایی برای آنها که به ترتیب روز درج خواهد شد.

شرکت در جلسات به خاطر مدیران.

تشکیل صورتجلسات به نیت مدیران و تامین امنیت و مصونیت آنها در صورت لزوم رونوشت صورتجلسات یا گزیده ای از صورتجلسات به نیت مدیران احراز صحت آنها.

کنترل بر رویه قبل از محاکمه برای افشای اطلاعات مربوط به سازمان که توسط قانون تعیین شده است و همچنین اساسنامه و سایر اسناد سازمان از جمله از طریق مکانیسم افشای عمومی اطلاعات.

سازماندهی مجموعه اسناد مربوط به فعالیتها به منظور مدیران و جمع آوری سهامداران سازمان و دسترسی سهامداران به اطلاعات مندرج در آنها و تهیه رونوشت اسناد مربوط به اطلاعات آنها.

ظاهر چنین دیدگاهی برابر است با مقدار پولی که برای سهامداران، حاکمیت شرکتی و اجرای حقوق سهامداران لازم است.

به منظور اطلاع مدیران از تمامی موارد عدم مدیریت در مدیریت سازمان، امکان برخورداری از هنجارهای قانونی مناسب و اسناد داخلی وجود داشت.

درخواست اطلاعات تکمیلی از سامانه ثبت نام سهامداران سازمان، گسترش حقوق سهامداران و مشارکت آنان در حاکمیت شرکتی.

تعامل با شرکت‌کنندگان حرفه‌ای در بازار اوراق ارزشمند و ارگان‌های دولتی دولتی که در تنظیم قوانین شرکت‌ها و بازار اوراق ارزشمند نقش دارند.

کمک کننده برای تهیه رتبه تعیین شده برای تغذیه مدیریت شرکت.

تصمیمات اتخاذ شده توسط مجموعه های بلندپایه سهامداران و تعدادی از مدیران را کنترل می کند.

Забезпечення виконання встановлених правил та процедур, у тому числі дотримання порядку ведення реєстру власників іменних цінних паперів, порядку схвалення великих угод та угод із зацікавленістю, процедурою емісії акцій Організації, реалізації прав Акціонерів щодо їх розміщення, інших процедур, спрямованих на захист прав та майнових інтересів سهامداران.

Vzhittya zakhodіv schodo zabіgannya zabіgannya zabіgannja سازمانها و/یا її سهامداران.

اطمینان از سطح بالای فعالیت تجاری، حفظ اخلاق در بین شرکت کنندگان در بازار، استانداردهای اخلاقی و اخلاقی رفتار شرکت.

3. حقوق

منشی شرکت ممکن است:

3.1. مطالب و مدارک لازم را که در اختیار منشی شرکت قرار دارد، استعلام و با خود ببرید.

3.2. پیوستن متقابل با حمایت سازمان های شخص ثالث برای اجرای پشتیبانی عملیاتی و فعالیت های virobnicheskoy که در صلاحیت منشی شرکت است.

4. دید

منشی شرکت مسئولیت دارد:

4.1. Nezapezpechennya vykonannya svoїkh عملکردی ob'yazkіv.

4.2. اطلاعات نادرست در مورد اردوگاه vikonannya roboti.

4.3. Nevikonannya nakazіv، rozprijazhen که کتابچه راهنمای سازمان Kerіvnik.

4.4. Nezhitytya zahodіv pripinenny vyavlenny vyavlenih نقض قوانین فناوری ایمنی، برعکس آن قوانین دیگر، فعالیت سازمان و її پزشکان را تهدید می کند.

4.5. نظم و انضباط کار dotrimannya ناامن.

5. ربات های تمیز

5.1. نحوه کار منشی شرکت بر اساس مقررات نظم داخلی کار که در سازمان تعیین می شود تعیین می شود.

5.2. در تماس با نیازهای منشی شرکتی گواتر، منشی شرکتی گواتر باید بر خدمات استخدامی (زورمای اهمیت اجتماعی) نظارت کند.

5.3. لازم است تا _________________ ارزیابی از اثربخشی فعالیت های منشی شرکت انجام شود. مجموعه ای از ورودی ها برای ارزیابی اثربخشی سخت شدن _________________ و شامل:

- __________________________;

- __________________________;

- __________________________.

دستور Posadov بر اساس _______________________ ____________________________________________________________________________________ شکسته شد. (نام، شماره و تاریخ سند) نام نامه ساختاری _________________________________ ___________ (ابتدال، امضا) (امضا) "__"___________ ____ m. ____ р.

تایید شده:
هیئت مدیره AT (TOV)
سفارش شماره ________________
در ______________ 200 __ ر.

دستورالعمل پوسادووا از منشی شرکتی مشارکت

1. موقعیت نور

1.1. دبیر هیئت مدیره
Dodatkovі doruchennya، که ما در مقابل او قرار خواهیم داد
سران، منشی شرکت انواع کارکنان کلیدی را در نظر می گیرد
مشارکت های vіddіlіv.
1.2. انتصاب و انتصاب منشی شرکت
توسط هیئت مدیره رای می گیرند و با تصمیمات یوگو رسمیت می یابند.
1.3. رئیس منشی شرکت - امنیت
"پیوند جدی" بین سهامداران و ارگان های مشارکت، dotrimannya
مردم شهر و نهادهای انجمن شاهدان رویه،
تضمین تحقق حقوق و منافع سهامداران.
1.4. Wimogi تا نور. منشی شرکت Oskilki -
اگر او مدافع فعال حقوق سهامداران باشد، پس
اطلاعات بیشتر در زمینه فقه، اقتصاد، یا مالی،
مدیریت چی
1.5. Vimogi به نقطه تجاری. منشی، جرم آگاهی از قوانین
و تشریفات تعیین شده توسط مشارکت به عهده مادر رئیس دولت است
دانش، دانستن قوانین آداب تجارت، درک ظرافت های تجارت،
آشنایی با مقررات قانونی اساسی در حوزه تجارت،
تغییر اقدامات شرکتی مشارکت، حرفه ای نشان دادن
پیدخید تا انجامش بدی
1.6. Vimogi به کیفیت های خاص. بوتی آن جلسه را سازماندهی می کند
برای ساعت خود و همچنین ساعت افرادی که اتفاقاً می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید، ارزش قائل شوید،
مادر شخصیت و اراده قوی، اصلاح ناپذیر باشد، نجات دهد
وفاداری به حقوق مشارکت، دید اخلاقی خوب مادر.

2. کفش

2.1. ارائه زیرمجموعه های حقوقی و اداری رادی
مدیران مشارکت.
2.2. امنیت و تدارک جلسه به خاطر
دایرکتوری ها
2.3. برای امنیت اعضا به خاطر مدیران برای اطلاعات لازم،
به آنها عکس بدهید و من درست خواهم شد
در وسط جدید، من زنگ می زنم.
2.4. تهیه پیش نویس اسناد برای بررسی توسط رادا
مدیران در واقع و در اداره پست خود پس از شناسایی.
2.5. حفظ فهرست سهامداران (یا انتخاب داده ها) مورد نیاز برای
تماس با سهامداران، زیرمجموعه های ساختاری، مردم شهر
Suspіlstva.
2.6. تهیه مقدمات و برگزاری مجامع جشن سهامداران.
2.7. مشارکت در تشکیل نظم روز
Suspіlstva.
2.8. در زمان مقرر rozsilannya podomlenya در مورد تماس Zagalniy borіv
مشارکت های payovikiv
2.9. افشای امن اطلاعات در مورد مشارکت و پس انداز
اسناد.
2.10. حفاظت از نگاه نزدیک توسط مشارکت جانوران
سهامداران
2.11. ثبت سوابق جلسات گردهمایی جشن های مشارکت
با همه علایق آنها را بشناسید.
2.12. مراقب تصمیم vikonannya باشید
برای مدیران شرکت مشارکت.
2.13. تماس با سهامداران
حمایت از آنها در این واقعیت است که Suspіlstvo در آنها کار می کند
منافع.
2.14. ارائه اطلاعات به موقع به سهامداران در مورد کار
Suspіlstva که іnshої، yak їх їхіїїі і pov'yazana z vedennâm іn مشارکت.
2.15. ارائه کپی مدارک به سهامداران.
2.16. محافظت از تماس با تلفن ها، برای تلفن ها چه باید کرد،
فکسیمیل هایی که توسط متقاضی به خاطر مدیران مشارکت درج شده است.
2.17. مشاوره برای شاغلین مشارکت
قوانین و رویه های شرکت، مستندات ایجاد شده در
تعلیق.
2.18. Nadіyne zberіgannya که vikoristannya با رتبه مناسب به دوست
Suspіlstva.
2.19. تایید مدارک در مورد نحوه قدم زدن در گردهمایی های زاگالنی
برای مدیران شرکت مشارکت.
2.20. انصراف از مکاتبات خطاب به رادیاتورهای مدیران و
انتقال به افراد її vіdpovіdnym.
2.21. قوانین Dotrimannya نظم کار داخلی که
رشته ویروبنیچوی.
2.22. اطلاعات محرمانه فاش نشده
2.23. ورق های تاشو، dovіdok و سایر اسناد کاری.
2.24. کار در اینترنت: جستجو، otrimannya و تصحیح
اسناد.
2.25. تمدید جای خالی، پر کردن پایه تلفن.
2.26. زستریش vіdvіduvаchіv.

3.1. Vimagaє vіd vіddіlіv مشارکت، قوانین کاشت
اطلاعات لازم.
3.2. تصمیمات را می گیرد و کنترل می کند
مدیران، obov'yazkovі برای vіddіlіv و posadovih osіb مشارکت.
3.3. Vimagaє vіd kerіvnіkіv Vіddіlіv مشارکت usunennya porushen
تغذیه، که تا سطح شایستگی است.
3.4. فهرست‌بندی با سهامداران مشارکت برای وظایف آن، و
بنابراین به دستور رئیس به خاطر مدیران.
3.5. اظهارات را هر ساعت به مدیر کل اطلاع دهید
یا فقط vidhilennyah، scho namіtilsya در کار مشارکت.
3.6. در جوایز نهادهای vikonavchih مشارکت شرکت کنید، مشارکت کنید
برای بحث در مورد احترام شما و پیشنهادات نحوه کار.
3.7. Vimagaє vіd kerіvnitstva مشارکت ایجاد ذهن عادی برای
vikonanny obov'yazkіv که راه نجات امن مشارکت،
در koristuvannya در مورد چه چیزی صحبت می کنید؟

4. Vidpovidalnost

4.1. vodpovidalnist را در مقابل مجموعه های Zagalny و Rada حمل کنید
مدیران مشارکت برای عدم رعایت
vykonannya svoїh obov'yazkіv.
4.2. Vіdpovіdaє قبل از سهامداران مشارکت برای nadannya
اطلاعات لازم و همچنین برای تهیه نسخه های لازم
اسناد.

آرابوا ناتالیا، گراچوا ماریاکارشناس ارشد مالی شعبه مسکو شرکت مشاوره ECORYS Nederland

ایجاد یک موسسه جدید دبیر شرکت در شرکت های روسی مشکل مهمی است که به طور فعال توسط نمایندگان شرکت های سهامی، شوراهای حرفه ای و نهادهای نظارتی دولتی مورد بحث قرار می گیرد. ما اهمیت می دهیم که همه طرف های zatsіkavlenim باید از شواهد مثبت انباشته شده در گالوزی ما توسط لبه های دیگر آگاه باشند. در اساسنامه پیشنهادی، تغذیه مرتبط با فعالیت دبیران شرکتی در شرکت های خارجی (نقش، وضعیت، تعهدات آنها به نحوی که به آنها ارائه می شود، تشکیل انجمن های حرفه ای) و همچنین توسعه این موسسه در زمینه اساس قانون حاکمیت شرکتی بریتانیا

منشی شرکت برای شرکت های خارج از کشور

پروژه Natalia Arabova IFC "تقویت توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در چین" متخصص حاکمیت شرکتی

نقش و جایگاه

در بقیه ساعات، منشی شرکت به چهره ای به یاد ماندنی در ساختار سازمانی شرکت ها در سراسر جهان تبدیل می شود. رقابت در زمینه سرمایه‌گذاری خارجی، نهادهای نظارتی در هند، مالزی، تایلند، فیلیپین و سایر قدرت‌ها را با بازارهایی که در حال شکل‌گیری هستند، به تلاش برای بهبود کار بهبود سیستم‌های حاکمیت شرکتی و معرفی یک منشی شرکتی در انظار عمومی تشویق کرده است. .

منشی شرکت یک tse spіvrobіtnik، yaky pіdtrimuє به طور منظم pіdne splіdne splіdne mіzh vylasnik aktsionernogo kompanii، مدیران ارشد یوگو و تعدادی از مدیران است. در حال توسعه متقابل در چارچوب به اصطلاح تریکاتنیک شرکتی، وین به عنوان ضامن مالکان dotrimanny و بدنه های مدیریت شرکت vimog رویه ای آرام، yakі zabepechuyut اجرای حقوق و منافع قانونی سهامداران عمل می کند. معمولاً چنین وضعیتی به جایی می رسد که مشارکت های سهامی به درگیری های شرکتی کشیده می شوند و نیاز به پرداخت جریمه دارند و سایر مجرمان مجذوب مسئولیت اداری و کیفری می شوند. در نتیجه کاهش قیمت سهام، بدتر شدن شهرت و ایجاد ورشکستگی شرکت ممکن است منجر شود.

منشی شرکتی یک شرکت خارجی یک موسسه ایستا و حتی پویا است. برای 10 سال باقی مانده از یوگا، عملکردها به طور قابل توجهی بهبود یافته است. نازرازی‌ها به سمت راست زریستانی، خواب‌آلود دانشگاه ونستوریو، پیدنیشچن‌های سوسپولیتی ویموگ گرومیانسک به RIVNY سوسیالیستی بوشام، فاسدهای Top-Menovaniye آورده می‌شوند. در نتیجه، نقش منشی شرکت به طور قابل توجهی تغییر کرد: او از یک ردیف متفاوت از مالکان به یکی از چهره های کلیدی یک مشارکت سهامی فعلی تبدیل شد.

رویه بین المللی دو موسسه مشابه دارد: یک منشی شرکت (در ایالات متحده آمریکا و کانادا) و یک منشی شرکت (در بریتانیای کبیر، استرالیا، سنگاپور، هنگ کنگ، تایلند)3. دیوانه وار، با ویژگی های سنت های گردش تجاری و مدل های حاکمیت شرکتی که در کشورهای مختلف توسعه یافته است، مرتبط است. دفتر مرکزی منشی شرکت مانند منشی شرکت برای کسانی است که وظایف و دامنه اختیارات آنها در مورد اول گسترده تر و در مورد دیگر کمتر است. تجزیه و تحلیل وضعیت یک منشی شرکت در چارچوب سیستم حاکمیت شرکتی برای اولین بار در سال 1992 معرفی شد. Dopovidi معتبر انگلیسی fahivtsya آدریان Kedbyuri (آدریان Cadbury)، پس از آن این موضوع تبدیل به موضوع یک vyvchennya متقابل است. در برخی کشورها، حضور چنین مالک زمین در شرکت های دولتی توسط هنجارهای قانون دیکته می شود: در بریتانیای کبیر - توسط قانون شرکت ها4، در استرالیا - توسط قانون شرکت ها5. در ادامه، وظایف منشی شرکتی و منشی شرکت از آنجایی که در مرزهای نظام حاکمیت شرکتی قرار دارند، در این مقاله لحاظ شده است، بنابراین تفاوتی اصولی بین آنها وجود ندارد.

منشی شرکت از شرکت های خارجی وام می گیرد تا به استاندارد بالایی برسد. وین به عنوان یک افسر ارشد شرکت در نظر گرفته می شود، زیرا او نقشی کلیدی در اداره مهم ترین حوزه های حاکمیت شرکتی ایفا می کند.

خود منشی مسئول اطلاع رسانی به مدیران در مورد جلسات آتی SD و سایر کمیته ها، کمک به تنظیم نظم روز و پیروی از آن است تا با توجه به خود جلسه، شراب ها به طور منطقی ارتعاش داشته باشند و غرق نشوند. ، پرونده حفظ خواهد شد. وین همچنین به عنوان ضامن ارائه به موقع اطلاعات سیستماتیک از ارتباطات لازم به همه اعضای خانه مرکزی عمل می کند.

برای بهبود اثربخشی ربات های یوگا در مشارکت های سهامی غنی، سرمایه گذاری ویژه ای تشکیل می شود که شامل نیزه ای از spivrobitnikiv است. همانطور که توسط تحقیقات انجام شده توسط مشارکت آمریکایی منشی های شرکتی 6 نشان داده شده است، می توان مکانی را در اندازه شرکت و گالری پیدا کرد و راهی برای خروج از آن یافت. شرکت های کوچک (با حجم کل فروش کمتر از 0.5 میلیارد دلار) و متوسط ​​(با حجم کل فروش 0.5 تا 5 میلیارد دلار) معمولاً چنین مدلی از سه نوع دارند: اقتدار یک شرکت. منشی، معاون حقوقی و وکیل؛ شرکت های بزرگ (با مجموع فروش بیش از 5 میلیارد دلار) دارای یک انبار بزرگ با حداکثر هفت نفر هستند.

مطابق با استانداردهای حاکمیت شرکتی مؤثر، دبیر ممکن است توسط مدیران مطرح شود. با این حال، یک موقعیت عملی اغلب ایجاد می شود. در بسیاری از شرکت‌های آمریکایی، منشی شرکت به صاحبخانه‌های اصلی لانکای بزرگ منصوب می‌شود - یا به مدیر کل، یا به مدیر ارشد حقوقی (مشاور عمومی)، یا به مدیر مالی. نتایج Zgіdno s zgadannogo vysche doslіdzhennya، vіdpovіdі در مورد این سوال که "منشی شرکت برای چه کسی فرض می شود، اگر او در همان زمان سرپرست تغذیه قانونی نباشد؟" به رتبه های زیر اعطا شدند: 47% - به مدیر کل، 32% - به مقام ارشد حقوقی، 2% - به منصوبین کل، 9% - به مدیر مالی8.

چنین تنظیماتی کاملاً طبیعی است، حتی اگر قوانین آمریکا دو وظیفه کلیدی را مجاز بدانند، و در شرکت‌های دولتی بزرگ ایالات متحده، مدیر عامل به خاطر مدیران، سر و صدا می‌کند. با این حال، ما احترام می گذاریم که اثربخشی ایجاد دبیر شرکت در بین مدیران ارشد نیست، بلکه به خاطر مدیران است: ما باید اجازه دهیم خطرات به حداقل برسد، زیرا می توان آنها را به دلیل ارتباط با تضاد منافع سرزنش کرد. چنین مدیرانی جابجا می شوند.

در شرکت هایی با حاشیه کم، تعهدات یک منشی شرکتی اغلب به روش خاصی انجام می شود، زیرا آنها می توانند وظایف دیگری را همزمان انجام دهند. بنابراین، در ایالات متحده و کانادا، در این شهرک، اغلب یک وکیل کار می کند که سرپرست مراجع قانونی نیز هست. شکی نیست که دانش و دانش حقوقی به منشی شرکت، گواتر و مشاوره مدیران و مدیران سایر کارکنان مدیریت شرکت (از جمله حقوقی) کمک خواهد کرد. Prote podіbne poєdnannya posad می تواند منجر به تضاد منافع شود، oskolki radnik-دبیر potraplyaє باید dosit pikantnu situatsіyu. او به عنوان یک رادنیک، با رعایت اصول اخلاقی یک وکیل، حق انتشار اطلاعات، حذف آن را به عنوان امتیاز وکیل-موکل ندارد. در عین حال، به عنوان یک منشی شرکتی، در کنار منافع سهامداران، از نیازهای سهامداران قرار گیرد، آنها (و همچنین تعدادی از مدیران) را از آسیب های آشکار شده، از غیرقانونی بودن و عدم اطمینان آگاه کند. از دیگر اقدامات شرکتی نیز. در این رتبه، خوراک مربوط به مراحل به چنین منشی منشی از طرف سهامداران با رای می ماند.

در کانادا، جایی که اکثر شرکت ها توسط خانواده های ثروتمند کنترل می شوند، وضعیت بدتر می شود. رادنیک، خواستار حفاظت از منافع قبیله خانواده است، در عین حال ممکن است از حقوق سایر حاکمان سهام دفاع کند. خب، واضح است که در چنین وضعیت جدیدی، مانند خود منشی و سهامداران اقلیت، به اندازه کافی در برابر دیکتاتوری صاحبان اصلی مصون نیستند.

در بریتانیای کبیر، منشی شرکت یک شخصیت مستقل و خودکفا است و در رأس شرکت‌های بزرگ قرار دارد. اکثر شرکت‌های دیگر رویه منظمی دارند: مدیر مالی و حسابدار اصلی منشی شرکت می‌شوند. این وضعیت همچنین منبع بالقوه تضاد منافع است. منشی شرکت که در کنار حقوق قانونی سهامداران و نگهبانان برای انطباق رویه های داخلی شرکت با موازین قانونی و آیین نامه حاکمیت شرکتی ایستاده است، در این گونه مزارع گناهی ندارد: خوب است بدانید. که به منافع مدیران و سهامداران توجه نمی شود. علاوه بر این، حضور منشی شرکت در سایر وظایف به وی اجازه نمی دهد که ساعت لازم را به جلسه تعهدات مستقیم خود اختصاص دهد.

کفش

این یک رویه بین‌المللی است که توجه داشته باشیم که ویژگی‌های تعهدات منشی شرکت با ویژگی‌های یک شرکت خاص (її rozmirami، Galuze و ساختارهای تجاری منطقه‌ای، و غیره) تعیین می‌شود که توسعه می‌یابد، و حوزه قضایی ієї. بدون تظاهر به مدیر انبار، ظاهراً مهمترین و مهم ترین شراکت سهامی، وظایف یک منشی شرکت است10:

1. تهيه و برگزاري جلسات به خاطر مديران و كميته ها به خاطر مديران.
2. تهیه و حصول اطمینان از برگزاری مجامع علنی سهامداران.
3. حفظ پروتکل های شرکتی، حصول اطمینان از دسترسی آنها توسط مقامات، مصوب قانون و مقررات داخلی شرکت.
4. کمک و مشاوره تخصصی به اعضا به خاطر مدیران، مدیران و سهامداران.
5. تعامل با مقامات نظارتی، حسابرسان، طلبکاران و سایر اشخاص ذینفع.
6. امنیت dotrimannya توسط شرکت قانون قانونی.

نقش منشی شرکت در ارتقای عملکرد موثر به خاطر مدیران (SD) قابل توجه است. خود منشی مسئول اطلاع رسانی به مدیران در مورد جلسات آتی SD و سایر کمیته ها، کمک به تنظیم نظم روز و پیروی از آن است تا با توجه به خود جلسه، شراب ها به طور منطقی ارتعاش داشته باشند و غرق نشوند. ، پرونده حفظ خواهد شد. وین همچنین به عنوان ضامن ارائه به موقع اطلاعات سیستماتیک از ارتباطات لازم به همه اعضای خانه مرکزی عمل می کند.

ضمناً دبیر موظف است در هنگام مراجعه به مراجع قانونی، احترام اعضای خانه مدیره مرکزی را به مشکلاتی معطوف کند که بر عهده شرکت تضامنی است و آنها را دچار خطر می کند. Otzhe، من مقصر هستم که در مورد تمام زیرمجموعه های داخلی شرکت و تغییرات در قوانین، که می تواند بر فعالیت شرکت تأثیر بگذارد، اطلاع دارم. خود منشی باید از او پیروی کند تا تمام اسنادی که در خانه مدیران مرکزی سپرده می شود، مطابق قانون باشد.

در حین انجام وظایف اداری، منشی به مدیران جدید کمک می کند تا در مورد ویژگی های کسب و کار شرکت و رویه های عملکرد CSD بیاموزند، و همچنین نیاز به آموزش - هم فردی و هم گروهی را آشکار می کند. اغلب، من در انتخاب نامزدها از اعضای مجلس نمایندگان مرکزی شرکت می کنم و توصیه هایی در مورد چگونگی ایجاد یک سیستم تولید شراب و مدیران می دهم. نارشتی، دبیر شرکت حق دارد در مورد تشکیل کمیته های مجلس نمایندگان مرکزی، انبار آنها و اصول عملکرد پیشنهاداتی ارائه دهد. حقوق، تعهدات و تاکستان های rozmіr منشی شرکت به قرارداد پیوست شده است.

ویموگی

برای اینکه کاندیدای پست منشی شرکت شوید، می توانید آن را به صورت ذهنی به دسته هایی تقسیم کنید: آموزش، تحصیلات، عضویت در سازمان های حرفه ای، مهارت های ارتباط موثر.

در اسناد مشارکت آمریکایی منشی های شرکتی آمده است که منشی شرکت مسئول دانش اولیه مادرش از زمینه های حقوق شرکت ها و بازار سهام، درک خوب از مشخصات شرکت خود، تجزیه و تحلیل رشته حقوق در مشترک است. - مشارکت سهام و وضعیت بازار و ایجاد سناریوی احتمالی برای توسعه اطلاع رسانی مدیران در مورد پیامدهای بی‌صدا و سایر فرآیندهای شرکتی.

در استرالیا، مهم است که یک منشی شرکتی دارای مدرک لیسانس در حقوق، اقتصاد، حسابداری یا تجارت باشد و سن آن کمتر از پنج سال نباشد. در فیلیپین، هیچ مهارت رسمی برای یادگیری وجود ندارد، اما منشی های شرکتی، وکلا، حسابداران و فارغ التحصیلان دانشکده های بازرگانی عملاً بیشتر هستند.

در تعدادی از کشورها، به عنوان مثال، در هند و سنگاپور، برای تصاحب مستاجر، لازم است به تیم حرفه ای منشی/منشی شرکت ملحق شوید تا تحصیلات و مجوز لازم را ارائه دهید. با توجه به بخش 286 قانون شرکت های بریتانیا، یک منشی شرکتی یک شرکت سهامی عام ممکن است عضو یکی از انجمن های حرفه ای - موسسه حسابداران خبره، موسسه منشی ها و مدیران رسمی و غیره باشد. Tsya vymoga آواز صلح سطح شایستگی را برای متقاضی لازم تضمین می کند. در کشورهای دیگر (ایالات متحده آمریکا، کانادا، استرالیا)، عضویت در انجمن‌های حرفه‌ای شانس داوطلب را افزایش می‌دهد، اما به رسمیت شناختن تصمیم برای استخدام کمکی اولیه نمی‌کند.

Vimogi به ویژگی های خاص منشی شرکت است که از ماهیت ربات های یوگا شگفت زده و skrіz تقریباً یکسان است. انجمن دبیران شرکت های آمریکایی فهرستی از شرارت های زیر را ارائه کرده است:

• مبتدیان و ساختمان های ارتباطی برتر به اندازه کافی شرکت را در روابط متقابل با جهان نمایندگی می کنند.
• gnuchkіst که خلاق pіdhіd آن را به єї خود انجام دهید.
• در موقعیت های تاشو و استرس زا، شوخ طبعی را احساس کنید.

علاوه بر این، شما می توانید فردی مغرور با انضباط شخصی بالا باشید، زیرا جزئیات را از دست نمی دهید و مهارت های دیپلماتیک دارید.

دیوانه کننده، rіven vymog به دانش حرفه ای، dosvіdu و قدرت به ماهیت منشی شرکت تغییر در کهنگی ویژگی های شرکت - її rozmіru، galuzі biznesu، ساختارهای سازمانی و منطقه ای تاشو.

انجمن تخصصی

انجمن‌های غیرتجاری حرفه‌ای منشی‌های شرکتی/منشی شرکت‌ها در کشورهای ثروتمند فعالیت می‌کنند. در سال 1891 p. لندن مؤسسه منشی ها و مدیران خبره، www.icsa.org.uk را تأسیس کرد. امسال، یوگا در استرالیا (www.csaust.com)، کانادا (www.icsacanada.org)، نیوزیلند (www.csnz.org)، PAR (www.icsa.co.za/sa)، هنگ کنگ متولد شد. (www. hkics.org.hk)، زیمباوه (www.icsaz.co.zw)، مالزی (www.maicsa.org)11، سنگاپور (www.saicsa.com). در سال 1946 انجمن دبیران شرکت های آمریکایی (www.ascs.org) در سال 1980 تاسیس شد. – دبیران مؤسسه هندی، متولد 1995 – مشارکت کانادایی دبیران شرکتی (www.cscs.org).

اهداف اصلی عموم مردم ارتقاء منشی ها به دانش و مهارت های pribyannya است که برای نظارت مؤثر بر obov'yazkіv، ارتقاء سطح حرفه ای آنها، مشاوره از وعده های غذایی مختلف (از جمله در این شرایط، اگر مشکل باشد، ضروری است. برای یک منشی شرکت برای تغییر در نیاز به تکمیل نامه به قانون). برای کدام سازمان حرفه ای به طور منظم خبرنامه صادر می کند، پیگیری ها، آموزش ها، سمینارها و کنفرانس ها را انجام می دهد. Deyakі از آنها proponuyut منشی شرکت های آینده ponotsіnnі z vydachev مجوزهایی که به pratsyuvati tsіy posadі (بریتانیا، هند، سنگاپور) اجازه می دهد.

منشی شرکتی قانون حاکمیت شرکتی بریتانیا

ماریا گراچوا، پروژه IFC "حاکمیت شرکتی در روسیه"، سردبیر فصلنامه بررسی (www2.ifc.org/rcgp/bulletin.html)، Ph.D. اقتصاد علوم

اولین قانون حاکمیت شرکتی بریتانیا (کد کادبری)، که در سال 1992 منتشر شد. و ابتدای روز 1 لیم 1993 به عنوان یک الحاقیه به قوانین فهرست بندی بورس لندن، که از موقعیت نوزدهم تشکیل شده است که در دو طرف قرار می گیرد. به منشی شرکت، سمت جدیدی واگذار شد که وظیفه اصلی وضعیت این مالک را تشریح کرد: اعمال حقوقی. تصمیمات مربوط به نامه منشی شرکت ممکن است مورد قبول تعدادی از مدیران قرار گیرد»12.

کد تلفیق 13 قبلاً شامل 48 ماده بود که در آن 17 اصل حاکمیت شرکتی مؤثر مورد بازنگری قرار گرفت و متن این سند با دو ضمیمه 13 ضلع را اشغال کرد. با این حال، بسط کد با احترام برابر هیچ یک از نویسندگان در دفتر منشی شرکت ظاهر نشد. جمله بندی آیین نامه در مورد آیین نامه جدید بیش از حد رها شد و احکام جدید بعدی که به تعداد افراد می ارزد، ارائه نشد14.

آیین نامه حاکمیت شرکتی در ویرایش جدید، که تاریخ آن از اول پاییز 2003 است، شامل 43 اصل (17 اصل و 26 مکمل)، 48 ماده، سه مکمل و سه سند است که سیستم های کنترل داخلی را توضیح می دهد، اسمیت (اسمیت) سازماندهی فعالیت های کمیته های حسابرسی و بیانیه های هیگز (هیگز) در مورد حصول اطمینان از حاکمیت شرکتی موثر). متعهد به این کد، که به طور قابل توجهی افزایش یافته است (اکنون 80 مهمانی وجود دارد)، پس از اینکه به ما اجازه داد احترام جدی تری به غذا اضافه کنیم، با کار منشی شرکت ارتباط برقرار خواهیم کرد.

ابتدا مفاد کد کادبری با فرمولهای زیر تکمیل شد: تصمیم در مورد شناسایی این مالک زمین و همچنین تصمیم در مورد نام قابل تحسین هیئت مدیره است. به روشی متفاوت، Codex 2003 p. دو اصل اضافی وجود داشت که منشی شرکت باید به آن توجه کند.

1. از تعهدات دبیر شرکت می توان به اطمینان از تبادل موثر اطلاعات هم در چارچوب مدیران و کمیته های یوگو و هم بین مدیران ارشد و مدیران غیر منطبق و همچنین در اجرای برنامه ها ورود کرد. کاشت و توسعه حرفه ای، به رسمیت شناخته شده برای اعضا به خاطر مدیران
2. منشی شرکت در مقابل رئیس به خاطر مدیران (و خودش در برابر کل گروه مدیران) برای اطلاعات داده شده و مشاوره در مورد تغذیه خوب مدیریت شرکت صحبت می کند.

ثالثاً، جنبه های مختلف وظایف یک منشی شرکت به تفصیل در بیانیه هیگز توضیح داده شده است، سندی که اصل قانون 2003 را توضیح می دهد. اینها مهمترین توصیه ها در مورد چگونگی اطمینان از شیوه های حاکمیت شرکتی موثر هستند. نقش منشی شرکت، موقعیت و وظایف او با هشت ماده در هم آمیخته است که تا نقل قول های هیگز پیش رفته است.

1. در Kerіvnitstvі برای رئیس به خاطر مدیران، تعهد دبیر شرکت برای گرفتن رئیس به خاطر مدیران در سازماندهی برنامه های ویژه برای اعضای مجلس مرکزی تأیید شده است. (چگونه وارد فرود و پیشرفت حرفه ای خواهم شد)18. 2. در شرح کوتاهی از وظایف اصلی کمیته برای صنعت شراب، حداقل لیستی از osib، rozmir تاکستان آورده شده است که فقط توسط کمیته منصوب می شود: رئیس به خاطر مدیران، مدیران vikonavchi. ، منشی شرکت. اگر چنین است، گفته می شود که قرار گرفتن در فهرست منشی شرکت برای امنیت استقلال مالک زمین لازم است19. 3. مدل اعلامیه در مورد به رسمیت شناختن دوره تصدی یک مدیر غیر مصرف کننده بیان می کند که گواتر باقی مانده است:

• سر بلند كردن به خاطر مديران و منشي شركت در مورد همه نوسانات، در صورتي كه ممكن است تعارض منافع را سرزنش كرد.
• otrimuvati فوروارد اجازه می دهد رئیس CSD یا منشی شرکت در مورد اینکه آیا اظهارات عمومی، که در آن اطلاعات وجود دارد، zdatna vplinut در مورد قیمت هایی که در بازارهای کالایی یا مالی شکل می گیرد20.

4. پوزیبنیک برای ارزیابی فعالیت به خاطر مدیران و اعضای خانه مرکزی باید برای رئیس هیئت مرکزی و مدیران غیر منطبق با منشی شرکت غذا داده شود (توصیه می شود تغذیه در آن گنجانده شود. پرسشنامه هایی که در فرآیند ارزیابی اعطا می شوند:

• به خاطر مدیران، من به منشی شرکت کمک می کنم که به منشی شرکت کمک کند، درست است؟
• رابطه بین مدیر ناسازگار و منشی شرکت چقدر مؤثر و موفق است؟

نارشتی، با اضافه شدن هیگز، یاک مبنایی برای گنجاندن قبل از قانون سال 2003 شد. vkazіvok، є dodatkovі توصیه ї shdo obov'yazkіv، yakі vykonuє منشی شرکت. به نظر هیگز، این spivrobitnik به گونه ای خاص در مقابل ما قرار دارد، زیرا او مشاوره های مستقلی را در اختیار مدیران اطلاعات عینی قرار می دهد و ممکن است:

• کمک به روسای سی دی با مدیران منصوب برای به دست آوردن و الزام به اطلاعاتی که مدیران غیرمنطبق امیدوارند.
• به خاطر مدیران، دبیر کمیته های ما باشید.
• از شراکت بین سهامداران بزرگ و مدیران ناسازگار استفاده کنید.
• استفاده از اطلاعاتی را که در فرآیند کار از بین می رود به عنوان یک شهروند دیگر روشن کنید (برای ایجاد دیوار به اصطلاح چینی با همان عملکردها، که ممکن است در شرکت های کوچک ثروتمند باشد)22.

بنابراین، بهترین شیوه حاکمیت شرکتی، همانطور که در تکامل قانون بریتانیا پیش بینی شده بود، چیست؟ راه اندازی یک نقش، obov'yazkiv، وضعیت یک منشی شرکت به یکباره بسیار جدی شد، در سال 1990 پایین تر. جوهر تغییرات ایجاد شده را می توان در رتبه آینده فرمول بندی کرد. در این ساعت، این شخصیت پوسادووا به عنوان دستیار رئیس به خاطر مدیران در زمینه مدیریت شرکت و به ویژه در حوزه اطمینان از کار مولد و مدیران غیر منطبق مورد احترام قرار می گیرد. منشی شرکت یک سخنگوی منحصر به فرد است - تغذیه از شناخت او / شناخت و شناخت شراب خواری و شراب خواری در جلسات به خاطر مدیران و اثربخشی تعامل با او در ضوابط لحاظ شده است. چنین ارزیابی از مدیران پس به منشی های شرکت های بزرگ انگلیسی فقط می توان تبریک گفت!

من تایید میکنم:

[نام گیاه]

_______________________________

_______________________________

[نام سازمان]

_______________________________

_______________________/[P.I.B.]/

"______" _______________ 20___ ص.

دستورالعمل POSADOV

منشی شرکت تضامنی

1. موقعیت نور

1.1. با توجه به posadova іnstruktsіya vyznaє که مقررات є povnovazhennja، funkіonіlnі і posadovі obov'yazki، حقوق і vіdpovіdіnіst منشی شرکت іnstruktsіya kompaniya [Namenuvannya vіzaturminіїner].

1.2. منشی شرکتی یک مشارکت سهامی به کاشت منصوب می شود و از کاشت به ترتیبی که توسط قانون کار چینی تعیین شده است به دستور شریک مشارکت منصوب می شود.

1.3. منشی شرکت تضامنی بدون واسطه [نام کاشت سنگ کار غیرواسطه در دفتر دهنده] شرکت تضامنی سفارش می شود.

1.4. منشی شرکتی یک شرکت تضامنی باید به عنوان منشی طبقه بندی شود و ممکن است یک دستور فرعی [نام تسویه حساب های اختصاص داده شده به یک افسر داد و ستد] داشته باشد.

1.5. یک نفر به دفتر منشی شرکتی یک شرکت تضامنی منصوب می شود، اگر بتوانم یک حرفه ای (حقوقی و اقتصادی) برای یادگیری و تخصص در مدیریت شرکت پیدا کنم، سابقه کار برای تخصص در مزرعه که باید جایگزین شود. fakhіvtsy با روشنایی حرفه ای بالاتر، در آن شهرک های ker_vniki.

1.6. منشی شرکت تضامنی مسئولیت دارد:

• vikonanny موثر به شما اعتماد روباتی;
• dotrimannya vymog vykonavchoї, انضباط کار;
• پس انداز مانند پس انداز جدید (مثل اینکه مال شما شد) اسناد (صداها)، برای انتقام (ذخیره) راز تجاری سازمان.

1.7. منشی شرکتی یک شرکت تضامنی ممکن است بداند:

• Цивільний кодекс Російської Федерації, Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення, Федеральний закон «Про акціонерні товариства», Федеральний закон «Про ринок цінних паперів», інші нормативні правові акти, що визначають права акціонерів та регламентують діяльність органів корпоративного управління, порядок емісії та обігу цінних paperiv;
• اساسنامه و سایر اسنادی که امور مالی شرکت را تنظیم می کند.
• وظایف به خاطر مدیران و ارگان‌ها؛
• ترتیب تهیه و ضوابط برگزاری مجمع رسمی صاحبان سهام و مجامع به منظور مدیران و همچنین اجرای رویه های حاکمیت شرکتی.
• قوانین برای افشای اطلاعات در مورد مشارکت، روش کار شرکت کنندگان حرفه ای در بازار اوراق با ارزش (ثبت کنندگان مشارکت، بورس اوراق بهادار و غیره)؛
• مبانی کار، قانون ضد انحصار و مالیات، قانون خصوصی سازی؛
• رویه داوری؛
• کد رفتار شرکتی؛
• مبانی حقوق شرکت های بین المللی؛
• اسناد هنجاری که منعکس کننده بهترین شیوه های داخلی و خارجی حاکمیت شرکتی است.
• روش حل و فصل تعارضات شرکتی؛
• روش های پردازش، پردازش و انتقال اطلاعات؛
• اسناد روشمند و هنجاری برای حفاظت فنی اطلاعات؛
• فن آوری اطلاعات، نظم و قوانین شرکت توسط سیستم های اطلاعاتی.
• سازمان و رویه انجام مذاکرات؛
• هنجارها و قوانین اخلاقی، استانداردهای اخلاقی و اخلاقی رفتار شرکتی.

1.8. منشی شرکت تضامنی باید دارای موارد زیر باشد:

• استانداردهای مستقل و گالوز تولید محصول؛
• اقدامات محلی و اسناد سازمانی و دستوری مشارکت؛
• قوانین نظم داخلی کار؛
• قوانین حفاظت از عمل و فناوری ایمنی، امنیت لوازم بهداشتی ویروبنیچوی و بیماری ضد سوزش؛
• vkazіvkam، دستورات، تصمیمات و کمیسیون های یک kerіvnik غیر متوسط.
• دستورالعمل صحیح کاشت

1.9. در مدت زمان تصدی منشی شرکت تضامنی، تعهدات بر روی [نام شفیع] قرار می گیرد.

2. کفش فرود

منشی شرکتی یک شرکت سهامی دارای وظایف کاری زیر است:

2.1. Bezpechuzhu dotrimannya pіdrozdіlami و صاحبان زمین های مشارکت سهامی (دالی - مشارکت) می توانند هنجارهای قانون شایسته، اساسنامه مشارکت و همچنین سایر اسناد را تضمین کنند که تحقق حقوق و منافع مشروع سهامداران را تضمین می کند.

2.2. برای کار بسیار مهم است که راه حل هایی برای مدیران و سایر ارگان های مدیریتی، حمایت از توسعه شیوه های حاکمیت شرکتی، کنترل بر آنها تهیه شود. مشاوره در مورد مالکیت زمین و سهامداران مشارکت (از این پس - سهامداران)، و همچنین اعضای به خاطر مدیران برای قانون شرکت و مدیریت.

2.3. در راستای تدارک برگزاری مجامع علنی سهامداران، نگاهی به پیشنهادات سهامداران برای غذا که تا ترتیب تجمعات روز شامل نامزدهای گزینش به نهادهای منتخب مشارکت می باشد.

2.4. Забезпечує підготовку щорічного звіту акціонерного товариства, інших документів, що подаються акціонерам до проведення загальних зборів (річних та позачергових), організацію підготовки та розсилки акціонерам повідомлень про майбутні загальні збори, бюлетені для голосування, а також доступ акціонерів до документів, обов'язкових для подання به افراد، yakі mayut حق به سرنوشت گردهمایی بدنام، ظهور برگه های رای جدید برای رای دادن.

2.5. Контролює роботу лічильної комісії, що обирається загальними зборами акціонерів, отримання від лічильної комісії протоколу, бюлетенів для голосування, довіреностей, бере участь у підготовці проекту звіту про результати голосування, протоколу загальних зборів акціонерів, вирішує інші завдання, пов'язані з підготовкою та проведенням загальних انتخاب سهامداران

2.6. حصول اطمینان از اجرای ضوابط تعیین شده و ترتیب تهیه و تشکیل مجامع به منظور مدیران از جمله تدوین برنامه های کاری و ترتیب جلسه روز بالاترین مجامع سهامداران و به منظور مدیران، شناخت اعضای تازه تاسیس به خاطر مدیران و سازماندهی مشارکت به خاطر جلسه مدیران به خاطر مدیران osib در مورد جلسه آینده ارسال مواد غذایی برای آنها که حداکثر تا ترتیب روز

2.7. به خاطر مدیران در جلسات شرکت کنید.

2.8. تنظیم صورتجلسات جلسات را به خاطر مدیران سازماندهی کنید، از ایمنی آنها اطمینان حاصل کنید و در موارد لازم از رونوشت صورتجلسات یا رونوشت صورتجلسات به خاطر مدیران دیدن کنید، صحت آنها را تأیید کنید.

2.9. کنترل روی روش افشای اطلاعات مربوط به مشارکت توسط قانون و همچنین اساسنامه و سایر اسناد مشارکت از جمله از طریق مکانیسم افشای عمومی اطلاعات ایجاد می شود.

2.10. سازماندهی مجموعه اسناد مربوط به فعالیتها به خاطر مدیران و انتخاب سهامداران مشارکت و دسترسی سهامداران به اطلاعات مربوط به آنها، تهیه رونوشت اسناد، تأیید صحت آنها.

2.11. این ظاهر نگاه سازمان و سرمایه گذاری هایی است که برای سهامداران، تغذیه حاکمیت شرکتی و اجرای حقوق سهامداران لازم است.

2.12. مدیران را در مورد تمام حقایق nedotrimanny در مدیریت دولت با توجه به هنجارهای قانون مدنی و اسناد داخلی مطلع کنید.

2.13. استعلام و خروج اطلاعات از سامانه مدیریت به ثبت سهامداران مشارکت، اعطای گسترش حقوق سهامداران و مشارکت آنها در مدیریت شرکت.

2.14. ایجاد همکاری با شرکت کنندگان حرفه ای در بازار اوراق با ارزش و مقامات دولتی ایالتی برای تنظیم ترکیبات قانونی شرکت ها و بازار اوراق با ارزش.

2.15. برای تهیه رتبه تعیین شده برای تغذیه حاکمیت شرکتی.

2.16. تصمیمات اتخاذ شده توسط گردهمایی های بلندپایه سهامداران و تعدادی از مدیران را کنترل می کند.

2.17. Забезпечує виконання встановлених правил і процедур, у тому числі дотримання порядку ведення реєстру власників іменних цінних паперів, порядку схвалення великих угод та угод із зацікавленістю, процедурою емісії акцій товариства, реалізації прав акціонерів щодо їх розміщення, інших процедур, спрямованих на захист прав та майнових інтересів سهامداران

2.18. Vzhivaє zakhodіv shkodo zabіgannya zabitka suspіlstvo و/یا سهامداران یوگو.

2.19. پاشیدن امنیت سطح بالای فعالیت تجاری، افزایش اخلاق کارآفرینان در میان شرکت کنندگان در بازار، استانداردهای اخلاقی و اخلاقی رفتار شرکتی.

در مواقع ضرورت خدمت، منشی شرکتی یک شرکت سهامی ممکن است طبق روال مقرر در مقررات قانون فدرال در مورد کار، تسلیم اجرای کفش های صاحب زمین خود شود.

3. حقوق

منشی شرکتی یک شرکت تضامنی ممکن است:

3.1. بیایید آن را به دستیاران و خدمات تحویل، سفارش غذا بدهیم تا به یوگای کفش های کاربردی برویم.

3.2. نظارت بر vikonannya از نگهبانان، در زمان خود vikonanny okremih مفید است که وظیفه سفارش خدمات.

3.3. پرس و جو کنید و مواد و مدارک لازم را که در اختیار شما قرار دارد، زیر مجموعه خدمات و پشتیبانی شما قرار دهید.

3.4. Vzaimodiyati با سایر شرکت ها، سازمان ها و تاسیسات برای انتخاب آن دسته از وعده های غذایی دیگر که در سطح صلاحیت قرار دارند.

3.5. اسناد در صلاحیت خود را امضا و بررسی کنید.

3.6. ارائه پرونده ای در مورد شناسایی، جابجایی و انتقال کارگران به کارکنان قانونی به اطلاع مسئول شرکت. گزاره ها shodo їхochennya یا در مورد بستن کراوات بر روی آنها هستند.

3.7. از سایر حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه پیروی کنید.

4. Vidpovіdnіst i otsіnka diyalnostі

4.1. منشی شرکتی یک مشارکت سهامی مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در موارد دیگر که توسط قانون فدراسیون روسیه به آن اشاره شده است - آن کیفری) در موارد زیر بر عهده دارد:

4.1.1. Nevikonannya chi لزوماً vikonannya از دستورات خدمات یک kerivnik غیر متوسط ​​نیست.

4.1.2. Nevikonannya چی به درستی vikonannya توابع کار خود را و به شما سپرده است.

4.1.3. به طور نامنظم بر خدمت آنها پیروز می شوند و همچنین بر اهداف خاص خود پیروز می شوند.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد اردوگاه کاری که به شما سپرده شده است.

4.1.5. Nezhitytya zakhodіv pripinenny vyavlennya نقض قوانین فناوری ایمنی، برعکس آن قوانین دیگر، فعالیت کسب و کار و تمرین‌کنندگان یوگو را تهدید می‌کند.

4.1.6. چی تا پایان انضباط کارگری امن نیست.

4.2. ارزیابی کار منشی شرکت مشارکت سهامی الزامی است:

4.2.1. یک کارگر غیرواسطه - به طور منظم، در فرآیند کار منظم، یک کارگر کار خود را انجام می دهد.

4.2.2. کمیسیون تأیید پذیرش - به صورت دوره ای، اما نه بیش از 1 بار در دو سال در مورد ارائه پرونده های مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی ارزیابی کار منشی شرکت تضامنی، کیفیت، به موقع بودن و به موقع بودن انتصاب وی، انتقال دستورالعمل است.

5. ربات ها را بشویید

5.1. نحوه کار منشی شرکتی یک مشارکت سهامی مطابق با قوانین نظم کار داخلی تعیین شده توسط مشارکت تعیین می شود.

5.2. در رابطه با جلسه، منشی شرکتی مشارکت سهامی گواتر باید توسط بخش خدمات (zocrema of the social significance) بازرسی شود.

5.3. در zv'yazku z vyrobnichoyu nebhodnistyu منشی شرکت از مشارکت سهامی برای اجرای توابع کار خود را می تواند وسایل نقلیه خدمات nadavatisya.

6. حق امضاء

6.1. منشی شرکتی شرکت تضامنی برای اطمینان از این فعالیت حق امضای اسناد سازمانی و سفارشی را دارد که باید در اولین اسناد عملکردی وارد شود.

من از دستورالعمل ها آگاه هستم ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ ص.

6.1. نقش منشی خانواده (نیاز و اهمیت وظیفه، صلاحیت و استقلال) انتقام؛ دستور به رسمیت شناختن منشی حل و فصل)

ضرورت و اهمیت فعالیت

منشی ها در هیئت مدیره شرکت های سهامی ثروتمند روسیه حضور دارند. Tsya posada یک نمونه اولیه از posad یک منشی شرکتی است. دفتر منشی مشارکت برای هیچ یک از اقدامات قانونی روسیه مشکلی ندارد. با این حال، طبق گزارشات، الزامات منشی مشارکت توسط کد FCCP بررسی می شود.

1. منشی مشارکت مسئول حفظ قوانین داخلی شرکت و خط مشی حاکمیت شرکتی اتخاذ شده توسط کلیه نهادهای حاکم شراکت است.
2. شما همچنین در امان هستید، به طوری که در صورت لزوم، نهادهای حاکم به طور کامل به قوانین و سیاست ها احترام می گذارند (و ستایش می کنند).
3. منشی sspіlstva همچنین می تواند بر اساس وضعیت اساسنامه و اسناد داخلی، تعامل روشن بین نهادهای مختلف حاکمیتی را بپذیرد.
4. از طرف دیگر، دبیر انجمن از ایمنی بدنه های مدیریتی کلیه هنجارهای قانونی مربوطه (مانند روسی و خارجی مانند zastosovnі) اطمینان حاصل می کند. بنابراین، منشی مشارکت غالباً در نقش یک عضو شورا به خاطر مدیران و سایر مالکان مشارکت با مواد غذایی، متعهد به مقامات مراجع نظارتی، قوانین فهرست بندی و مقررات قانونی است. در گالری مدیریت شرکت وزیر امور خارجه همچنین می تواند کاستی هایی را در سیستم حاکمیت شرکتی نشان دهد و راه های اتخاذ آنها را ترویج دهد.

صلاحیت و استقلال

با معرفی کاندیدایی برای کرسی دبیری انجمن، مدیران خوشحالی مجرم شوکتی و حتی افراد زیبنو و واجد شرایط هستند. هیئت مدیره ممکن است سطح تحصیلات نامزد، دانش او از کار، مهارت های حرفه ای و zdibnosti را ارزیابی کند. در اساسنامه مشارکت، ممکن است نامزدهایی منصوب شوند.

صلاحیت و تازه کاردبیر انجمن

مال. 1. صلاحیت و صلاحیت دبیر مشارکت

منشی خانه می تواند فردی بد شهرت باشد. کد FCSM توصیه می کند که شرکت ها در صورتی که در حوزه فعالیت اقتصادی مرتکب تخلف شده اند، به طور منحصر به فرد به عنوان منشی شرکت شناخته شوند.

به منظور اطمینان از امکان رسیدگی به هزینه های مشارکت های سهامی و سایر سهامداران، منشی شرکت مسئول امنیت طرف نگون بخت مدیر و سایر اشخاص می باشد. منشی شراکت ممکن است pіdorderovaniya و pіdzvіtniy radі directorіv داشته باشد.

در واقع، تعداد بیشتری از منشی‌های روسیه می‌توانند در جهان دیگر تسلیم هجوم نهادهای عالی دولتی شوند. Tse تحت sumnіv nezalezhnіst منشی شرکت قرار داده است. تقریباً نیمی از آنها مستقیماً تابع مدیر کل یا نهاد قانونگذاری دانشگاهی هستند. اهمیت منشی شرکت روسی به کوچک 2 ارائه شده است.

منشی مشارکت p_dzvіtniy:

مال. 2. تعیین منشی شرکت تضامنی

شرکت های سهامی بزرگ با تعداد زیادی از سهامداران، اعضای هیئت مدیره یا کمیته های ناشناس به خاطر مدیران نباید اجازه داشته باشند که به عنوان منشی شرکت با سایر وظایف شرکت با سایر اشخاص حقوقی فعالیت کنند.

مراحل تشخیص منشی مستاجر

قانون AT مشخص نمی کند که همان تاییدیه ها به معنای دزدیدن منشی مشارکت هستند. قانون FCCP همه الزامات را در هیئت مدیره قرار می دهد. هیئت مدیره همچنین مسئول تعیین شرایط قرارداد متناسب با منشی شرکت و گسترش شراب است.

مشارکت‌های سهامی بزرگ می‌توانند ترتیبات لازم دفتر منشی مشارکت با ایالت kіlka osіb را تضمین کنند. Dodatkova kіlkіst spіvrobіtnikіv mozhe buti korisnoy برای مشارکت های بزرگ با تعداد زیادی از سهامداران، شورای بزرگ مدیران و (یا) کمیته های غیرشخصی به خاطر مدیران.

6.2. نوسازی منشی شرکتی مشارکت

بازسازیدبیر انجمن

مال. 3. نوسازی منشی مشارکت

منشی شراکت virishhuє همه تغذیه، pov'yazanі z کارهای مقدماتی و جلساتی را به خاطر مدیران برگزار کرد. اگر می خواهید به خاطر مدیران جلسه ای تشکیل دهید، من به شما ریاست می دهم، دبیر انجمن موظف به تصویب کلیه اختیارات سازمانی و اداری از جمله:

1. من به خاطر مدیران در تهیه دستور جلسه روز به خاطر مدیران کمک خواهم کرد.
2. تهیه سخنرانی و بحث در مورد وعده های غذایی رویه ای و روزانه؛
3. تهیه یادداشت های اطلاعاتی استاندارد برای بحث در رادیو مدیران

1. nadsilav (با دادن) به اعضا به خاطر مدیران برگه های رای برای رای دادن.
2. انتخاب معوقات و نامه‌های فکری اعضا به خاطر مدیران، همانطور که در طول روز در جلسات انجام می‌شد.
3. تحویل بولتن ها و نامه های فکری به خاطر مدیران به رئیس.

تجدید حمایت از حقوق سهامداران

منشی مشارکت نقش اساسی را در جلسه اعضا به خاطر مدیران در مدیریت اطلاعات ایفا می کند، زیرا لازم است آنها تصمیمات گردآوری شده را بپذیرند. منشی مشارکت باید دسترسی اعضا را به خاطر مدیران تضمین کند:

1. پروتکل های جلسه هیئت ویکوناوچی دانشگاهی؛
2. مجازات مدیر کل و تصمیم آژانس ویسکون دانشگاهی؛
3. اسناد، otrimanih از مدیر کل آن نهاد قانونگذاری دانشگاهی؛
4. صورتجلسه جلسات کمیسیون حسابرسی و visnovkiv که توسط کمیسیون حسابرسی و حسابرس تهیه شده است.
5. اسناد مالی

تغذیه نوآورانه افشای اطلاعات و بینش

منشی شرکت موظف است از لحظه‌ای که منشی شرکت از آن مطلع شد، نسبت به کلیه مواردی که دامنه رویه‌های شرکت را تغییر می‌دهد، در مدت معقول، سر خود را برای مدیران مطرح کند. قبل از اینکه چنین حقایقی دروغ بگویند:

1. اعمال غیرقانونی عدم وجود اسناد مشارکت posadovyh osib و pracivniki با vikonann їh obov'yazkіv و گواتر.
2. اخلال در نظم و ترتیب تدارک و برگزاری مجامع آزاد، جلسات به منظور مدیران، افشای اطلاعات، سپس.

عملکرد منشی شرکت مهم است - به خاطر مدیران و ارگان های بالاتر، اعضای شرکت تعهدات خود را دارند و همچنین اطلاعات ضروری را به موقع به سهامداران و بازارهای مالی افشا می کنند.

تصدی منشی شرکت برای بازار روسیه جدید است و می خواهد شرکت های سهامی بیشتری را ارتقا دهد. برای این گیاه به یک فرد نیاز دارید، زیرا می توانید مجموعه ای منحصر به فرد از دانش و مهارت داشته باشید. باید این واقعیت را پذیرفت که شرکت ها باید لزوم انتصاب منشی شرکت را به عنوان نیاز به آموزش ویژه افراد به عنوان یک آموزش عملی در ظرفیت خود درک کنند. در بازارهای خارجی، چنین آموزش هایی اغلب توسط انجمن های حرفه ای و موسسات منشی شرکت ها ارائه می شود.

بازسازیمنشی مشارکت به خاطر مدیران

مال. 4. نوسازی منشی مشارکت به خاطر مدیران

ویسنوفکی

1. منشی شرکت (در صورت لزوم) بدنه خاصی از حاکمیت شرکتی است.
2. با توجه به حرفه ای بودن منشی شرکت، به دروغ گسترده کولو پیتان، از مشروعیت وظایف دادگاه و موقعیت سخت گیرانه قانون شکوهمند، تصمیم AT و به خاطر مدیران است. .

غذا برای تأیید خود

1. منشی شرکت (منشی شرکت) در شرکت تضامنی چیست؟ برای ارائه منشی شرکتی چه امتیازاتی را می توانید در اختیار نهادهای حاکمیتی شرکت قرار دهید؟
2. چی pratsyuє منشی شراکت در موقعیت بالا، چی vіn انجام وظایف خود را با کفش های دیگر؟
3. چی ممکن است منشی شراکت نیاز به بهبود شایستگی حرفه ای و مهارت های خاص داشته باشد؟
4. دولت چگونه فعالیت های منشی شرکت را تنظیم می کند؟ منشی شرکت تضامنی در مورد اساسنامه و اسناد داخلی مشارکت چه می گوید؟ وضعیت منشی شرکتی که توسط دولت پذیرفته شده است چگونه است؟
5. چه چیزی لازم است تا مدیران دبیران انجمن به اطلاعات لازم برای مشاهده obov'yazkiv دسترسی داشته باشند؟ چه چیزی بر دوش اعضا گذاشته می شود که به خاطر مدیران و مدیران تعهدات داده شود تا اطلاعات لازم را به دبیران مشارکت بدهند؟ منشی مشارکت با لانکای کارآمد و شاد بین تعدادی از مدیران و سایر دستگاه های اجرایی چیست؟
6. نقش دبیر مشارکت در حصول اطمینان از توزیع به موقع اطلاعات به سهامداران و عمده چیست؟ Chi spіvpratsyuє منشی مشارکت با بخش حقوقی و pіdrozdіl از مشارکت با zv'yazkіv z іinvestors؟
7. نقش دبیر مشارکت در برنامه ریزی و تشکیل مجامع علنی سهامداران چیست؟
8. دبیر انجمن چه کمکی به مدیران در مقدمات جلسه می کند؟ نقش دبیر مشارکت در برنامه های ارزیابی و ارتقای صلاحیت اعضا به خاطر مدیران چیست؟

مقالات مشابه