سرگئی ژنوواچ تنها تئاتر کاملاً ادبی پایتخت است. بیشتر نمایش ها بر اساس نثر است. سرگئی ژنوواچ به عنوان شاگرد پیوتر فومنکو از احکام استاد پیروی می کند و اصولاً در همان سیستم مختصات کار می کند. این ویژگی با ایده خلاقیت مشترک ، یک ترکیب مشترک با بازیگران ، با هدف جریان آزاد تخیل خلاق ، و کارگردان خود نقش یک رهبر را بازی می کند ، و قسمت های جداگانه را در یک ترکیب واحد و جامع ترکیب می کند.

نمایشنامه نویس ، کارگردان تئاتر و فیلم بیش از ده اجرا در مسکو ، ایرکوتسک و شهرهای لهستان - ورشو و کراکوف - روی صحنه برده است. برای اجرای "اکسیژن" به ویریپایف "ماسک طلایی" اعطا شد ، وی همچنین برنده جشنواره های متعدد تئاتر روسیه و بین المللی است. در سال 2009 ، ویریپایف به عنوان بهترین نمایشنامه نویس سال آلمان انتخاب شد ، نمایشنامه های او به بسیاری از زبانها ترجمه شده و در سراسر اروپا نمایش داده می شود.

از گروه بازیگری تئاتر به کارگردانی آمد. واختانگوف ، همچنین به عنوان یک مجری عمل می کرد. برای مدت طولانی او از اجرای صحنه های متنی خودداری می کرد ، اما با ملاقات با پاول پریاژکو ، شروع به نمایش فعال نمایش های خود کرد. سبک کارگردانی گریگوریان را طراحی می نامند ، سلف این کارگردانی باب ویلسون است. بزرگترین آثار این کارگردان یک نمایش پرسه زدن در تئاتر ملل و اولین نمایش فصل 2014-2015 است - کارهای گوگول با کسنیا سوبچاک و ماکسیم ویتورگان در نقش های اصلی.

کریل سربرننیکوف بنیانگذار مسکو ، برنده TEFI ، ماسک طلایی و جوایز معتبر دیگر نه تنها به عنوان تئاتر بلکه به عنوان کارگردان فیلم نیز مشهور است. نمایش های او در بزرگترین تئاترهای مسکو و سن پترزبورگ (تئاتر بولشوی ، تئاتر ماریینسکی ، سوورمننیک ، تئاتر ملل و سایر تئاترها) و همچنین در صحنه های ریگا و برلین بوده و هستند.

هنرمند مردم فدراسیون روسیه ، استاد دانشکده تئاتر هنری مسکو ، برنده بزرگترین جوایز تئاتر ، از جمله ماسک طلایی ، مرغ دریایی و توراندوت کریستال. جینکاها با رنگ تیره ، حساسیت ، بی رحمی و طبیعی بودن جزئیات متمایز می شوند. او که به طرز ماهرانه ای مصیبت را مجسم می کند ، به آثار کلاسیک روسی ، تراژدی ، موضوع مرگ و سرنوشت نیز علاقه مند است.

ریماس تومیناس ، مدیر هنری ، به سنت های مکتب روانشناسی روسیه پایبند است. در تولیدات او هیچ هجو تکان دهنده یا سیاسی وجود ندارد ، آنها همیشه فلسفی و عجول هستند. درام کلاسیک روسی به کارگردانی تومیناس پر از استعاره ، شعر و نمادهای بصری است. این کارگردان جایزه دولتی فدراسیون روسیه ، نشان دوستی و ماسک طلایی را دریافت کرد.

آمیزه غیر منتظره درام و نقاشی در آثار او با این واقعیت توضیح می شود که دیمیتری کریموف نه تنها یک کارگردان است ، بلکه یک طراح صحنه نیز هست. استعاره های بصری او را تحت تأثیر قرار می دهد ، آنها شوخ طبعی و تخیل زیادی دارند ، در حالی که ممکن است گفتگوهای شخصیت ها یا حتی طرح کاملاً غایب باشد. دیمیتری کریموف عضو اتحادیه هنرمندان روسیه ، برنده جایزه ماسک طلایی و جوایز بین المللی تئاتر است.

مدیر هنری کارگاه Pyotr Fomenko به سمت تولیدات بزرگ مبتنی بر رمان های "نویسندگان غیر تئاتر" (جیمز جویس) گرایش پیدا می کند. اجراهای او اغلب کنایه آمیز و حتی گروتسک است. علاوه بر صحنه "کارگاه" ، تولیدات کامنکوویچ در Sovremennik ، تئاتر روی صحنه می رود. Ermolova ، استودیوی هنر تئاتر. این کارگردان برنده ماسک طلایی ، ناخن فصل و دیگران است.

مدیر هنری تئاتر. Vl مایاکوفسکی جایزه V را دریافت کرد. استانیسلاوسکی ، "کریستال توراندوت" ، "ماسک طلایی" و موارد دیگر. او اغلب بر اساس متون کلاسیک است ، آنها محدود ، ظریف و آغشته به عمق فلسفی هستند. کارهای کرباوسکیس هیچ ارتباطی با تئاتر سرگرمی ندارد و او ایده اصلی واضح بیان شده را به نوآوری ها و شور و شوق ترجیح می دهد.

مارات گاتسالوف ، فارغ التحصیل VGIK و GITIS ، برنده جایزه ویژه "ماسک طلایی" برای نمایش "زندگی خوب است" ، نمایشنامه های نمایشنامه نویسان جوان مدرن را با استفاده از نمایشنامه نمایش می گذارد. به گفته این کارگردان ، او علاقه مند است زندگی را از روی بازو مطالعه کند. چنین آزمایشگاه آزمایشی برای او "درام جدید" بود ، که گوش فراوان به دروغ نمایشی را به کارگردان جوان آموخت.

این کارگردان جوان ، فارغ التحصیل مدرسه تئاتر هنری مسکو ، به لطف اپرای هیپ هاپ "Cops on Fire" که شخصیت های آن به زودی از صحنه خارج و وارد فضای رسانه شدند ، به شهرت رسید. امروز یوری كویاتكفسكی در مدرسه تئاتر هنری مسكو تدریس می كند و یكی از اجراهایی كه با دانش آموزان به روی صحنه می رود - به معنای واقعی كلمه - وارد رپرتوار تئاتر پراكتیكا شده است. اخیراً یک پروژه بزرگ و باشکوه این کارگردان ، مجری اجرا ، در فضای مرکز بود. میرهولد

وی که فارغ التحصیل GITIS بود ، مدرک دیپلم را دریافت کرد و صاحب "ماسک طلایی" - مشترک برای کل تئاتر مایع بود ، که ویتوپتوف به عنوان بازیگر در آن شرکت کرد. به طور فعال شرکت می کند. از جمله بهترین کارهای این کارگردان می توان به صحنه پردازی اپرای مدرن مصنوعی رویاهای مینوتور اشاره کرد. در جهت Vytoptov ، هیچ آغاز مخربی وجود ندارد ، او محکم به قابل اعتماد و اثبات شده می چسبد ، در حالی که از استفاده از آخرین فن آوری ترس ندارد.

"با تأکید فراوان بر نقش رهبری در تئاتر ، امروز ما قوانینی را برای کارگردانان هنری و کارگردانان منتشر می کنیم.

1. اگر قطعاً می خواهید چهره خود را داشته باشید - فراموش نکنید که ابتدا سر خود را بدست آورید. تمام تلاش ها برای دور زدن این قانون بی نتیجه ماند.

2. هنگام تحویل گرفتن از مقام ، رسماً اعلام نکنید که هر اتفاقی که قبل از شما افتاده افتضاح بوده است و از این پس همه چیز خوب خواهد بود. زمانی این را سلف شما قبلاً گفته بود.

3. با خواندن برنامه رپرتوار که برای پنج سال پیش تنظیم شده است ، احساس بسیار خوبی ایجاد می شود. تهیه نقشه ای برای پنجاه سال آینده حتی موثرتر خواهد بود ، این می تواند فرزندان را دست و پا ببندد. خوشبختانه طنین انداز این گونه ادبیات بیش از یک هفته طول نمی کشد و پس از آن خود برنامه ریز این موضوع را فراموش می کند.

4. قرار دادن کتیبه در تئاتر - "جاده جوانان!" ، بهتر است آن را در امتداد این جاده قرار دهید ، نه آن طرف.

5. هنگام معرفی یک بازیگر جوان برای یک نقش خوب ، سعی کنید اولین بار قبل از بازنشستگی این بازیگر را منتشر کنید.

6. اگر دوست دارید نمایش های خسته کننده ای را به صحنه ببرید ، انسان باشید و در پشت برنامه ها جدول متقاطع چاپ کنید. ورود دومینو در سالن نامطلوب است ، زیرا باعث حواس پرتی بازیگران می شود.

7. بدون هیچ اثری در بازیگران حل نشوید. تصویر مرموز - "کارگردان کجاست؟" قبلاً به اندازه کافی استفاده شده است و بیننده به دنبال سرگرمی های دیگر است.

8- به خاطر داشته باشید که بازیگران تمایل دارند در یکی از دو حالت قرار بگیرند: الف) بیش از حد کار بیش از حد و ب) خسته شدن از زیر بار. مراحل انتقالی بسیار نادر است. سعی کنید بازیگران را در حالت اول نگه دارید ، این کار برای هدف مفیدتر است.

9. اگر هدف خود را برای جلب رضایت همه افراد در تئاتر خود تعیین کرده اید ، خیلی زود مورد نفرت همه قرار می گیرید.

10. قول ندهید. بازیگری که در نقش هملت بازی نکرده باشد ، همان قولی که به او قول داده اید ، با بازی در نقش گورستان از خود دلجویی می کند.

11. بدانید که هیچ چیز مانند داشتن یک دو برابر شیرین کاری با استعداد ، سلامت مجری اصلی را بهبود نمی بخشد. بنابراین ، بهداشت گروه نیاز به توجه به بازیگران دوم دارد.

12. منتقد دعوت شده توسط شما به سمت موقعیت غرق شدن دیگر نمی تواند شما را به دلایل اخلاقی سرزنش کند. تمام اخلاقیاتی که به او اجازه می دهد این است که به حریف خود سرزنش کند.

14. اگر در تئاتر خود افرادی دارید که به چهره شما می گویند که شما یک نابغه هستید ، مدیر هنری تئاتر همسایه را تشکیل دهید و در این شکل ، گفتگو با آنها را از سر بگیرید. اگر آنها همچنان بر اظهارات خود پافشاری کنند ، به یک حقیقت بدون شک پی خواهید برد: اینکه شما نمی دانید چگونه جبران کنید.

15- در برابر دیدگاه های حریف خود مدارا کنید ، به خصوص اگر تفاوت اصلی شما در تئاتر این باشد که او ظروف را جمع می کند ، و شما - فانوس.

16. به یاد داشته باشید که بهترین کتاب آشپزی بهانه ای برای یک شام خراب نشده است. بنابراین ، کیفیت نمایشی که شما روی صحنه بردید بسیار مهمتر از سیستمی است که براساس آن این اجرا را روی صحنه برده اید.

17- برخی بر این باورند که اظهارات خلاق مکمل عمل است. و اگر چیزی در عمل کافی نبود ، می توانید کلمات را اضافه کنید. این درست نیست".

Akimov NP ، قوانین خوش ذوقی / درباره تئاتر ، L. ، "هنر" ، 1962 ، ص. 301-303.

تایید شده:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"______" _______________ 20___

شرح شغل

مدیر هنری تئاتر

1. احکام عمومی

1.1 این شرح وظایف ، اختیارات ، مسئولیت های عملکردی و شغلی ، حقوق و مسئولیت های مدیر هنری تئاتر [نام سازمان در حالت جنسی] (که از این پس به عنوان سازمان نامیده می شود) را تعریف و تنظیم می کند.

1.2 فردی با تحصیلات عالیه حرفه ای و حداقل پنج سال سابقه کار خلاق به سمت مدیر هنری تئاتر منصوب می شود.

• 18 درجهدر تئاترهای اپرا و باله (از جمله تئاترهایی با عنوان "دانشگاهی") ، در سایر تئاترهای دانشگاهی.
• 16-17 رقمی- در تئاترهای کمدی موسیقی (اپرتا) ، درام موسیقی ، تئاترهای نمایشی ، تئاترهای جوانان ، تئاترهای عروسکی ، انجمن های فیلارمونیک ، گروه های موسیقی و رقص مستقل ، سمفونی ، مجلسی ، گروه های برنجی و ارکسترهای سازهای محلی به عنوان بخشی از انجمن های فیلارمونیک ، در سالن های کنسرت با حقوق قانونی چهره ها ، سیرک ها
• 15 درجهدر تئاترها و گروه های هنری دیگر

1.3 مدیر هنری تئاتر توسط رئیس سازمان (تئاتر) منصوب و برکنار می شود.

1.4. مدیر هنری تئاتر به گروه مدیران تعلق دارد و مستقیماً به [نام سمت رهبر فوری در پرونده سرنوشت ساز] سازمان گزارش می دهد.

1.5 در فعالیت های خود ، مدیر هنری تئاتر توسط:

• اقدامات هنجاری در مورد فرهنگ و هنر ؛
• مواد روش شناختی مربوط به موضوعات مربوطه ؛
• منشور سازمان
• مقررات کار
• دستورات و دستورات رئیس سازمان (تئاتر) ، رهبر فوری
• این شرح شغل

1.6 مدیر هنری تئاتر باید بداند:

• قوانین فدراسیون روسیه و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه در مورد فرهنگ و هنر ؛
• دستورات ، دستورات و سایر اسناد هنجاری تأیید شده توسط وزارت فرهنگ و ارتباطات جمعی فدراسیون روسیه و رئیس سازمان (تئاتر) ؛
• سازمان تولید تئاتر (موسیقی)
• روانشناسی مدیریت و کار خلاق ؛
• ادبیات نمایشی و موسیقی مدرن و کلاسیک روسی و خارجی ؛
• رپرتوار کلاسیک و معاصر تئاترهای موسیقی و سازمان های کنسرت ؛
• تاریخ و مشکلات مدرن تئاتر ، موسیقی موسیقی داخلی و جهانی ؛
• مبانی سازمان کار ، قانون کار و حق چاپ
• قوانین و هنجارهای حفاظت از کار ، ایمنی و حفاظت از آتش ؛
• مفاد این شرح شغل.

1.7 در زمان غیبت موقت مدیر هنری تئاتر ، وظایف وی به [نام سمت معاون] منصوب می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مدیر هنری تئاتر عملکردهای زیر را انجام می دهد:

2.1 کل مجموعه فعالیت های خلاقیت و تولید تئاتر را سازمان می دهد.

2.2. کیفیت هنری رپرتوار را فراهم می کند و به شکل گیری و برآوردن نیازهای مردم در صحنه های هنری و موسیقی کمک می کند.

2.3 آمادگی اجرا را تعیین می کند و درباره عملکرد عمومی آنها تصمیم می گیرد.

2.5 از توسعه و اجرای تعهدات تحت قراردادهای منعقده اطمینان حاصل می کند.

2.6 کارها را در زمینه توسعه روابط خلاقانه با تیم های بنگاه ها ، م institutionsسسات ، سازمان ها ، کارآفرینان به منظور ارتقا تئاتر ، هنر موسیقی و جذب بودجه خارج از بودجه برای توسعه آن سازمان می دهد.

2.7 برای تهیه تئاتر با پرسنل واجد شرایط ، استقرار صحیح و استفاده منطقی از آنها اقداماتی انجام می دهد.

2.8 شرایط لازم را برای رشد خلاقانه پرسنل هنری ایجاد می کند.

2.9 ترکیبی ارگانیک از روش های اقتصادی و اداری مدیریت ، انگیزه های اخلاقی و مادی برای توسعه فعالیت کارکنان در فعالیت های خلاقانه و تولیدی را فراهم می کند.

2.10 به شکل گیری و حفظ جو مطلوب اخلاقی و روانی در تیم کمک می کند.

2.11 حل برخی از مسائل مربوط به صلاحیت خود را به سایر کارگران تئاتر اختصاص می دهد.

در صورت ضرورت رسمی ، مدیر هنری تئاتر می تواند در انجام وظایف رسمی خود اضافه کار ، به روشی که قانون تعیین کرده است ، دخیل باشد.

3. حقوق

مدیر هنری تئاتر حق دارد:

3.1 برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان (تئاتر) در مورد فعالیت های وی.

3.2 در بحث درباره مسائل مربوط به وظایف انجام شده توسط وی شرکت کنید.

3.3 پیشنهاداتی را برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی مدیریت ارائه دهید.

3.4 صلاحیت خود را ارتقا دهید.

3.5 از روسای بخشهای ساختاری ، متخصصان ، اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف خود را دریافت کنید.

4. مسئولیت پذیری

مدیر هنری تئاتر مسئولیت های اداری ، انضباطی و مادی (و در بعضی موارد توسط قانون فدراسیون روسیه - و کیفری پیش بینی شده) را بر عهده دارد:

4.1 عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود در این شرح شغل ، مطابق با قانون کار فعلی.

4.2 جرایمی که در حین اجرای فعالیت های خود مرتکب شده اند - مطابق با قوانین مدنی ، اداری و کیفری جاری.

4.3 خسارت مادی مطابق با قانون قابل اجرا است.

4.4 نقض مقررات داخلی کار ، ایمنی در برابر آتش و قوانین ایمنی ایجاد شده در سازمان.

5. شرایط کار

5.1 نحوه کار مدیر هنری تئاتر مطابق با آیین نامه داخلی کار در سازمان (تئاتر) تعیین می شود.

با دستورالعمل های ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ آشنا شدم

تایید شده

(موقعیت سر)

________________________________

(نام شرکت)

_________________/_____________/

"____" ______________ _____

شرح شغل

کارگردان هنری

(فرم تقریبی)

1. احکام کلی

قوانین و مقررات حفاظت از کار ، ایمنی و حفاظت از آتش ؛

مفاد این شرح شغل.

2. مسئولیت های رسمی

2.1 کارگردان هنری:

2.1.1 کل مجموعه فعالیت های خلاقیت و تولید تئاتر را سازمان می دهد.

2.1.2. کیفیت هنری رپرتوار را فراهم می کند و به شکل گیری و برآوردن نیازهای مردم در صحنه های هنری و موسیقی کمک می کند.

2.1.3. آمادگی اجرا را تعیین می کند و درباره عملکرد عمومی آنها تصمیم می گیرد.

2.1.5. از توسعه و اجرای تعهدات تحت قراردادهای منعقده اطمینان حاصل می کند.

2.1.6. کارها را در زمینه توسعه روابط خلاقانه با تیم های بنگاه ها ، م institutionsسسات ، سازمان ها ، کارآفرینان به منظور ارتقا هنر تئاتر ، موسیقی و جذب بودجه خارج از بودجه برای توسعه آن سازمان می دهد.

2.1.7. برای تهیه تئاتر با پرسنل واجد شرایط ، استقرار صحیح و استفاده منطقی از آنها اقداماتی انجام می دهد.

2.1.8. شرایط لازم را برای رشد خلاقانه پرسنل هنری ایجاد می کند.

2.1.9. ترکیبی ارگانیک از روش های اقتصادی و اداری مدیریت ، انگیزه های اخلاقی و مادی برای توسعه فعالیت کارکنان در فعالیت های خلاقانه و تولیدی را فراهم می کند.

2.1.10. به شکل گیری و حفظ جو مطلوب اخلاقی و روانی در تیم کمک می کند.

2.1.11. حل برخی از مسائل مربوط به صلاحیت خود را به سایر کارگران تئاتر اختصاص می دهد.

2.1.12. ______________________________________________.

3.1 مجری هنری حق دارد:

3.1.1 برای آشنایی با پروژه های تصمیمات رئیس سازمان (تئاتر) در مورد فعالیت های وی.

3.1.2. در بحث درباره مسائل مربوط به وظایف انجام شده توسط وی شرکت کنید.

3.1.3. پیشنهاداتی را برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی مدیریت ارائه دهید.

3.1.4. صلاحیت خود را ارتقا دهید.

3.1.5. از روسای بخشهای ساختاری ، متخصصان ، اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف خود را دریافت کنید.

3.1.6. _____________________________________________.

4. مسئولیت پذیری

4.1 این هنرمند مسئول موارد زیر است:

4.1.1 برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود که در این شرح وظیفه پیش بینی شده است - مطابق با قانون کار فعلی.

4.1.2. برای جرائمی که در حین اجرای فعالیتهای خود مرتکب شده اند - مطابق با قوانین مدنی ، اداری و کیفری جاری.

4.1.3. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قانون قابل اجرا.

4.1.4. برای نقض مقررات داخلی کار ، قوانین ایمنی و ایمنی در برابر آتش سوزی در این شرکت ایجاد شده است.

4.1.5. _________________________________________________.

5. حالت عملیاتی

5.1 ساعات کاری مدیر هنری مطابق با آیین نامه داخلی کار در سازمان (تئاتر) تعیین می شود.

من دستورالعمل ها را خوانده ام: ________________ / ___________________

(امضا) (نام کامل)

مقالات مشابه