خصائص مؤهلات Zagalnogaluzevī كهربائي المصنع. خصائص التأهيل للتسويات لممارسي التنوير

مع مراعاة المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لقب posad kerivnikiv والمتخصصين والجنود.

نص مرسوم الاتحاد الروسي بتاريخ 31.10.2002 N 787 على أن التعريفة الموحدة شهادة التأهيليتكون عمل ومهن العمال (مزيد من - ETKS) من خصائص التعريفة والتأهيل، والتي يمكن قياس خصائص أنواع العمل الرئيسية لمهن العمال في البور في طياتهم، وفي المعرفة iiykh وnavichok robītnikiv.

يتم تطوير ETKS من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بالاشتراك مع الهيئات الفيدرالية لسلطة الدولة، والتي تقوم بإدارة وتنظيم وتنسيق الأنشطة في اقتصاد الدولة (الفقرة 2 من المرسوم) تم وضعها من الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787).

قبل الموافقة على التصاريح الجديدة من قبل ETKS، تتم الموافقة على التصاريح التي تمت الموافقة عليها بموجب مراسيم لجنة الدولة لجمهورية روسيا الاشتراكية السوفياتية وأمانة جمهورية روسيا الاشتراكية المركزية لعموم الاتحاد والصادرة على أراضي روسيا حتى مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.05.1992 N 15a.

شهادة التأهيل التعريفي الوحيدة للعامل ومهنة العامل. 31/3-30). ، 18 مارس 1989، 15 يناير 22 ديدان، 18 مارس 1990، 24 فبراير 1992، 11 فبراير، ليبنيا 19 ، 1993، 29 ديدان، 1995، 1 ديدان، 1998، 17 أبريل 2001 (ب.، 31 ليبنيا 2007، 20 حدثًا 2008، 17 أبريل 2009) أمبولة، فوفتش وروبوتات نائبة"، "مكبس كوالسكو والروبوتات الحرارية"، "المعالجة الميكانيكية للمعادن والمواد الأخرى"، "طلاء المعادن والتعبئة والتغليف"؛ "Emalyuvannya" و"Slyusarni وslyusarno-skladalni roboti" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بشأن خريف الورقة الخامسة عشرة، 1999، رقم 45) (مع التغييرات في خريف الورقة الثالثة عشرة، 2008) 3 Razdīl " أعمال Budīvelnī و montazhniya و إصلاح budіveln " (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 2007 ، رقم 243) التعريفة - تأهيل العامل ومهنة العامل العدد 4 الموزعة: "المهن الرئيسية للعامل وعامل رأس المال العامل"؛ "Zhalni professsії robї zі zіgachennya، agglomeratsї، قولبة"؛ "Vydobutok وإثراء الفحم والصخر الزيتي، وحياة مناجم الفحم والصخر الزيتي والورد"؛ "أعمال مترو الأنفاق والأنفاق والجراثيم تحت الأرض ذات الاعتراف الخاص"؛ "Vydobutok وإثراء الخام والكوبالين البني الوردي" ؛ "تكتل الخامات" ؛ "Vydobutok و syrovina girnichochemical المخصب" ؛ "Vydobutok وإثراء المواد اليومية"؛ "Vidobutok معالجة الخث"؛ "معالجة الفحم البني وخامات الأوزوكريت" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2003 N 61) الملابس الروبوتية 7 المغلقة الشرسة 2000 R. N 16 ) وثيقة التأهيل الجمركية الواحدة لـ العمال ومهن العمال العدد 6 الموزع: "حفر سفيردلوفين" ، "النفط والغاز فيدوبوتوك" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 نوفمبر 2000 ، رقم 81) يوم عمل واحد لتأهيل التعريفة ومهنة العامل 7 أقسام: "المهن الصحية للمعادن السوداء"؛ "طحن الفرن العالي"، "طحن صهر الصلب"؛ "طحن الدرفلة"؛ "طحن الأنابيب"؛ "طحن السبائك الحديدية"؛ المستوى الخامس (appr. مرسوم صادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال بتاريخ 27 ديسمبر 1984 N 381 / 23-157) (مع التغييرات في 12 مارس 1990، 20 يونيو 2008) شهادة التأهيل التعريفي الوحيدة لعمل ومهنة العامل العدد 8 الموزعة: "التعدين الملون"؛ "إنتاج الألوان والمعادن النادرة والمساحيق من المعادن الملونة"؛ "إنتاج المعادن الملونة"؛ "إنتاج السبائك الصلبة والمعادن المقاومة للحرارة وإنتاج مسحوق المعادن"؛ "Virobnitstvo elektrodnoї produktsї". الوثيقة الوحيدة لتأهيل التعريفة للعامل ومهنة العامل العدد 9 الموزع: "تشغيل محطات وخدمات الطاقة وصيانة الطاقة" ؛ "إصلاح حيازة محطة توليد الكهرباء التي تقيس" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRPS بتاريخ 16 سبتمبر 1985 N 18/2-55) 1999 ص، 3 يوليو 2005) التعريفة الوحيدة - تأهيل العامل في أعمال ومهن العامل العدد 10 Rosdil "Vyrobnitstvo من سنة الحجر الفني، إصلاح السنة" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 200 0 R. N 72) تصريح عمل وعامل مهنة بتعريفة واحدة العدد 11 Rozdil "Golkove virobnitstvo" 12 التوزيع "Remizo-berdkove vyrobnitstvo" (تمت الموافقة عليه من قبل SRSR i VTsRPS بتاريخ 22 مارس 1984، N 82/6-38) وثيقة التأهيل التعريفي فقط للعمل والمهن للعمال الإصدار 13 توزيع "إنتاج بلاشا وأنابيب" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مترًا مربعًا tnya 2000 R. N 3) تعريفة واحدة -شهادة تأهيل عمل ومهنة العامل العدد 14 توزيع موافقة "Virobnitstvo metal elektrodīv" بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في روسيا بتاريخ 05.02.2004. N 37 l "Virobnitstvo Medical Instrument، priladīv that obladnannya" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 مارس 2004، N 38) وثيقة التأهيل الجمركية الوحيدة للعمال والمهن العمالية 17 العدد: "مواد كاشطة Virobnitstvo" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRPS، بتاريخ 8 فبراير 1983، N 20 /4- (مع التغييرات في 20 نوفمبر 2008) وثيقة التأهيل الجمركية الوحيدة للعمال و مهن العمال العدد 18 روسديل "مجموعة متنوعة من الماس الاصطناعي والمواد فائقة الصلابة واختيارها والماس الطبيعي" (appr. مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2002 رقم 52) (مع التغييرات اعتبارًا من 20 يونيو 2008) العامل الوحيد المؤهل للتعرفة الجمركية على عمل ومهنة العامل العدد 19 الموزع: "المهن العالمية لتصنيع الهندسة الكهربائية"، "Virbnizstvo للمواد العازلة الكهربائية" virobnitstvo" ، "Cable virobnitstvo"، "الروبوتات المعزولة والملفوفة"، "Vyrobnitstvo khīmīchnīh іnshih dzherel strumu" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال بتاريخ 26 أبريل 1985) N 113/10-32) nikīv العدد 20: "المهن العامة في صناعة الهندسة الإلكترونية"، "إنتاج الإلكترونيات"، "صناعة مكونات الراديو"، "تصنيع الفراغ الكهربائي"، "تصنيع التكنولوجيا الحيوية" (معتمد) بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 سيخ نيا 2000 ص ن 5) (مع التغييرات في 12 أبريل 2001) وثيقة تأهيل تعريفية واحدة لعمل ومهنة العمال الإصدار 21 Rosdil "Vyrobnitstvo معدات الراديو ومعدات الاتصالات السلكية" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 Bereznya 200 1 ص. N 23) وثيقة التأهيل التعريفي الوحيدة للعمل والمهن للعمال الإصدار 22 "Virobnitstvo وإصلاح الطائرات والمحركات ووظائفها" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 فبراير 2002) العامل الوحيد المؤهل التعريفي والعامل المهني. العدد 23 المهن العالمية للكيمياء بأمر من وزارة الصحة وحماية الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 مارس 2006 ن 208) العامل الوحيد المؤهل التعريفي لعمل ومهنة العامل العدد 25 الموزع: "النيتروجين إنتاج وإنتاج التخليق العضوي"، "إنتاج المواد الكيميائية الأساسية "(تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة التابعة للمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد، بتاريخ 20 فبراير 1985 ر. ن 79/6-86) التعريفة الجمركية الوحيدة- وثيقة التأهيل لعمل مهنة العامل. zhkompratsiya SRSR i VTsRPS vid 17 Lime 1985 r. N 228/15-90) وثيقة التأهيل الجمركية الوحيدة للعمل ومهن العمال العدد 27 ومهن العمال العدد 28 العدد "Virobnitstvo من الألياف الكيماوية والألياف الزجاجية ومواد الألياف الزجاجية والألياف الزجاجية والمواد البلاستيكية" يعمل منها 29 موزعة: "مجموعة متنوعة من الأدوية والفيتامينات والطبية والبكتيرية والبيولوجية. فيروبنيتستفو دريزدزيف. إنتاج أحماض الستريك والطرطريك. التحلل المائي للvirobnitstvo ومعالجة مروج الكبريتيت. "Acetonobutyl virobnitstvo" العامل الوحيد المؤهل للتعرفة الجمركية للعمل والمهن العمالية العدد 30 أسيتونوبوتيل فيروبنيتستفو. إنتاج أحماض الستريك والطرطريك. تم نقل اختيار الأدوية" إلى إصدار ETKS رقم 29 وثيقة التأهيل التعريفي الموحد للعمال ومهن العمال العدد 31 في المواد i "dovídnik robīt i professіy robītnikīv العدد 32 Místi razdíl: "تصنيع المطاط الصناعي وتقليل الدهون مركبات ومنتجات المواد الكيميائية النفثوكيميائية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 05/31/1984 رقم 163/10-53) i RF v id 14/11/2000 رقم 80) التعرفة الواحدة تأهيل العامل ومهنة العامل العدد 33 الموزع: "المهن المهنية لإنتاج وتصنيع الكميات الدبالية"، "إنتاج المعامل الفنية الدبالية والتفجير الدبالي والدبالية"، ابتكار وإصلاح الإطارات"، " Vyrob nitstvo tekhnіchnogo vugletsyu"، "Vyrobnitstvo regenerate" التعريفة الموحدة - عامل مؤهل وعامل محترف الإصدار 34 Vtrativ diyayu. التوزيع: تم نقل "الإنتاج الكيميائي والفوتوغرافي" إلى الإصدار رقم 32 من ETKS قطعة شكيري (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRPS في 19 نوفمبر 1984 N 333/22-73) Vnya 1984 R. N 171/10 -109) (مع التغييرات في 3 فبراير 1988، 14 أبريل، 1990، سقوط الأوراق 21، 1994، الجير 31، 1995) و"Virobnitstvo للعينات الفنية للأسبستوس" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 20 04 ص. ن 8) الوحيد وثيقة التأهيل التعريفي لعمل ومهن العمال العدد 37 وأمانة اتحاد نقابات العمال المركزي لعموم روسيا بتاريخ 23 أبريل 1984 رقم 216/14-3) وتوزيعها: روبوتات الإنتاج المشترك"، " Lisoplav"، "Pidsochka līsu"، "تحضير ومعالجة قصب السكر" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أبريل 2001 N 65) في التجارب الفنية للأسبستوس" تم نقله إلى ETKS العدد رقم 36 فقط تعريفة العامل المؤهل والعامل المهني العدد 39 فتراتيف دييو. التوزيع: تم نقل "إنتاج لحاء شجرة اللحاء" إلى الإصدار رقم 37 من ETKS للأعمال الخشبية، و"Vyrobnitstvo virobiv"، و"Vyrobnitstvo plywood"، و"Virobnitstvo of Furniture"، و"Vyrobnitstvo of Sirnikiv"، و"Vyrobnitstvo of olivtsiv" (تمت الموافقة عليه من قبل مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10 سبتمبر 1985 رقم 7 / 2-13) و "Vyrobnytstvo للمواد اليومية" (قرار معتمد من وزارة الصناعة للشباب في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 يناير 2001، رقم 41) (مع التعديلات بتاريخ 12 يناير 2002) ومنها" (مع التغييرات في 9 سبتمبر 1986 ص.، 21 ورقة سقوط 1994 ص.) والتقسيم "Vyrobnitstvo sklovirobiv" (تمت الموافقة عليه بالمرسوم) وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي في 28 مايو 2002 ص.ن 37) (مع تغييرات في 11 ورقة سقوط 2008 ص.) مؤهل تعريفة واحدة نيي دوفيدنيك روبيتا العمال المهنيين العدد 42 فتراتيف دييو. التوزيع: تم نقل "إنتاج المواد الحياتية" إلى الإصدار رقم ETKS رقم 40 وثيقة التأهيل التعريفي الوحيدة للعمل والمهن للعمال الإصدار 43 ممارسة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 مارس 2000 ن 23 ) دليل التأهيل التعريفي الوحيد للعمال ومهن العمال "، "نسيج شوفكوموتالن" ، "نسيج التريكو" ، "نسيج التلبيد والنسيج" ، "نسيج الخردوات النسيجية" ، "نسيج بنكجوت" ، "نسيج الصوف" ، "نسيج المواد غير المنسوجة" ، " إنتاج Mitev'yazalne"، "النسيج اليدوي" العامل الوحيد المؤهل للتعريفة الجمركية في العمل والمهن العمالية العدد 45 Mistit razdíl: "المهن العالمية لإنتاج منتجات السيراميك والخزف والخزف"؛ "إنتاج الفخار الفخاري"؛ " "إنتاج الأواني الكهربائية الخزفية" ؛ "إنتاج منتجات الخزف والخزف" (Appr. مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال بتاريخ 23 أبريل 1984 N 218/14-5) تم تقسيمها إلى: "مهن Zahalnye للتجارة الخفيفة" و"Shkiryane وshkirsirovinne للصنعة" و"صنعة Shkiryany" robnitstvo و"Virobnitstvo tekhnīchnyh virobív zii shkiri" و"Shītinno-shchitkove virobnitstvo" و" Tannic-extractive virobnitstvo" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 فبراير 2004 N 22) y robitnikov العدد 46 "(تمت الموافقة عليه بقرار وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ أبريل 3، 2002 N 47) عمل العمال المؤهلين للتعريفة الواحدة واختيار العمال المحترفين" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أبريل 2003 N 52) تعريفة واحدة ولكن عمل dovidnik المؤهل وقضية العمال 48 التوزيع "Zahaln_ professії v robotnіtsv kharchovoї produktsії" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة Pratsī والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 مارس 2004، N 32) مؤهل التعريفة الفردية yyny dovіdnik robīt i professiiy robītnikīv العدد 49 التوزيع: " إنتاج منتجات اللحوم"، "معالجة العظام وإنتاج الغراء"، "معالجة الطيور والأرانب"، "أولين، إنتاج الجبن وإنتاج الألبان" (Appr. مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 2004 N 33) التعريفة الجمركية الفردية dovіdnik robіt і profesіy robochih العدد 50 12 يوليو 2000 ص. رقم 73) دليل التأهيل التعريفي الوحيد للعمال والمهن العمالية "، "التحقق من مركزات اليرقة"، "Tyutyun-makhorochne وتخمير virobnitstva"، "Efirrooliyne virobnitstvo"، "تخمير الشاي"، "العطور ومستحضرات التجميل في Irobnitstvo" ، "الزيت والدهون فيروبنيتستفو"، "فيدوبوتوك وإنتاج ملح المطبخ"، "فيدوبوتوك وتجهيز جذر عرق السوس"، "إنتاج المصعد، وجريش البوروسنوميلنو والأعلاف المختلطة"، "التجارة وتناول الطعام في هروماداسكي"، "إنتاج السلع المعلبة" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في أوكرانيا في 5 بتولا 2004 ر. ن 30) شهادة تأهيل تعريفية واحدة للعاملين في العمل والمهنة الإصدار 52 التوزيع: "النقل بالسكك الحديدية"؛ "النقل البحري والنهري" " شهادة تأهيل تعريفة واحدة للعمل والمهنة nikіv Vypusk 53 توزيع "تشغيل واختبار الأجهزة الفتاكة ( (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أبريل 2000 N 30) эtnikеv العدد 55 تصميم الخط "(موافقة. مرسوم وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 سبتمبر 2002 N 4) وثيقة التأهيل التعريفي الوحيدة لعمل ومهنة العمال الإصدار 56 فرع: النقل بالسكك الحديدية والمترو (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRPS بتاريخ 6 صدر 19 283 / 24-82) (مع التغييرات في الإدخال 3 Zhovtnya، 26 Chest 1988، 11 نوفمبر، 19، 25 ديسمبر 1996، 28 يناير 1997، 8، 29 يناير 1998، 11 نوفمبر 2008) نماذج الروبوتات المزخرفة الأنيقة"؛ "أعمال الترميم" (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 21 مارس 2008 رقم 135): "الروبوتات ومهن المكالمات الآلية" (تمت الموافقة عليها بالقرار وأمانة المركز المركزي لعموم روسيا) النقابة الإقليمية لنقابات العمال بتاريخ 27 أبريل 1984 رقم 122/8-43 مع تغييرات من سقوط 11 ورقة، 2008) وتوزيعها: الوضوء، "إنتاج الأفلام وتوزيعها"، "المؤسسات المسرحية والمرئية" (وافقت عليها مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003، N 54) va الآلات الموسيقية"، "Virobnitstvo لأدوات لوحة المفاتيح" іinstrumentіv "،" اهتزاز الآلات المقطوعة "،" اهتزاز أدوات اللسان "،" الاهتزاز لآلات النفخ والإيقاع"، "إصلاح وترميم الآلات الموسيقية" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2004 N 63) يمكن تقسيم وثيقة التأهيل التعريفي الوحيدة لعمل ومهن العامل العدد 60: "Virobnitstvo nachnyh sibnikiv" (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRPS في 23 أبريل 1984، N 217) /14- 4) عمل دوفيدنيك ذو المؤهلات التعريفية الواحدة الذي مهن العمال العدد 61 تم تقسيم ميستيتيا: "المهن الرئيسية لإنتاج الأعمال الفنية"؛ "إنتاج المجوهرات المخرمة" ؛ "Virobnitstvo للأعمال الفنية المعدنية" ؛ "صناعة المنحوتات الفنية من الخشب والكابوكورن ولحاء البتولا"؛ "صنعة الجرانيل" ؛ "صناعة الخزف الحجري الفني"؛ "إنشاء إبداعات فنية من بابا ماشي مع لوحة مصغرة"؛ "Virobnitstvo khudozhnīh virobіv z kіstki horn" ؛ "Virobnitstvo khudozhnīh virobіv íz burshtinu" ؛ "صناعة النحت"؛ "Virobnitstvo khudozhnīh virobіv zі shkīri ta khutra" ؛ "Vyrobnitstvo virobīv صناعات الفنون الشعبية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 مارس 2004 N 40) - عامل مؤهل ومهنة عامل - عامل مؤهل ومهنة robitnikiv الإصدار 64 التوزيع: "Virobnitstvo igrashok" (تمت الموافقة عليه من قبل مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال بتاريخ 4 يناير 1983. N 88 / 10-32) شهادة التعرفة والتأهيل الموحدة للعامل ومهنة العامل؛ شهادة التعريفة والتأهيل للعامل ومهنة العامل. ї robitnikїv plen" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية و VTsRPS بتاريخ 31 يونيو 1984 N 320/21-22) شهادة التأهيل الوحيدة للعاملين في العمل والمهنة للإصدار 68 لا zastosovuetsya تصريح التأهيل التعريفي الوحيد للعمل والمهن للعمال الإصدار 69 تم توزيع ما يلي: " دولة الغاز في المدينة والمستوطنات دولة إمدادات المياه والصرف الصحي، "الدولة الخضراء"، "الصورة مناسبة" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال، بتاريخ أبريل 18, 1984, N 272/17-70) ربيع 1986, 22 أبريل 1988, 29 سبتمبر 1991, 29 ديسمبر 1995, تساقط الأوراق 11, 2008.) وتلك مهنة العمال بين المخلوقات" (وافق عليها . مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال بتاريخ 19 أبريل 1983 N 156 / 15-28) ومهنة العامل العدد 71 من Rozdil "الاهتزاز البصري الميكانيكي" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس الإقليمي المركزي لعموم روسيا لنقابات العمال في 24 أبريل 1985 N 239 / 16-26) عمل ومهنة العامل 72 Rozdíl "إصلاح واختبار عينات من المنتجات الخاصة" (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة لـ SRSR و VTsRP9 vid 2 .N 352 / 22-55)

مدير منظمة التنمية
مدير مصنع التطوير
مدير منظمة التصميم
مدير التصميم
مدير منظمة البحث العلمي
مدير المؤسسة العلمية والعلمية
مدير منظمة تكنولوجية
مدير التثبيت التكنولوجي
مدير المشروع
رئيس مصنع التطوير
رئيس قسم التصميم
رئيس معهد البحث العلمي
رئيس التثبيت التكنولوجي
مدير المشروع
مشرف (رئيس) قسم التثبيت (المختبر) المتقدم علمياً؛ رئيس (رئيس) قطاع البحث والتطوير (المختبر)
متخصص في العلوم الشابة
رئيس قسم المعلومات العلمية والتقنية
رئيس قسم العلوم وتكنولوجيا المعلومات
رئيس دائرة التخطيط والاقتصاد
رئيس قسم التخطيط والدائرة الاقتصادية
رئيس قسم الموارد البشرية
رئيس قسم الكادر
رئيس الأرشيف الفني
مدير معمل الصور
مهندس إجراء
خبير اقتصادي موصل
مهندس
خبير اقتصادي
ترجمة
فنان
فني
مساعد مختبر

Cerivni والممارسين الهندسيين والفنيين

رئيس قسم التصميم
رئيس القسم (المكتب) لتصميم مواد المشروع
رئيس مكتب النسخ على الكرسي
رئيس (kerivnik) اللواء (المجموعة)
أخصائي قيادي في القسم الرئيسي (ماجستير معماري وتخطيط)
منشئ الادخار
مهندس المشروع
مهندس المناظر الطبيعية
فني تصميم
منشئ كرسي

موقف حرق

تأهيل عامل مستوطنات العمال والمتخصصين وغيرهم من الجنود (العمال الفنيين) للتعيينات لتحسين الأغذية، المتعلقة بتنظيم تصاريح العمل، وضمان نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في المؤسسات (هنا وكذلك تحت "التعهد" " تتبادر إلى الأذهان المنظمات التجارية التي تم إنشاؤها في شكل شراكات وشراكات حكومية، من بين هذا العدد من الشراكات المساهمة القائمة والمغلقة، والشراكات المساهمة للعمال (المؤسسات الشعبية)، والتعاونيات الصناعية، والمؤسسات الوحدوية السيادية والبلدية) ، في لوائح وتنظيمات المعارض الاقتصادية المختلفة بشكل مستقل في شكل سلطة وأشكال تنظيمية وقانونية للنشاط.

خصائص التأهيل، المضمنة قبل الإصدار الأول من دوفيدنيك، є الوثائق المعيارية، المعترف بها للتقسيم العقلاني وتنظيم الممارسة، الاختيار الصحيح، وضع هذا الاختيار للموظفين، وأمن الوحدة في مكان الممارسين لمالك الأرض المعين وتقديمهم لهم مؤهلات، فضلا عن القرارات المتخذة بشأن جدوى المستوطنات خلال التصديق على السيراميك وfakhivtsiv.

يعتمد أساس تشجيع دوفيدنيك على علامة المدينة، ويتم تمييز شظايا فيموجا لتأهيل الممارسين بأحذية مدينتهم، والياك، باللون الأسود الخاص بهم، زوموفليويوت اسم المدينة.

تم تقسيم دوفيدنيك إلى التصنيف المقبول للجنود إلى ثلاث فئات: المهندسين والمتخصصين والجنود الآخرين (vikonavtsiv الفني). تعتمد ترقية العسكريين إلى هذه الفئة على طبيعة العامل، وهو الأهم للفوز، ليصبح أفضل عامل ممارس (تنظيمي-إداري، تحليلي-بناء، معلوماتي-تقني).

تم إعداد اسم مكتب الموظفين، وخصائص التأهيل لتلك المدرجة قبل دوفيدنيك، في المصنف Zagalno-روسي لمهن العمال، ومكتب الموظفين وتصنيفات التعريفة OK-016-94 (OKPDTR)، التي تم تقديمها في مكتب اليوم الأول من 19 96 صخرة.

تأهيل دوفيدنيك ينتقم من قسمين. في القسم الأول، تم توسيع خصائص التأهيل للمستوطنات العميقة النمو من kerivniks والمتخصصين وغيرهم من الجنود (vikonavtsiv التقنية)، في المؤسسات والمنشآت والمنظمات، وحدود الحدائق الصناعية للاقتصاد، zokrema yaki perebuvayut من تمويل الميزانية . رازديل آخر ينتقم من خصائص التأهيل لمستوطنات الممارسين، التي تشغلها المؤسسات العلمية والمتقدمة، ومنظمات التصميم والتكنولوجية والتصميم والتطوير، فضلا عن التحرير والتطوير.

خصائص التأهيل في المؤسسات، في منشآت تلك المنظمات يمكن أن تكون zastosovuvatsya كوثائق معيارية مباشرة أو تكون أساسًا لتطوير الوثائق التنظيمية والطلبية الداخلية - تعليمات الزراعة، للانتقام من تغيير محدد في المزارع ovih obov'yazkīv pratsivnív z urakhuvannnymi osobennosti Organїiziї virobnitstva، pratsī ta adminīnnia، وبالتالي حقوقهم وvіdpovīdalnostі. بالنسبة لاستهلاك الارتباطات، المدرجة قبل خصائص نبات الغناء، يمكنك تقسيمها بين Kilkom بواسطة Vikonavtsy.

Oskīlki qualīfikatsіynі іnіnії poshiryuyuyutsya prazіvnіkіv podpriєmstv، stanovlenyorganіzatsіy vіd їkhnої galuzevї nalezhnostti і vіdomchoї poderakovannostї، فإنه يعرض خاصية irnībіlsh аn koї ї زراعة الروبوتات. لذلك، عندما سمح rozrobtsi posadovyh іnstruktsіy بتوضيح نقل الروبوتات، مثل السلطات في vіdpovіdniyay posadі في عقول تنظيمية وتقنية محددة، سيتم استعادتها إلى التدريب الخاص اللازم للعمال.

في عملية التطوير التنظيمي والتقني والاقتصادي، وإتقان تقنيات الإدارة الحديثة، وإدخال تدابير فنية جديدة، وإجراء زيارات لتنظيم وتحسين كفاءة الممارسة بشكل شامل، فمن الممكن توسيع نطاق خاصية obov'yazkīv prīvnīnīv íz vsstanovlennym vіdpovīdnoy. في هذه الحالات، دون تغيير اسم مالك الأرض، يمكن تكليف الممارس بتوقيع obov'yazkiv، ونقل خصائص المستوطنات الأخرى، القريبة من تكلفة العمل، والمتساوية للطي، ولن تتطلب vikonannya من هذه تخصصات أخرى و المؤهلات ثانيا.

وقد تكون صفة التأهيل لنبات الجلد ثلاثة أقسام.

تم تثبيت وظائف العمل الرئيسية عند توزيع "مصنع Obov'yazki"، والذي يمكن أن يعهد به إلى عامل بدوام جزئي أو عامل بدوام جزئي، والذي يمكنه القيام بالكثير من الزراعة مع تحسين التكنولوجيا التوحيد وتبادلية العمل، تسمح بضمان التخصص الأمثل للجنود.

توزيع "مذنب إلى النبلاء" هو المسؤول عن المعرفة الأساسية للممارس لأي معرفة خاصة، وكذلك معرفة المشرعين والأفعال القانونية التنظيمية واللوائح والتعليمات وغيرها من المواد والأساليب والإجراءات الرئيسية، حيث أن الممارس هو مذنب بارتكاب zastosovuvat وفي vikonannі posadovy obov'yazkіv.

في قسم "فيموجي للتأهيل" تم تعيين سلسلة من التدريب المهني للممارس، وهو أمر ضروري لنقل أحذية مالك الأرض وفيموجي إلى تجربة العمل. Rivnẫ nebhdnoї professїynoї podgotovnі vіdpovdno لقانون الاتحاد الروسي "On svіtu".

عند خصائص تسويات المتخصصين يتم نقلهم بين نفس المصنع ونفس المصنع دون تغيير اسم تصنيف تأهيل التسوية الداخلية مع الممارسة.

يتم تحديد فئات التأهيل من ممارسة المتخصصين من قبل رجل الأعمال أو المؤسسة أو المنظمة. مع من، يتم حراسة خطوات الاعتماد على الذات للممارس في حالة vikonnnі posadov obov'yazkіv، yogo vіdpovіdіlіst іn القرار، scho priymayutnya، stavlennja للعمل، effektіvіnіstth yakіst pratsī، وكذلك المعرفة المهنية، dosvіd. نشاط عملي، مما يدل على خبرة العمل في التخصص، وذلك في.

لم يتم تضمين الخصائص المؤهلة للمستوطنات اللاحقة (fakhivtsiv العليا والرائدة، وكذلك شفعاء kerivniki في pdrozdiliv) قبل Dovīdnik. Posadovі obov'yazki tsikh pratsіvnikіv، vymogi تصل إلى їx المعرفة والمؤهلات vyznachayutsya على أساس الخصائص، scho ليكون في Dovіdnik، vіdpovіdnih posad الأساسية.

تم توزيع الطعام على مالك الأرض من شفعاء العاملين الكتابيين في المؤسسات، وإنشاء وتنظيم انتهاكات الوثائق التنظيمية والطلبية الداخلية.

يمكن أن يكون اسم Zastosuvannya posadovy "كبار" حكيمًا، كأمر عملي s vykonannyam obov'yazkiv، والانتقال إلى posadі، zdіysnyuє kerіvnitstvo pіdleglimy yoma vikonavtsy. يمكن إنشاء تسوية "الكبير" باعتبارها vinnyatka ولوجود vikonavtsiv بأمر متواصل من الممارس، حيث من المفترض أن تكون الوظيفة الجديدة لـ kerivnitstva وظيفة عامل مستقل. بالنسبة لمستوطنات fahīvtsīv، التي يتم من خلالها نقل فئات التأهيل، فإن اسم بوسادوف "كبار" ليس zastosovuєtsya. وفي هذه الحالات، يتم الاعتماد على وظائف العمل الاحتفالي بواسطة كتبة مؤهلين لمتخصص من فئة التأهيل الأولى.

تم تثبيت Posadovі obov'yazki "provіdnyh" مع تحسين خصائص vіdpovіdnih posadni fahіvtsіv. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يعتمدون على وظائف عامل السيراميك وعامل التعامل المزدوج لأحد الأنشطة المباشرة للشركة، أو إنشاء أو تنظيم أو كليهما تقسيمات فرعية هيكلية، أو إلزام وتنسيق السيراميك المنهجي في مجموعات vikonavtsīv، yakī utvoryuyutsya في vіddіlakh (المكتب) مع urakhuvannyam العقلاني podіl prats في عقول تنظيمية وتقنية محددة. اعتمادًا على خبرة العمل المطلوبة، تتم ترقيتهم لمدة 2-3 سنوات بالتوازي مع النقل لأعضاء هيئة التدريس من فئة التأهيل الأولى. يتم تحديد Posadovі obov'yazki، بالإضافة إلى معرفة ومؤهلات الشفعاء في kerіvniki في التقسيمات الهيكلية، من خلال تحسين خصائص vіdpovіdny posadі kerіvnikiv.

إن خصائص التأهيل لتسويات رؤساء (رؤساء) الضباط هي أساس الوصاية على الضباط، الذين يمكنهم أن يصلوا إلى علم ومؤهلات رؤساء ضباط المكاتب التي يتم إنشاء النتن بدلا من الضباط الوظيفيون ج (مع تحسين تفردات جالوز).

صلاحية ارتداء الأحذية فعلياً ومؤهلات الممارسين لها خصائص الحديقةلوائح لجنة التصديق vynachaetsya zgіdno z chinnymi حول إجراءات إصدار الشهادات. مع من يتم إيلاء احترام خاص للفيكونان الأكثر كفاءة وفعالية.

إن الحاجة إلى ضمان سلامة حياة العمال وصحتهم في عملية النشاط العمالي هي مشكلة حماية عمل الأرضية الوسطى الضرورية للمهام الاجتماعية الحتمية، والتي ترتبط ذروتها ارتباطًا مباشرًا برعاية العمال نيكامي و الجلد ممارسي ريادة الأعمال، إنشاء وتنظيم المشرعين الرسميين، intergaluzevyh وغيرها من الأصول القانونية المعيارية لحماية الممارسات والمعايير واللوائح البيئية.

عند الارتباط مع زراعة الأحذية للجنود (المصدقين والمتخصصين والأخصائيين الفنيين) ترتيب وظائف الخدمة، ونقل خصائص التأهيل الخاصة للمصنع، ونقل الملابس إلى عامل الجلود الذي يمكن للمدينة أن تحمي العمال، ومع زرع روابط ker_vniki - توفير عقول صحية وخالية من الهموم لدعم vikonavtsiv، والسيطرة على dotrimannym لم يتمكن المشرعون والأفعال القانونية المعيارية من حماية الممارسة.

عند الاعتراف به على أنه زرع، من الضروري حماية فيموجي حتى يعرف الممارس معايير السلامة والتشريعات البيئية والمعايير والقواعد والتعليمات لحماية الممارسات، والحماية الجماعية والفردية sobīv ضد تدفق غير آمن وshkidlivih في العوامل الساخرة .

الأفراد الذين لا يحتاجون إلى تدريب خاص، أو خبرة عمل تحددها السلطات للمؤهلات، ولكن لا يزال بإمكانهم الحصول على المعرفة العملية الكافية والفوز بها في الالتزام الكامل عليهم أحذية زارعللحصول على توصية لجنة التصديق، وبترتيب التضمين، يمكن الاعتراف بهم في مصنع متخصص بأنفسهم، كأفراد، حيث قد يكون لديهم تدريب خاص وخبرة عمل.

Vlastovuyuchis على Yakus Posada بالقرب من مجال الإضاءة، تحتاج إلى تأكيد نفس خصائص التأهيل. يدور النص الدنماركي حول النقاط الرئيسية لإنشاء تعليمات الزراعة للممارسة، والفروق الدقيقة للزراعة في المجال الدنماركي، وكذلك تقديم المعرفة حتى معرفة التغيير الجديد للزراعات وصف قصيرخصائصهم. Dodatkovo، يمكنك تنزيل وثيقة "خصائص تأهيل مستوطني ممارسي التنوير" بوصف كامل.

إن مجال التنوير هو أحد المجالات الأساسية التي تشكل المجتمع الواحد، وقيمة ثقافية واجتماعية وأخلاقية واحدة. ومن الواضح أن مؤهلات المساعدة، كما يتم تقديمها للممارسين في هذا المجال، للقيام بعمل عالي. يتم تثبيت الرائحة الكريهة على طبيب مؤهل خاص في مستوطنات ممارسي التنوير. في هذه المقالة، تتعرف على مؤهلات مصنف بوساد في عام 2019، والتي يجب إدراجها في cih vimog، وكذلك إزالة قائمة بوساد للممارسين التربويين، مع وصف موجز لجلدهم.

ما هو المؤهل الوحيد dovidnik posad؟

3 أحكام الفن. 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد معدلات التعريفة للممارسين، أن أعمال التعريفة، zdiisnyuetsya vrakhovuyuchi vomogi Single qualifikatsiyny dovidnik posad kerivnikiv، spetsialistiv وsluzhbovtsiv (مزيد من - EKS).

تتضمن CSA خصائص التأهيل للمستوطنات، وفك رموز obov'yazkiv في المستوطنة ويمكنها أن تصل إلى مؤهلات تساوي وتساوي معرفة kerivniki وfakhivtsiv والجنود (مرسوم بأمر الاتحاد الروسي بتاريخ 31.10.2002 رقم 111). 787).

Razdīl EKS، ماذا نسميه - خصائص التأهيل لتسويات العاملين العمليين في مجال التعليم في 2019 تناوب (مزيد - CCD)، والذي يمكنني تسمية صديق - مؤشر التأهيل الوحيد لتسويات العاملين العمليين في مجال التعليم ، أمر قبول buv OM الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26.08.2010 رقم 761n. في الوقت الحالي، تم نشر KCD في مكتب التحرير لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2011 رقم 448 ن.

الأحكام الرئيسية لتقسيم QCD

يمكن الحصول على الإصدار الحالي من توزيع QCD لفحص التأهيل للتسوية.

دليل تأهيل مستوطنات تركيبات الإضاءة العملية لاعتمادها بموجب الأمر رقم 761 ن للتوسع للمساعدة في تحسين التغذية، والذي يصل إلى تنظيم بدلات العمل، وخلق الحشمة، ونظام فعال للرعاية وإدارة شؤون الموظفين تنظيم التنوير، بغض النظر عن شكل سلطتهم وشكلهم التنظيمي والقانوني.

CCD هي الوثيقة الأساسية لتوزيع تعليمات الزراعة، و oskilki لها الترجمة الرئيسية لأحذية الزراعة للممارسين، والتأمين الجديد يحتوي على جميع تفاصيل تنظيم الممارسة والكفاءات المتساوية. في rozdíl يتم تثبيته أيضًا على اليد اليمنى والأربطة الجلدية، وهو نبات محدد.

عند طي تعليمات الزراعة بمساعدة QCD، من الممكن توضيح تغيير العمل على إضاءة معينة، وتحسين ميزات وسلطة نبات الجلد، بالإضافة إلى تطوير موارد إضافية للتدريب الخاص الممارسين.

لتحسين كفاءة الممارسة، يُسمح بتوسيع أحذية الحديقة الخاصة بالممارس، على عكس خصائص التأهيل المخصصة لـ QCD. مثل هذا التوسع مطلوب لحساب إضافة الأحذية من المستوطنات الصيفية. ليس خطأ الطالب توسيع مستوى التأهيل واجتياز تدريب خاص.

من الواضح حتى البند 9 من اتفاقية مكافحة التصحر، الأفراد، yak vykonuyut posadovі obov'yazki z vіdpovіdnoj akīstyu وفي obsјzі الكامل، ولكن إذا لم تتمكن من الحصول على مستوى كافٍ من التدريب أو الخبرة العملية، فيمكن التعرف عليهم في المزرعة والتي تتعامل معهم فعليًا، مثل اللوم، لتوصيات لجنة التصديق.

ما هي خاصية التأهيل المصنوعة من؟

صفة التأهيل لزراعة الجلد وتشمل 3 أقسام:

Posadovī obov'yazki (DO) - لتمرير وظائف العمل الرئيسية، التي غالبًا ما يُعهد بها إلى الممارس في المزرعة. في حالة الخلط حول obov'yazkiv من مستوطنات مختلفة، فمن الضروري أن نعتز بمبدأ التجانس وتبادلية العمل؛
مذنب النبلاء (DZ) - للانتقام لأنفسهم، كما يقدم الممارسون أنفسهم للمعرفة الإلزامية بالمنهجية والتشريعات والمعرفة الخاصة، والتصميم الفعال الضروري لobov'yazkiv ملاك الأراضي؛
Wimogi حتى التأهيل (TK) - vynachayutsya wimogi حتى التدريب المهني المتساوي والخبرة العملية.

بيريليك ووصف مختصر لتسويات ممارسي التنوير 2019

ينقسم Perelik posad إلى 3 أقسام متساوية:

مصنع kerivnikiv.
الممارسين التربويين النبات.
وضع رئيس الموظفين المساعدين.

مصنع kerivnikiv:

مكتتب الرهن الأولي (المدير، المدير، الرئيس).

قبل: من الضروري تنظيم الرهن العقاري دون وسيط لتثقيفك بشأن التشريعات المناسبة للاتحاد الروسي.

المدافع عن كيريفنيك.

تنظيم Zdiisnyuє للأنشطة المباشرة، ووضع الأساس للتنوير، وكذلك التخطيط المستقبلي للأنشطة المستقبلية. تنسيق عمل الممارسين التربويين.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت.

TK: معظم التغطية لـ "الإدارة" المباشرة، "إدارة الدولة والبلدية"، "إدارة شؤون الموظفين". خبرة العمل في المجال التربوي أو في المستوطنات الحجرية لا تقل عن 5 سنوات.

Ker_vnik من التقسيم الهيكلي.

قبل: إدارة جديدة للتقسيم الهيكلي: القسم والمختبر والمكتب والنقطة الأولية والاستشارية أيضًا. Zdiisnyuєorganīzūu tochnoї dіyalnostti pіdrozdіl، بالإضافة إلى المزيد من التخطيط المنظوري لـ yogоbіtnої dіyalnostі z urakhuvannyam tsíl'ovyh zavdan، لأولئك الذين تم إنشاؤه.

TK: معظم التعليم للتخصص، وكيفية التأكد من الملف الشخصي للطفل. خبرة العمل تصل إلى مستوى المبتدئ لمدة 3 سنوات على الأقل.

سيد كبير.

قبل: بدء الحياة المهنية مع الروبوتات الابتدائية والثانوية من التدريب المهني والتوظيف العملي والمشاركة في التعليم المهني للطلاب.

TK: قدر كبير من المعلومات التي تؤكد الملف الشخصي للطالب. خبرة العمل مع ملف التدريب المهني أقل من عامين.

الممارسين التربويين النبات:

مدرس.

افعل: Navchaet وvikhovu uchniv، مع مراعاة خصائصهما النفسية والفسيولوجية وخصائص الموضوع الموضح. يشارك في تكوين الثقافة والتخصص والتنشئة الاجتماعية للطلاب.

فيكلاداخ.لا تتداخل مع المستودعات الأستاذية لـ VNZ.

افعل: الأمر متروك لمعايير التعليم الفيدرالية في الولاية. التحكم والتنظيم Zdīysnuє عمل مستقلالتعلم، برامج zastosovuє іndivіdualі osvіtnі.

TK: التعليم في الأغلب أو المتوسط، مباشرة “التربية والتربية”، أو التعليم الذي يعكس خصوصيات المادة التي يتم تدريسها. Wimog لتجربة لا.

منظم المعلم.

قبل: البدء في تنمية القدرات الخاصة والمهارات الفردية والمواهب لدى العلماء. توسيع Spriyaє وتشكيل الثقافة الخاصة والتنشئة الاجتماعية.

TK: التعليم في الأغلب أو المتوسط، مباشرة “التعليم والتربية”، أو التعليم الذي يعكس ملف النشاط. Wimog لتجربة لا.

مربي اجتماعي .

افعل: تنظيم وتنفيذ برامج لتطوير التخصص وعملية الإضاءة العالمية والتطوير والدفاع الاجتماعي للتعلم في المؤسسات والمنظمات ولغرض معيشتهم.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. Volodinnya التصحيح الاجتماعي والتربوي المبتدئ وتخفيف التوتر.

ت.ك: معظم التعليم المتوسط، مباشرة “التربية والتربية”، أو “التربية الاجتماعية”. Wimog لتجربة لا.

مدرس عيب ، معالج النطق. Posada "معالج النطق" zastosovuєtsya في مؤسسات التوجيهات الاجتماعية وتعهدات الحماية الصحية.

قبل: Zdiyasnyuє dіyalnіst z Maximi ї korktsї nedolї nedolї v rozvitku v uchnіv і iz porushennymi rozvitku، vrakhovuyuchi vyhovantsї scho іn korektsiynyh osvitnīkh stanovki.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. الوثائق المنهجية لتغذية النشاط المهني.

TK: جميع المعلومات حول ملف تعريف العيوب. Wimog لتجربة لا.

المعلم عالم النفس.

افعل: Zdiyasnyuє z dіyalnіst z professіynoї podtrimki، korrektsiiї i sberezhennija psihosomaticheskogo i sotsial'nogo polupuchchі uchnіv، vіhovannіa эh navchannіa في الرهن العقاري osvіti.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. الوثائق المنهجية في مجال علم النفس والعلاج النفسي وعلم الجنس وما إلى ذلك.

TK: التعليم في الغالب أو المتوسط، مباشرة "التربية وعلم النفس". Wimog لتجربة لا.

فيهوفاتيل (كبار).

قبل: تشجيع الطفل على أسس التربية وتطوراتها البنيوية. يرش تنمية تخصص الطفل، її صب الأخلاق.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. طرق vihovannya، إعادة النظر في حجة موقف vlasnoi.

ت.ك: معظم التعليم المتوسط، مباشرة “التربية والتربية”، أو “التربية الاجتماعية”. Wimog لتجربة لا. بالنسبة لكبار السن يشترط أن تكون الخبرة المطلوبة لا تقل عن سنتين.

مدرس خاص. Vinyatok: المعلمون الذين يعملون في مجال التعليم العالي والمهني.

القيام: تطوير وتطوير العمل الفردي مع المعلمين وتطوير وتشكيل اهتماماتهم التعليمية. تنظيم التدريب الشخصي والتدريب قبل المهني.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. منهجية العمل المؤامرة وتنظيم وقت فراغ التعلم.

ت.ك: معظم التعليم، مباشرة "التربية والتربية"، خبرة العمل كمدرس لا تقل عن سنتين.

مدرس أمين مكتبة.

افعل: المشاركة في تنفيذ برامج التعليم السائدة لجميع مستويات التعليم العالمية حتى معايير التعليم الفيدرالية للولاية.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. المواد المنهجية لتنظيم عمل المكتبات والمعلومات.

TK: مزيد من الضوء على الملف الشخصي للوظيفة. Wimog لتجربة لا.

قيادي بارز.

قبل: نجري أنشطة بالتعاون مع تنمية منظمات مجتمع الأطفال والجمعيات، ونساعد في توسيع وتنفيذ برامج لأنشطتها، مسترشدين بمبادئ العمل التطوعي والاستدامة الذاتية مع تحسين مبادرات واهتمامات واحتياجات الطلاب.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. مواد منهجية لتنظيم الأنشطة المسموح بها تبين اختيار المواهب.

ت.ك: الأهم من ذلك، الضوء المتوسط. Wimog لتجربة لا.

(كبير) مدرس التعليم المتقدم.

قبل: برامج Vicorist الخاصة، التي تم إنشاؤها لتطوير النشاط الإبداعي، لتطوير التعليم الإضافي للطلاب.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. منهجية أنشطة المجموعات والأقسام وتنمية الإتقان.

ت.ك: وسط العالم تقريبًا، وهو ما يعكس صورة العمل. Wimog لتجربة لا. بالنسبة لكبار المعلمين - أسعى للحصول على التعليم المهني والخبرة العملية في مجال التربية لمدة عامين على الأقل.

الخزف الحجري الموسيقي.

قبل: تطوير الذوق الجمالي والمشاعر الموسيقية، وكذلك المجال العاطفي والنشاط الإبداعي للفيخوفانت.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. المنهجية المشاعر الموسيقية، فسيولوجيا المهارات الحركية للطفل والقدرات الموسيقية

TC: التعليم في الغالب أو المتوسط، مباشرة "التعليم والتربية"، تقنية فولودينيا آلة موسيقيةأقل من محترف. Wimog لتجربة لا.

مدير الحفلة.

افعل: المشاركة في تطوير التخصصات المهنية والخاصة، البرامج المواضيعيةتلك الخطة.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. وينبغي اتباع منهجية إجراء البروفات وتلك الموجودة في الخط.

TK: فيشتشا تشي الأوسط الإضاءة الموسيقية volodinnya مبتدئ محترف على الأدوات. Wimog لتجربة لا.

Kerivnik من vihovannya الجسدية.

افعل: تخطيط وتنظيم وإجراء دروس التدريب البدني.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. طرق الروبوتات على المعدات الرياضية، قواعد حماية الحياة والصحة.

TK: مزيد من الضوء في معرض الثقافة البدنية. Wimog لتجربة لا.

مدرس من الثقافة البدنية.

قبل: تنظيم التدريب النشط في البداية وبعد بداية اليوم.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. منهجية تدريس ممارسة الرياضة. قواعد إجراء الزيارات الرياضية.

ت.ك: معظم التعليم المتوسط في مجال الرياضة. Wimog لتجربة لا.

(كبار) الميثودية.

افعل: قم بإجراء زيارات منهجية لأسس التعلم: تحليل العمل الأولي المنهجي والروحي. استكشاف خطط لتحسين الكفاءة.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. طرق تنظيم المواد المنهجية والإعلامية والأساليب الفعالة للعمل التربوي.

TK: مزيد من الضوء على الملف الشخصي للوظيفة. خبرة لا تقل عن سنتين . بالنسبة لأخصائي منهجيات كبير - أكثر من عامين من الخبرة في مجال منهجيات العمل.

(كبير) مدرس منهجي.

قبل: تنسيق أعمال تنظيم تنظيم الأمن المنهجي لأسس التربية، كوسيلة لتعزيز الروح الرياضية.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. نظام تنظيم تنظيم العمل في أسس تطوير التوجيه الرياضي ومنهجية تنفيذ العمل التربوي في مجال الثقافة والرياضة.

TK: المزيد من الضوء في المجال الثقافة الجسديةتلك الرياضة. Wimog لتجربة لا. بالنسبة لأخصائي منهجيات كبير - خبرة عمل لا تقل عن سنتين في تسوية منهجيات المدربين.

مدرس من العمل.

قبل: تنفيذ برنامج تكوين التدريب على مهارات العمل والمهارات، لإجراء تدريبهم لاكتساب المعرفة العملية.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. تعليمات ومواد منهجية لتنظيم تطوير التعليم العمالي. أساليب تطوير الحرفة.

TK: معظم أو متوسط الضوء لfach. Wimog لتجربة لا.

فيكلاداخ-منظم لأساسيات أمن الحياة.

افعل: Navchaє و vikhovu uchnīv، vrakhovuyuchi تفاصيل إجراء الدورات من أساسيات الأمن على الحياة والتدريب قبل الجائزة في إلزامية لا تزيد عن 9 سنوات في اليوم (360 سنة في اليوم).

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. مبادئ حماية السكان في حالة الكوارث بمختلف أنواعها والحوادث والكوارث الطبيعية. طرق المساعدة في الإسعافات الأولية.

TK: التعليم في الغالب أو المتوسط، مباشرة في "التعليم والتربية"، دفاع هروماديانسك. Wimog لتجربة لا.

(كبير) مدرب فيكلاداش.

قبل: انخرط في مجموعة من الدراسات حتى تتمكن من ممارسة التربية البدنية والرياضة، ولا يمكن أن تتعارض مع الصحة الجيدة.

DZ: التطوير المباشر الأكثر أهمية والأولوية لنظام التعليم في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية، التي تستحق تعليم الأنشطة في الثقافة البدنية المباشرة والصحة والرياضة.

TC: معظم التعليم المتوسط في مجال الثقافة البدنية والرياضة. Wimog لتجربة لا. بالنسبة للمدرب الأول - فيكلاداش - عمل دوسفيد لمدة لا تقل عن سنتين في فاه.

ماجستير في virobnicheskogo navchannya.

قبل: تنفيذ العمل الأولي والعملي والأنشطة العملية لإجراء اتصال مباشر مع التدريب المهني.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. Vyrobnichi tekhnologii لملف التدريب وقواعد تشغيل الحيازة الفنية.

TK: متوسط التعليم أكثر أو أقل لملف الوظيفة. Wimog لتجربة لا.

تعيين رئيس هيئة الأركان المساعدة:

(كبار) تشيرجوفي خلف النظام.

قبل: هناك سيطرة على سلوك الطلاب بالسلوك الذي يتم ملاحظته في القاعدة، في الرهون العقارية الأخرى، في عملية التعلم، وكذلك خارج حدودهم.

د.ز: الأولويات الأكثر أهمية ومباشرة هي تطوير نظام التعليم في الاتحاد الروسي، والقاعدة التشريعية لتطوير الأنشطة التعليمية، واتفاقية حقوق الطفل. أصول تربية. علم النفس. الوثائق المنظمة لنشاط المؤسسات الابتدائية والثانوية.

TK: في الغالب أو الضوء الأوسط، ضوء إضافي للبرنامج المثبت. Wimog لتجربة لا.

قائد.

قبل: المشاركة في تطوير فريق الطفل من المؤسسات المختلفة. أطفال براتسيو من قرن مختلف، في تعهدات تحسين الصحة والتنوير.

د.ز: سأقوم بتشريع أساس النشاط المضيء، وهو اتفاقية حقوق الطفل. أساسيات علم النفس والتربية. خصوصية العمل مع الأطفال.

مساعد فيخوفاتور.

افعل: شارك في تخطيط وتنظيم حياة vihovantsiv.

TC: التعليم الثانوي (الجامعي)، والتدريب الخاص في مجال التعليم والتربية. Wimog لتجربة لا.

المبلغين الشباب.

افعل: أشارك في تخطيط وتنظيم حياة vihovantsiv، وتنفيذ البرامج الأولية، كمنظم.

د.ز: سأقوم بتشريع أساس النشاط المضيء، وهو اتفاقية حقوق الطفل. أساسيات علم النفس والتربية. خصوصية العمل مع الأطفال. فيكوف فيزيولوجيو.

TK: ضوء متوسط لfach. Wimog لتجربة لا.

سكرتير الجزء الأول

افعل: التعامل مع المراسلات التي يلزم استلامها، وتنظيم النقل إلى الأقسام الفرعية الهيكلية الأخرى، وتسيير الأعمال وإعداد الوثائق الداخلية.

DZ: القاعدة التشريعية حول كيفية دراسة الأنشطة والمواد المنهجية والتعليمات الخاصة بممارسة الأعمال، وإنشاء هيكل لمستودع الموظفين.

TK: متوسط التعليم في مجال تطوير الأعمال. Wimog لتجربة لا.

مدير الرهن العقاري الأولي.

افعل: شارك في تطوير تخطيط العملية الأولية، بالإضافة إلى التنظيم التشغيلي لتنظيم العملية الأولية.

DZ: الأولويات الأكثر صلة ومباشرة لتطوير نظام الإضاءة في الاتحاد الروسي، القاعدة التشريعية التي ينبغي تنفيذها في التثبيت. المواد المنهجية النباتية.

TK: متوسط مستوى التعليم في مجال تنظيم العمل. Wimog لتجربة لا.

الرؤية الرابعة، إضافية
(Zatv. مرسوم وزارة الممارسة في الاتحاد الروسي الصادر في 21 أبريل 1998، رقم 37)

مع التغييرات والإضافات مثل:

21 سبتمبر، 4 أبريل 2000، 20 أبريل 2001، 31 مايو؛ ، 29 أبريل 2008، 14 مارس 2011، 15 مايو 2013، 12 فبراير 2014، 27 مارس 2018

شهادة التأهيل لمستوطنات كيريفنيكي وفاخيفتسيف وغيرهم من الجنود هي وثيقة معيارية، تم توسيعها من قبل معهد الممارسة، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الممارسة في أوكرانيا في 21 سبتمبر 1998. رقم 37 ن. 22 فبراير 1999 العدد 3 بتاريخ 21 سبتمبر 2000 رقم 7 بتاريخ 4 أبريل 2000 العدد 57، 20 إبريل 2001 رقم 35 بتاريخ 31 يناير 2002 نفس التاريخ 20 تشيرفنيا 2002 ن 44 . توصيات Dovidnik بشأن zastosuvannya في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات في مختلف فروع الاقتصاد، بغض النظر عن أشكال السلطة والأشكال التنظيمية والقانونية، مع طريقة ضمان الاختيار الصحيح وتنسيب وتوظيف الموظفين.

يمكن لمستشار التأهيل الجديد ضمان أساس عقلاني للممارسة، وإنشاء آلية مختلفة لفصل الوظائف، وتحسين الأداء وتحسينه على أساس تنظيم واضح لنشاط العمل للعاملين في العقول الحديثة. Dovīdnik للانتقام من خصائص التأهيل الجديدة لمستوطنات الجنود المرتبطة بتطوير سوق vidnosin. تمت مراجعة خصائص التأهيل هذه، التي تم أخذها مسبقًا، وتضمنت بعض التغييرات فيما يتعلق بالتغيرات في البلاد ومع تحسين ممارسة خصائص الستوسوفانيا.

عند خصائص التأهيل، تم توحيد معايير تنظيم ممارسة الممارسين لتوفير القبول الموحد لاختيار الموظفين ذوي نفس المؤهلات واستكمال المبادئ الموحدة لتعريفة الوظائف، التي تستقر التربة على ثناياها. تم منح المشرعين الجدد والأفعال القانونية المعيارية للاتحاد الروسي على المؤهلات.

كاتب مؤهل لمستوطنات kerivniks والمتخصصين وغيرهم من العسكريين

موقف حرق

1. ضابط تأهيل مستوطنات kerivniki والمتخصصين وغيرهم من الجنود (العمال الفنيين) لغرض تحسين الغذاء، فيما يتعلق بتنظيم تصاريح العمل، وضمان نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في المؤسسة stvah * (1)، في لوائح وتنظيمات مختلف مؤسسات الاقتصاد بشكل مستقل في أشكال السلطة والأشكال التنظيمية والقانونية للنشاط.

خصائص التأهيل المدرجة قبل الإصدار الأول من Dovidnik، є الوثائق المعيارية، المعترف بها للتقسيم العقلاني وتنظيم العمل، والاختيار المناسب، وتنسيب واختيار الموظفين، وسلامة التوحيد عند تعيينهم لزراعة الأحذية في الممارسين والمؤهلات المعروضة أمامهم كما تم اعتماد القرارات المتعلقة بصحة استعارة قطع الأراضي لمدة ساعة القيام بأعمال التصديق على السيراميك والفخفيتسيف.

2. أساس تشجيع دوفيدنيك هو علامة المدينة، ويتم تمييز شظايا فيموجا لتأهيل الممارسين بأحذية بلدتهم، والياك، باللون الأسود الخاص بهم، ويسمون اسم المدينة.

3. شرط التأهيل للانتقام من فرقتين. في القسم الأول، تم توسيع خصائص التأهيل للمستوطنات العميقة النمو من kerivniks والمتخصصين وغيرهم من الجنود (vikonavtsiv التقنية)، في المؤسسات والمنشآت والمنظمات، وحدود الحدائق الصناعية للاقتصاد، zokrema yaki perebuvayut من تمويل الميزانية . رازديل آخر ينتقم من خصائص التأهيل لمستوطنات الممارسين، التي تشغلها المؤسسات العلمية والمتقدمة، ومنظمات التصميم والتكنولوجية والتصميم والتطوير، فضلا عن التحرير والتطوير.

4. خصائص التأهيل في المؤسسات، في مؤسسات تلك المنظمات يمكن أن تكون zastosovuvatsya كوثائق معيارية مباشرة أو تكون بمثابة الأساس لتطوير الوثائق التنظيمية والطلبية الداخلية - تعليمات الزراعة، لتجنب ترجمة محددة لزراعة الأحذية للمزارعين مع التحسين لخصائص تنظيم الزراعة وإدارتها العملية وحقوقها وأدلتها. بالنسبة لاستهلاك الارتباطات، المدرجة قبل خصائص نبات الغناء، يمكنك تقسيمها بين Kilkom بواسطة Vikonavtsy.

5. يمكن تقسيم الخصائص التأهيلية لنبات الجلد إلى ثلاثة.

عند توزيع "Posadoviya obov'yazki" تم تثبيت وظائف العمل الرئيسية، والتي يمكن أن يعهد بها إلى العمال أو العاملين في القطاع الخاص، مثل تلك التي يشغلها tsyu posada مع تحسين التوحيد التكنولوجي وقابلية التشغيل البيني للعمال، مما يسمح بضمان الأمثل تخصص الجنود.

توزيع "مذنب النبلاء" لديه المعرفة الأساسية للممارس لأي معرفة خاصة، وكذلك معرفة المشرعين والأفعال القانونية المعيارية واللوائح والتعليمات وغيرها من المواد الأساسية والأساليب وzasobiv، كما ممارس مذنب من أقل من ساعة من أحذية البستانيين.

في فرع "فيموجي للتأهيل" تم تعيين سلسلة من التدريب المهني للممارس، وهو أمر ضروري لنقل أحذية مالك الأرض وفيموجي إلى خبرة العمل. p align = "justify"> Rivnі nebhіdnoї professїynoїnoї vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno vіdpovidno і لقانون الاتحاد الروسي "في osvіtu".

6. في خصائص تسويات المتخصصين يتم نقلهم بين نفس المصنع دون تغيير اسم فئة تأهيل التسوية الداخلية لدفع العمالة.

يتم تحديد فئات التأهيل من ممارسة المتخصصين من قبل رجل الأعمال أو المؤسسة أو المنظمة. تحت أي ظروف هي خطوات الاعتماد على الذات للممارس الذي يجب حراسته عندما vikonnnі posadovy obov'yazkіv، yogo vіdpovіdіlائدni for priynyatі іshennia، stavlennі للعمل، effektіvіnіstіy yakіstth pratsі، وكذلك المعرفة المهنية، dosvіd praktії іyalnostі، والتي يتم التعرف عليه من قبل الخبرة العملية للتخصص وفي.

7. لم يتم تضمين الخصائص المؤهلة للمستوطنات اللاحقة (fakhivtsiv العليا والرائدة، وكذلك شفعاء kerīvnikiv pīdrozdīlīv) قبل Dovīdnik. Posadovі obov'yazki tsikh pratsіvnikіv، vymogi تصل إلى їx المعرفة والمؤهلات vyznachayutsya على أساس الخصائص، scho ليكون في Dovіdnik، vіdpovіdnih posad الأساسية.

يمكن فهم اسم Zastosuvannya posadovy "كبار" ، كأمر pracіvnik z vykonannyam obov'yazkіv ، والانتقال إلى posadі ، zdіysnyuє kerіvnitstvo pіdleglimy yoma vykonavtsy. يمكن إعداد تسوية "الكبير" مثل vinnyat ومن أجل نيابة vikonavtsiv بأمر متواصل من الممارس، كما لو أن وظائف kerivnitsva للعامل المستقل قد تم وضعها على الوظيفة الجديدة. بالنسبة لمستوطنات المتخصصين، التي يتم نقل فئات التأهيل إليها، لا يتم حجز اسم التسوية "كبار". وفي هذه الحالات، يتم الاعتماد على وظائف العمل الاحتفالي بواسطة كتبة مؤهلين لمتخصص من فئة التأهيل الأولى.

يتم تثبيت Posadovі obov'yazki "provіdnyh" على أساس خصائص vіdpovіdnih posads من المتخصصين. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يعتمدون على وظائف عامل السيراميك وعامل التعامل المزدوج لأحد الأنشطة المباشرة للشركة، أو إنشاء أو تنظيم أو كليهما تقسيمات فرعية هيكلية، أو إلزام وتنسيق السيراميك المنهجي في مجموعات vikonavtsīv، yakī utvoryuyutsya في vіddіlakh (المكتب) مع urakhuvannyam العقلاني podіl prats في عقول تنظيمية وتقنية محددة. اعتمادًا على خبرة العمل المطلوبة، ينتقلون إلى 2-3 سنوات، وهو ما يعادل الانتقالات لأعضاء هيئة التدريس من فئة التأهيل الأولى. يتم تحديد Posadovі obov'yazki، بالإضافة إلى معرفة ومؤهلات الشفعاء في kerіvniki في التقسيمات الهيكلية، من خلال تحسين خصائص vіdpovіdny posadі kerіvnikiv.

8. صلاحية vykonuvannyh obov'yazkіv و qualifikatsiy pratsіvniki vmogam posadovnyh الخصائص vyznaєєtsіy komіsiiєy vіdpovіdno حتى الموقف الاحتفالي بشأن إجراءات تنفيذ الشهادة. مع من يتم إيلاء احترام خاص للفيكونان الأكثر كفاءة وفعالية.

9. ترتبط الحاجة إلى ضمان سلامة حياة العمال وصحتهم في عملية نشاط العمل بمشكلة حماية العمل والمعيشة قبل المهام الاجتماعية التي لا مفر منها، والتي تبلغ ذروتها بشكل مباشر ممارس الجلد للقبول، إنشاء، تنظيم رسمي المشرعين، intergaluzevyh وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية لحماية الممارسات والمعايير واللوائح البيئية.

عند الارتباط مع أحذية الزراعة للجنود (المصدقين والمتخصصين والأيقونات الفنية) ترتيب الوظائف المذكورة أعلاه، ونقل خصائص التأهيل الخاصة للمصنع، ونقل الأحذية إلى عامل الجلد mīstsī vmog z حماية pratsī، وزراعة الضمادات من kerīvnikīv - توفير عقول صحية وخالية من الهموم لدعم vikonavtsiv، والسيطرة على dotrimannym لا يستطيع المشرعون والأفعال القانونية المعيارية لحماية الممارسة.

10. الأفراد الذين لا يحتاجون إلى تدريب خاص، أو خبرة عمل، تم تثبيتهم من قبل السلطات للمؤهلات، ولكن لا يزال بإمكانهم الحصول على المعرفة العملية الكافية والفوز بها في الالتزام الكامل بارتداء أحذية الزراعة لهم، للتوصية بشهادة atsīynoї komísiiї في يمكن التعرف على ترتيب الاستبعاد في مصنع vіdpovіdnі تمامًا مثل ذلك، وكذلك الأفراد، قد يكون لدى yakī تدريب خاص وخبرة عمل.

العامل المؤهل الوحيد لمستوطنات kerivniks والمتخصصين وغيرهم من العاملين في الخدمة (EKS)، 2019
Rozdīl "الخصائص المؤهلة لتسويات ممارسي التنوير"
موافقات Rozdil بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26.08.2010 N 761n

1. المناصب العليا

1. "خصائص التأهيل لمستوطنات العاملين في مجال التعليم" من شهادة التأهيل الموحدة لمستوطنات العمال والمتخصصين والجنود (المشار إليها فيما يلي - EKS) للتعيينات لتحسين الغذاء، المتعلقة بتنظيم تصاريح العمل، نظام فعال آمن إدارة شؤون الموظفين في منشآت ومنظمات الإضاءة بغض النظر عن أشكالها القانونية التنظيمية وأشكال سلطتها.

2. Rozdіl "الخصائص المؤهلة للمستوطنات praсіvníkіv osvіti" يتكون CEN من chotirоkh rozdīlīv: І - "Zhalnі polozhennja"، ІІ - "Plant kerivnіkіv"، ІІІ - "Plant polozhenniya"، ІV - "حسب وضع رأس الموظفين المساعدين."

3. يتم تحديد خصائص التأهيل كوثائق معيارية، أو كأساس لتطوير تعليمات الزراعة، من أجل تحديد الترجمة المحددة للغة زراعة الأحذية للعمال، مع تحسين ميزات تنظيم الممارسة والإدارة، فضلا عن الحقوق، vidpovidalnosti وكفاءة الممارسين. إذا لزم الأمر، يمكن تقسيم زراعة obov'yazki، المدرجة في خصائص التأهيل لمزرعة الغناء، بين dekilkom بواسطة vykonavtsy.

4. يمكن تقسيم خصائص التأهيل لزراعة الجلد إلى ثلاثة أقسام: "نمو الأحذية"، "مذنب للنبلاء" و"فيموجي للتأهيل".

عند توزيع "Posadovī obov'yazki" هناك تحول في وظائف العمل الرئيسية، والتي يمكن أن يعهد بها أكثر أو أكثر في كثير من الأحيان إلى العامل الذي يحتل القرية، مع تحسين التوحيد التكنولوجي وقابلية التشغيل البيني للعمل، والتي تسمح بتأمين التخصص الأمثل لمستوطنات الجنود.

توزيع "مذنب إلى النبلاء" لديه المعرفة الأساسية للممارس بأي معرفة خاصة، وكذلك معرفة المشرعين وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق والأساليب والأساليب، حيث أن الممارس مذنب. zastosovuvat في vicon Ann posadovy obov'yazkіv.

في فرع "Vimogi للتأهيل" تم تعيينه ضروريًا لـ vikonnannya لأحذية مالك الأرض، وريف التدريب المهني للممارس، والذي يتم اعتماده من خلال وثائق حول التعليم، وكذلك تجربة العمل.

5. عند توزيع تعليمات الزراعة، يُسمح بتوضيح نقل الروبوتات، حيث تأخذ السلطات في المستوطنات الرسمية في عقول تنظيمية وتربوية محددة (على سبيل المثال، فترة الإجازة، uchnīv، vyhovantsīv nachalnyh، وضع zmīna يضيء العملية الصحية المناخ وinshih pīdstav toshcho)، بالإضافة إلى التثبيت قد يكون ضروريًا للتدريب الخاص الضروري للممارسين.

6. من أجل التنظيم الشامل وتحسين كفاءة ممارسة الممارسين، من الممكن توسيع عدد obov'yazkīv على قدم المساواة مع خصائص التأهيل المحددة. في هذه الحالات، دون تغيير اسم البوساد، يمكن تكليف الممارس بـ vikonnanny of obov'yazkīv، ونقل خصائص التأهيل للبوسادات الأخرى، بالقرب من تكلفة العمل، والمتساوية للطي، ولن يتطلب vikonannny منها مادة خاصة خاصة والتأهيل.

7. في سياق تطوير تعليمات الزراعة حول كيفية زراعة مزارع الممارسين، التي تقع بالقرب من مستوطنات المطبخ العميقة للجنود، وكذلك مزارع الممارسين والسلطات وأنواع أخرى من الأنشطة الاقتصادية (الممارسين الطبيين والممارسين الثقافيين) : الفني كير ivniki، الموصلات، المديرين، مصممي الرقصات، الجوقات، ممارسي المكتبات.)، خصائص التأهيل zastosovuyutsya، نقل إلى المستوطنات الرسمية للجنود مع ترجمة واضحة للعمل، كسلطات في المستوطنات الرسمية لعقول تنظيمية وتربوية محددة.

8. اسم بوسادوف "كبار" zastosovuєtsya للعقل، كأمر عملي z vykonanny obov'yazkіv، والانتقال إلى posadі، zdіysnyuє kerіvnitstvo pіdleglimy yoma vykonavtsy. يمكن إعداد تسوية "الكبير" مثل vinnyat ومن أجل نيابة vikonavtsiv بأمر متواصل من الممارس، كما لو أن وظائف kerivnitsva للعامل المستقل قد تم وضعها على الوظيفة الجديدة.

9. الأفراد الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف التدريب الخاص أو الخبرة العملية، الذين تم تعيينهم في قسم "فيموجي للتأهيل"، ولكن لا يزال بإمكانهم الحصول على المعرفة والكفاءة العملية الكافية، يفوزون في واقع الأمر بالالتزام الكامل بارتداء الأحذية عليهم، بما يتجاوز يمكن التعرف على لجنة التصديق على نهر endatsiyu، yak vinyatok، للتخصص، والنبات تمامًا مثل ذلك، مثل الأفراد، مثل قد يكون لديهم تدريب خاص وخبرة عمل.

مقالات مماثلة

وقد أنشأ المجمع المقدس يومًا خاصًا للصلاة من أجل خليقة الله، صلاة من أجل حماية خليقة الله

صلاة أبينا في ترجمة حالي

أيقونة رؤية صليب الرب

مديح القديس أمبروز من أوبتينا مديح القديس أمبروز من أوبتينا