از آنجایی که مردم بیشتر وقت خود را در اینترنت می گذرانند، محبوب ترین نوع آنلاین پرسشنامه است. طراحی حتی جذاب تر، رابط کاربری مفید، جمع آوری کارآمد و به موقع اطلاعات که به شما امکان می دهد در وقت پاسخ دهندگان صرفه جویی کنید.

بدیهی است که کاستی های شما، بلکه راه خوبی برای کسب اطلاعات در مورد مشتریان بالقوه شما در کوتاه مدت است.

این پرسشنامه مبنای تحقیقات بازاریابی است و فرصتی برای تجزیه و تحلیل بازار و درک نیاز به خرید می دهد.

وظیفه یک بازاریاب این است که یک سند اجتماعی با یک تغییر غذا ایجاد کند تا بتوانید ورودی را برای تجربه مورد نیاز خود به حداکثر برسانید. Visnovok: vikoristuyuchi سوال می کند و مانند یک "روانشناس" مطالب را انتخاب می کند تا بتوانید مشتری خود را بهتر بشناسید و بدیهی است که برای اطلاعات اضافی ، سود را افزایش می دهید.

پرسشنامه اهداف.

روش اصلی پرسش این است که در کوتاه ترین زمان درباره افراد بیشتر بدانید. حتی موثرترین روش برای تجزیه و تحلیل محصول به شما در درک مخاطبان هدف کمک می کند. برای کمک به تغذیه مناسب، اطلاعات واقعی محصول و رده سنی امکانات رفاهی، ستاره های بدبو، وضعیت و وضعیت آنها را از بین می برید.

وعده های غذایی در طول پرسشنامه

وعده های غذایی در طول پرسشنامه تعدادی از انواع داده می شود. Vidkriti - به شما امکان می دهد نوع نظر خود را تبلیغ کنید، به عنوان مثال: ("در مورد چه فکر می کنید ...؟")، تغذیه انجمنی، بچه های موضوعی. Abo close - de به شما یک انتخاب از گزینه ها داده می شود، امکان تغییر بنابراین چی، یا تعداد نامحدودی از گزینه ها را بپذیرید. تغذیه می تواند ساده باشد، بدون عبارات حیله گرانه، بدون ایجاد مزاحمت برای سر پاسخ دهنده.

مشاهده پرسشنامه برای آزمون

برای به اشتراک گذاشتن چند ویدیو به پرسشنامه مراجعه کنید.

1. برای تعداد پاسخ دهندگان:

• شخصی (opituvannya vіch-on-vіch با پاسخ دهنده)؛
• masovy (سرنوشت صدها نفر را به دست آورید)؛
• مصاحبه های گروهی (پرسشنامه ها از حضور تعداد کمی از پاسخ دهندگان گرفته شده است.

2. با توجه به مدت زمان خنک شدن:

• پرسشگری اجتماعی (متای اصلی یافتن افراد بیشتر است).
• vibirkove (є pevna tsіlova مخاطبان برای پرسشنامه).

3. برای نوع تماس zі spozhivachem:

• چهره به چهره (با تماس خاص)؛

پرسش از راه دور:

• از طریق پست (اغلب لازم است نامه را به طور خاص به مخاطب یا برای یک کار وادار کنید).
• از طریق تلفن (تجربه تلفن همراه)؛
• از طریق اینترنت.

ساده ترین پرسشنامه، همانطور که می توان آن را تا کرد، درخواست شما از مشتریان است که از طریق ایمیل به آدرس آنها ارسال می شود. در چنین مصاحبه‌های بداهه‌ای، می‌توانید در مورد آرامش در مورد آینده، بوی بد آلود، صداقت پرس و جو کنید، به بخش روشمند اجازه دهید - rozrobok، هدایت به کسانی که نوشیدنی واقعی را بیرون می‌آورند.

آیا در حال حاضر در حال انجام آزمایش مجدد بازماندگان هستید؟ تجربه اساس موفقیت بازاریابی است. و تحقیقات بازاریابی ممکن است برای هر شرکتی که می تواند با دنیای کوریستوواچ کار کند بسیار جالب باشد. یک شرکت کوچک می تواند یاد بگیرد که چگونه: آنالیز بازار (تجزیه و تحلیل مخاطبان هدف، زیرا بازار افرادی هستند که آماده خرید محصول هستند)، تجزیه و تحلیل درآمد بالقوه، پیش بینی شرایط بازده در تمام پروژه ها و فعالیت ها، مقیاس موفق سازمانی نشانه dosvіd، rozroblyat lanzyuzhki torkan vіdpovіdno z ochіkuvannymi که با درخواست برای کمک به من. Zagal، برای کمک بیشتر، نه تنها می توانید فرضیه ها را توسعه دهید و آنها را در عمل بازنگری کنید، بلکه می توانید با دقت و موفقیت بیشتری از بودجه های بازاریابی استفاده کنید و بیش از یک ساعت جلسه داشته باشید. ساعت Oskіlki zvіlnitsya، که قبلاً برای تأیید مجدد فرضیه های شکست خورده svіdomo در بازاریابی استفاده می شد. آزمایش و پیگیری به بهبود کیفیت و گرفتن بهترین نتیجه در عین حال ارزانتر کمک می کند.
کار چگونه است؟

خدمات معجزه آسای Іsnuє kіlka، yakі می تواند به یک بازاریاب کمک کند. به عنوان مثال، سرویس surveymonkey.com. شجاعانه، همه خدمات کاربردی هستند و صدها مشابه برای سرویس surveymonkey.com وجود دارد، اما وظیفه شما این است که بر روش شناسی نقشه برداری تمرکز کنید، نه اینکه یاد بگیرید چگونه یک ابزار دیگر برای بازاریابی باشید. با انگیزه نتیجه، بازاریابان می توانند بیشترین بهره را از امکانات پست الکترونیکی ببرند.
1. متا تجربه را درک کنید. Metoyu mozhe buti scho zavgodno، ale، zreshtoyu، meta می توانند روی یک نتیجه وحشی کار کنند - تقصیر شماست که فروش را ارتقا می دهید یا به شرکت کمک می کنید دوباره بفروشد، در غیر این صورت بیشتر است. اما شما نمی توانید تجربه را فقط به خاطر تجربه درست کنید. تجربه Be-yaké می تواند به شناخت بهتر مشتریان شما کمک کند. و این شرکت هرگز نمی تواند غذای مشتریان خود را تمام کند. Metoyu پوستی okremogo opituvannya می تواند تبدیل به یک میکرو zavdannya شود. به عنوان مثال، یک آزمایش دلیل عدم تمایل افراد به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد یک خرید کامل را برای اقدامات اجتماعی اضافی نشان می دهد. در غیر این صورت، می‌توانید تجربه کسب کنید، و چگونه می‌توان افراد خود را در معرض فشار قانون قرار داد: شرکت‌های دیگر شما؟ قبل از انجام آزمایشات پوستی، یک کار کوچک وجود دارد. هدف آزمایش نیز همین است. نمی توان 2 عدد را در یک آزمایش قرار داد.

2. یک برنامه آزمایشی تدوین کنید. طرح هل دادن از طریق گودال از اهمیت بیشتری برخوردار است. برای اینکه ارگانیک به نظر برسد باید از وعده های غذایی ساده به غذاهای تا شده بروید. لازم است بلوک های آزمایش را از قبل آماده کنید. بلوک ها قسمت هایی هستند که "بدن" آزمایش را تشکیل می دهند. این طرح بر اساس این واقعیت است که آن شخص، یاک povіdaє در عرضه، تا آخر رفت، او حداکثر تعداد vіdpovіdey را داد. در این مورد، این طرح به شما کمک می کند تا طرح های درست را کنار هم بگذارید: به نظر نمی رسد فردی احمق، غیرمنطقی، بد یا فقط غذا باشد، شواهد یاکی برای مدت طولانی برای همه آشکار است.

3. تغذیه را فرموله کنید. پس از یک تا زدن بی وقفه پلان، به سمت تا زدن غذا می رویم. بوی تعفن گناه نوشیدن به هدف است. اگر لازم است چیزی مانند "چرا از ما خرید نمی کنید" بگویید، ممکن است شرکت نتواند به همان روش هزینه آن را پرداخت کند. لیودینا، بو، نمی دانم چرا از شما اینجا خرید نمی کنم. و غذا برای kshtalt tsogo می تواند viklikati کمتر razdratuvannya. رودخانه انشا، به عنوان یک تغذیه tse vy rozіb'єte در іnshі، به عنوان مثال، تغذیه در kshtalt "Che you the power price of our product". آیا از خدمات خود راضی هستید؟ چه شرابی را می توانید از مجموعه ما برای خود انتخاب کنید، کدام شراب آنطور که دوست دارید نیست؟ چه چیز دیگری را می توان به مجموعه اضافه کرد؟ و تا کنون. غذای دقیق وظیفه یک بازاریاب فقط درک این است که چه غذایی برای مشتری بالقوه لازم است تا بتواند اطلاعات لازم را برای تعطیلات دریافت کند.

4. بهترین نظرات را در مورد سؤالات خود ایجاد کنید. مردم می توانند انگیزه داشته باشند تا وقت خود را صرف شما کنند. مهم نیست، زیرا شما به شما انگیزه می دهید (در صورت امکان با پاداش، کاهش می دهد)، اما مهم است که از یک برگه الکترونیکی بخواهید که صندوق سپرده را پر کنید. با کدام یک، مشخص کنید که چه نوع فردی به طور خاص یک شخص را می گیرد. Prohannya ممکن است بزرگ به نظر برسد، بنابراین برای این تجربه جایزه می دهید. این درست است که شما الزامات عرضه خود را در نظر بگیرید و فروش را ارتقا دهید.

زنیا سموتکان

Opituvannya یک راه بسیار محبوب و مفید برای خلاص شدن از شر یک پیوند خونی است. نحوه خرج کردن آن در سایت و رویدادهای اجتماعی - در این مقاله بخوانید.

پس بزن بریم!

آیا در حال حاضر در حال انجام آزمایش هستید؟

انیمیشن یک نوع محتوا موثر است که به شما امکان می دهد پیوند مهمی بین برند و مخاطب برقرار کنید و از ایده خود در مورد فعالیت شرکت مطلع شوید که می تواند به بهبود محصول یا خدمات کمک کند. بنابراین آزمایش داده‌های واقعی داده می‌شود که می‌توان از آن برای تمجید از بهترین تصمیمات تجاری استفاده کرد.

Yakі zavdannya می تواند rozvyazuvat برای کمک opituvan؟

آزمایش برای انجام وظایف زیر مجاز است:

1. نظرات واقعی و بدون هزینه در مورد محصول

بسیاری از شرکت‌ها هنگام تلاش برای یافتن نظرشان در مورد یک محصول با مشکل مواجه می‌شوند. مشتریان وسواس زیادی به زمزمه کردن دارند و در بالای خط یک امضای استاندارد مانند "کلاس بهترین" می نویسند. دو راه برای خروج از این وضعیت وجود دارد: انجام مطالعات تحقیقات بازاریابی گران قیمت، یا انتشار تجربیات ساده و بدون هزینه، برداشت واقعی از مخاطب در سایت و رسانه های اجتماعی.

فکر می کنم اکثر شما گزینه دیگری را انتخاب کنید. و نه بیهوده، - حتی اگر آزمایش انجام شود، به شما این امکان را می دهد که برای یک ساعت که پنی است، بدون صرف تلاش زیاد، درباره محصولات خود بررسی کنید.

2. نیازها و انگیزه های معقول برای رفتار مخاطب

Opituvannya به شما امکان می دهد نیازهای مخاطب را تعیین کنید. شما می توانید در برنامه ریزی و توسعه محصولات جدید، بهبود فرآیندهای کسب و کار کمک کنید. با دانستن نیازهای مشتریان، از خود در برابر ضربه های جدی محافظت می کنید.

3. ایجاد و توسعه خواب

تجربیات یادگیری را افزایش می دهد و بحث را تحریک می کند. با گرفتن سرنوشت آنها، پوست ذهن آرام است، بنابراین ادغام با شرکت می تواند ماهیت دو طرفه داشته باشد. به این ترتیب، گروه پیش‌پرداخت‌کنندگان به یک جامعه زنده تبدیل می‌شوند که اعضای آن یک به یک با برند تعامل دارند.

به منظور ایجاد انسجام برای تجربه بیشتر، آنچه را که در کوریستوواچیف دوما القا کرده اید نشان دهید. نتایج رای گیری و تصمیمات اتخاذ شده را با شرکت کنندگان به اشتراک بگذارید.

4. تولید محتوا

برای کمک، سه نوع محتوا ایجاد می کنید. ابتدا درباره تغییر نظر خود برای رای دادن می گویید و نظر خود را توصیف می کنید. به روشی متفاوت، نتایج خوب خود را به اشتراک بگذارید. ثالثاً، آنها مایلند در بحث ها شرکت کنند و محتوای کوریستوواچ را ایجاد کنند.

5. افزایش تاثیر

آزمایش انجام شده، دید سمت رسانه های اجتماعی را در سایت بهبود می بخشد. برای اینکه این قانون عمل کند، بازرسان را تشویق کنید تا اطلاعات مربوط به رای دادن را به اشتراک بگذارند. همچنین امکان برداشتن ابزار وجود دارد، گویی به طور خودکار به شما یادآوری می کند که کاتر در آزمایش شرکت کرده است.

تجربه را ببینید

بیایید به آن نگاه کنیم، انگار که زمین های آیش را در ناحیه وسعت آنها می بینید.

لازم است بدانیم تجربه توده مردم و صاحب نظران چیست. بیایید نگاهی به طبقه بندی آزمایش های توده ای بیندازیم.

Іsnuyut usnі که نامه های شروع، و در اینترنت اغلب نامه های شروع انجام می شود.

در میان آنها، آیش در ماه بهار، می توانید آن را به صورت زیر ببینید:

• تست در سایت.

انتشار در سایت گزینه خوبی برای قرار دادن آزمایش است، در غیر این صورت ناکافی خواهد بود. من از کسی که کمتر از شما رای می دهد می خواهم که از سایت بازدید کند و به تجربه علاقه مند شود.

• Opituvannya در شبکه های اجتماعی.

• Opituvannya، که توسط پست الکترونیکی غلبه می کنند.

این روش گسترش یک تیم خوب است که تجربه آن به صورت جداگانه برای مشتری تنظیم می شود.

• تجربه کار در پیام رسان ها.

با افزایش محبوبیت پیام رسان های فوری، محبوبیت پیام رسان ها نیز برای دستیابی به وظایف بازاریابی افزایش می یابد. به این ترتیب می‌توانید با ایجاد تماس بیدارباش با وایبر، واتس‌اپ، تلگرام و سایر پیام‌رسان‌ها آزمایشی را انجام دهید.

• SMS-opituvannya.

نوع تجربه دانمارکی، از یک طرف، می تواند جذابیت مخاطب را گسترش دهد - پشت پنجره مردم، بنابراین نمی توانید به اینترنت وصل شوید. آل، از طرف دیگر، yakscho vydpovid در بررسی هزینه، tse می تواند پاسخ دهندگان بالقوه القا کند. به این ترتیب، روش انجام آزمایش بی اثر است.

اگر به معاینه نگاه کنید، معاینه ای که برای حضور ویژه مشتری انجام می شود یک پدیده واقعی در منطقه است. و به محبوبیت زیاد این تجارت، تجربه تلفنی نیز وجود دارد. مرحله اول رضایت مشتریان از محصولات شرکت به طور موثرتری انجام شد و فروش اغلب توسط NPS انجام شد.

مصاحبه های تلفنی به شما امکان می دهد نه تنها از افکار مشتریان مطلع شوید، بلکه می توانید در مورد جزئیات در طول مکالمه بپرسید، واکنش یک سخنگوی را بپرسید، روحیه خود را تغییر دهید و غیره.

واقعاً خوب است که دوباره ساختمان ساختمان را تجربه کنید تا در فرآیند پر کردن پرسشنامه به koristuvachiv، zmusivshi їх vіdvolіktysya در ієї її diyalnostі و porinut احترام بگذارید. برای دستیابی به چیزی، مهم است که از تفاوت های ظریف deaki محافظت کنید.

1. از دور تجربه roztashuvannya را انتخاب کنید

این تفاوت ظریف باید تحت ساعت انتشار تجربه در سایت محافظت شود. حتی مهمتر است که یوگا را در یک مکان برجسته در سمت اصلی قرار دهید تا کوریستوواچی بلافاصله یوگا را بشناسد. بسیاری از سایت ها روی پانل سفید قرار می گیرند و آن را با شکاف می بینند - در چنین رتبه ای، دیدن تجربه خوب است، اما در عین حال نفرت انگیز است.

2. یک موضوع مرتبط را به عنوان راهی برای فراخوانی علاقه گسترده تر در میان پاسخ دهندگان انتخاب کنید

در دوردست، تجربه را می توان با غذا انباشته کرد که باعث ایجاد بحث های متفاوتی برای پاسخ دهندگان می شود. بنابراین، مهم است که یک موضوع مرتبط را برای آزمایش انتخاب کنید، گویی که مخاطب هدف شما را مجذوب خود می کند. همانطور که اتفاق می افتد، شما می توانید نه تنها یک تماس خوب، بلکه همچنین آگاهی جدیدی از آن دانش داشته باشید، گویی می توانید با ربات خود تماس بگیرید.

3. به پاسخ دهندگان این فرصت را بدهید که احساس کنند

Otzhe، شما موضوع را برای آزمایش خود انتخاب کردید. اکنون زمان بازنگری فرا رسیده است، بنابراین شما به پاسخ دهندگان این فرصت را دادید که خود را آنطور که می خواهند بیان کنند. به گزینه های نظرات نگاهی بیندازید و نظر خود را تغییر دهید که انتخاب گسترده ای داده اید - مردم برای انتخاب بهتر نظرات ارزش قائل هستند، زیرا می توانند به وضوح افکار خود را شناسایی کنند.

4. ادامه روند به دست آوردن پاسخ دهندگان

5. مطالبی درباره آینده پست نکنید

به عنوان یک قاعده، غذاهای مربوط به کسانی که از یک شخص دزدیده شده اند، با شواهد قابل اعتمادی ارائه نمی شود، حتی اگر بتوانید بگویید پوست، اما آن را بگیرید و از همه چیز دور پیدا کنید. هوشمندانه تر در مورد مواردی که مردم قبلاً کوبیده اند بپرسید، گویی راه حل را تحسین کرده اند. آیا می دانید مخاطب چه نوع چک هایی دارد؟

6. غذا را زیاد نگذارید

به منظور تضمین اینکه تخصص به شما داده های ساختاری می دهد، داده ها را ببندید. برای مثال، Vykoristovyte، چنین نوع غذایی، مانند یک انتخاب چندگانه از غذای مساوی چی، مانند پاشیدن گزینه‌ها برای انواع مختلف غذا. بنابراین، معاون غذا "نظر شما در مورد محصولات ما چیست؟" به طور خلاصه تر بپرسید "چگونه می توانید نظر خود را در مورد محصولات ما به من بگویید؟". І دادن گزینه هایی برای تایید.

بزرگترین مزیت آزمایش های بسته آزمایش هایی است که بوی بدی از توانایی انجام سریع تجزیه و تحلیل (برای تجزیه و تحلیل ساختار داده ها) می دهد. چنین تجزیه و تحلیل سوئدی را می توان به طور منظم، بدون گزارش زوسیل تایتانیک انجام داد. این امر به ویژه برای برندهای بزرگ و شرکت های چند برند ضروری است.

قبل از سخنرانی، منبع تغذیه را روشن می‌کنم تا بد نباشد - حتی اگر بوی تعفن جمع شود، بوی تعفن برای دادن گزارش است.

7. مصاحبه را کوتاه نگه دارید

به محض اینکه تجربه خوب است، پاسخ دهندگان از دیدن چیز جدید بسیار خسته می شوند و بعید است که بتوانند آن را تا آخر به خاطر بسپارند.

8. لطفاً مشخص کنید که آیا نظرسنجی توسط شرکت شما انجام شده است یا خیر

مطمئن شوید که نظرسنجی توسط شرکت شما انجام شده است، بنابراین نمی خواهید با اسپم اشتباه گرفته شوید.

9. غذای منحصر به فرد

فکر کردن به این که چه چیزی را تغذیه کنیم، چه چیزی را پیشنهاد کنیم بسیار عالی است، پاسخ دهنده اینطور فکر نمی کند، آنطور که او فکر می کند، بلکه آنطور که شما می خواهید. همچنین خوراکی برای خشتل "آخرین مقاله ما را چگونه دریافت کردید؟" بهتر است vikoristovuvat نیست.

10. تبلیغ شراب به شهر برای گذراندن تجربه

برای تشویق مشتریان به تکمیل تجربه خود، آنها را در شهر شراب تبلیغ کنید. امکان داشتن کد برای مقدار یا محتوای کم وجود دارد، - هر چیزی که ارزشش را دارد، اما به معنای هزینه های زیاد نیست.

در فرآیند رسمی دولت ایالتی و یک شرکت خصوصی، بیشتر و بیشتر ربات ها به نامزد اجازه می دهند تا پرسشنامه را تکمیل کند. Deyakі ولگرد її z خلاصه، مانند متقاضی nadsilє sche به і بر اساس نوعی از ربات تامین کننده تصمیم می گیرد، squawk یوگو چی nі spіvrobіtnik بالقوه. این پرسشنامه، به عنوان یک قاعده، در محل کار، بلافاصله قبل از استخدام تکمیل می شود تا اطلاعات مربوط به متقاضی و سایر جزئیات را روشن کند.

وان برگ الهام‌بخشی است که انتقام غذا را می‌گیرد و در وهله اول به ربات دهنده کمک می‌کند تا بفهمد که فاهیوت‌ها در مقابل او چیست و به شراب و خدمات یوگا نیاز دارد. استخدام غذا توسط spivrobitniks به پرسنل شرکت ارائه می شود و توسط مقامات تأیید می شود.

سندی که برای آن شراب لازم است چیست؟

پرسشنامه برای ربات ها برای ما ضروری است. اگر یک رزومه، هنگام درخواست ربات، باید توسط خود متقاضی نوشته شود و تا حد امکان اطلاعات بیشتری را در اختیار داشته باشد تا بتوانید به وضوح و بهتر خود را به عنوان یک نویدبخش و ضروری برای شرکت spіvrobіtnik معرفی کنید، در این صورت پرسشنامه حاوی خواهد بود. داده های خاص تر فروشنده ربات خودش نحوه تغذیه آن را تعیین می کند و کمتر از їx به لیست اضافه می کند تا بتوانم اطلاعات نامناسب را اضافه کنم و برای اولین بار آن را برای خودم روشن کنم.

برای کمک به تطبیق مشخصات دو یا سه متقاضی برای یک شغل خالی، می توانید به سرعت کم مناسب ترین کاندیداها را انتخاب کنید و همان فرد را انتخاب کنید که ویژگی های آن برای vimog مناسب است.

فراموش نکنید که آشنایی با رتبه ها و مهارت های حرفه ای متقاضی برای شما ضروری خواهد بود. گاهی اوقات پر کردن پرسشنامه ماهیت کاملاً رسمی دارد، فقط به عنوان یک برگه اطلاعاتی مورد نیاز است که به حق ویژه سخنگوی آینده شرکت ارسال می شود.

تکمیل پرسشنامه برای متقاضی. برخی از افراد trapleyaetsya به طوری که تنها پس از تکمیل تمام شمارش برگه اولیه مشخص شد که شخص به آن شرکت آمده است، de їy می خواست تمرین کند. ماهیت غذا به شما این امکان را می دهد که در مورد استانداردهای اخلاقی سازمان فکر کنید، به شما کمک می کند تا صحبت کنید، فکر کنید، گویی آنها تشویق خواهند شد. اغلب اتفاق می افتد که خود متقاضی به این مرحله تغییر می کند که من به دولت نمی روم و در صورت وجود جای خالی پیشنهادی اقدام می کنم. بنابراین برای کسانی که از برگه پرسشنامه اطلاع دارند توصیه نمی شود و برای هر دو طرف توصیه نمی شود.

جنبه های حقوقی

می توانید برای آنچه که باید بدانید، پرسشنامه ای مانند یک غذا پر کنید، در برخی تغییرات خاص سیاسی، مذهبی و دیگر شخصی گیر کنید - zgidno ماده 86 قانون کار. همچنین، شراب ها را می توان در نظر گرفت، برخلاف این واقعیت که داده های یوگو جمع آوری و پردازش شدند.

مایلیم که قانون رونویسی نکند، از حقوق نامزد حمایت می‌کند، بنابراین باید توجه داشت که اجرای پرسشنامه اغلب دلیل اخراج از پراچولاشتووانی می‌شود. از سوی دیگر، مجموعه ای از داده های ویژه در مورد زندگی خصوصی یک spivrobitnik بالقوه بدون هیچ نامه ای برای آن سال ها، تایید شده با امضا، و سپس افشای بیشتر اطلاعات حذف شده و آسیب، به قانون کیفری منتقل می شود و می توانید دستگیری چند ماهه

فرم سند استاندارد شده چی

هیچ استاندارد روشن دیگری برای فرم پرسشنامه و قوانین مقرراتی که توسط قانون تعیین شده است وجود ندارد. Okremo فقط می تواند حدس بزند فرم 4- کل سند، جزوات روی قوس ها یا چند قوس در فرمت A4، از جمله پارگی از بلوک های اصلی، بازسازی ها.

نکته مهم، بی اهمیت این است که روی قوس هایی با فرمت خاص و در یک فرم خاص، یک پرسشنامه برای تمرین تا می شود. مهمتر از آن، آموزنده بود، ساختار کوچک بود و حداکثر اطلاعات اولیه را در مورد نامزد برای جای خالی ارائه می کرد.

چو زنگ بزن تا انتقام بگیری

این پرسشنامه از سه بخش اصلی تشکیل شده است:

• اطلاعات شخصی- نام مستعار، نام پشت پدر، تاریخ تولد، محل زندگی و ثبت نام، اردوگاه خانوادگی، جامعه، اطلاعات تماس؛
• اطلاعات بیوگرافی حرفه ای- نورپردازی، فضایی برای کار جلویی، صلاحیت ها نیز.
• اطلاعات اضافی- ویژگی های خاص، مزایای کاشت، obov'yazkіv و دستمزد، منافع، احتکار، وضعیت سلامت و غیره.

وجود مواد غذایی خاص در تخصص شرکت، جهت های اصلی فعالیت نهفته است. در اینجا استاندارد واحدی وجود ندارد و امکان ندارد که برگه های نظرسنجی پرسشنامه بیشتر آشنا باشد.

مواردی که نباید در لیست تغذیه گنجانده شود

ذخایر مغذی Dobrіrka به دلیل ویژگی های فعالیت شرکت. اگر برای لحظه ای روشن شدن جزئیات لازم است، و اگر می توان به صورت جداگانه با پوست ربات فروشنده مبارزه کرد، چه چیزی باید در خود پرسشنامه گنجانده شود. با این حال، شما باید عاقل باشید: بسیاری از کاندیداها مجبور هستند بدون احمقانه پرسشنامه ها را پر کنند، برای الهام بخشیدن به مشاغل بد، اولویت دادن به مکالمات خاص.

به او توصیه نمی شود که روی لیست غذاها خیلی عالی کار کند - ممکن است، متقاضی پذیرفته شده است که در همان روز یک اسپیوبسید بپاشد و فقط لازم است حروفی را به لیست غذاها اضافه کنید. فرد لاس زدن، عصبانی است و می تواند اساساً اطلاعات نادرستی در مورد خود ارائه دهد. در نتیجه شرکت کارگر جدید و احتمالاً آینده دار و حتی خوش آتیه تر را رد نمی کند که می تواند تلخی های زیادی را به محل کار خود بیاورد و متقاضی بیکار بماند.

همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر مردم به گونه ای به غذا واکنش نشان می دهند که به زندگی و علایق خاص خود علاقه مند هستند.

در اعماق روح دو یا سه نفر مثل شوخی با ربات، با یک ساعت اتلاف پرسشنامه را پر می کنند، شغل ربات فروشنده در دید همکاران غربی قرار نمی گیرد و قرص در چشم نامزد به همین دلیل توصیه می شود پرسشنامه را تغییر ندهیدبا این تغذیه ها، به طوری که نمی توانید به رابطه مستقیم با وفاداری یک همراه احتمالی و یکی از ویژگی های حرفه ای فکر کنید.

شما می توانید در مورد نحوه انجام صحیح مصاحبه از ویدیوی پیش رو مطلع شوید:

چه کسی درگیر جمع آوری داده ها است

Mayzhe از یک کاندید پوست برای حل و فصل کوچک، که به طور اتفاقی پرسشنامه را پر کرد، squawk، اطلاعات حذف شده را کجا تحویل داد، چه کسی دیگری با آنها آشنا شد و چگونه بعداً آنها را پیدا کرد. اگر نیاز به پر کردن پرسشنامه دارید، غرفه ها را پر کنید و آن را به ویژه برای سازمان ارسال کنید، بیشتر برای همه چیز، تا آن را در پشت سر به کارکنان خرج کنید، جایی که می توانید با spivrobitnik که مسئول آن است آشنا شوید. کارکنان. در این مرحله بیشترین تعداد متقاضیان استخدامی آزاد اعلام خواهند شد. پرسشنامه ها ساکت هستند، کسانی که رای اول را تصویب کردند، بدون واسطه به سراغ رئیس می روند و حتی پس از آن هم در مورد مالیخولیایی آن متقاضی دیگر تصمیمی باقی می مانند.

هر چند وقت یکبار، پرسشنامه را در مصاحبه یا درست بعد از آن ارسال کنید. سپس شخص خود رئیس چی وین بلافاصله به آن سپرده شد و قرائت را با نتایج مصاحبه ویژه تنظیم کرد و وینسوفکی را ساخت که به دولت نامزدی چی داده شد.

اگرچه پر کردن ممکن است ماهیت کاملاً رسمی داشته باشد، پرسشنامه فقط مورد نیاز است تا تمام اطلاعات شخصی در کتاب مرجع ویژه کارگر ذخیره شود، بلافاصله به دفتر کارمندان منتقل شود و به سادگی به سمت راست بروید. .

همه برگه های پرسشنامه به صورت دوره ای بررسی می شوند - در صورت لزوم، به دلیل گسترش آن و کوتاه شدن کارکنان شرکت، به دلیل سازماندهی مجدد. فرم به درستی تکمیل نشده است، داده های نادرست یا نادرست موجود در آن می تواند دلیل انصراف باشد، همانطور که در پرسشنامه های سایر مصاحبه کنندگان نیز برنامه ای نیست. در عین حال، به آنها توصیه نمی شود که تمام نمودارها را پر کنند و در مورد خود و مهارت های حرفه ای خود تا حد امکان آشکار و صادقانه بگویند.

در پایان می توان گفت: پرکردن پرسشنامه درست است، هنوز زبان کشورمان محترم نیست و پذیرش آن به دلیل اینکه نیازی به تشریفات ندارد، چون یک ساعت وقت متقاضی را می گیرد. تعداد بیشتری به مصاحبه گر ویژه که مشروط می شود، در صورتی که مشخص شود کدام فرد برای این پست خالی مناسب است، بیشتر خواهد بود. Prote vodmovlyatisya vіd zapovnennya، yakshcho tse proponuєtsya robodavlya، نه varto - در آینده حروف ثابت داده می توانند نقشی حیاتی در رشد شغلی داشته باشند.

به عنوان یک قاعده، هنگام استخدام برای یک شغل برای یک شغل، متقاضی باید کپی هایی از مدارک مربوط به تحصیلات آن شخص را به همراه داشته باشد تا رزومه ای را به همراه داشته باشد، که در آن تمام اطلاعات اختصاص داده شده است، و همچنین شراب های لازم برای ربات. احتمالاً فرم درخواست پذیرش در شرکت ها حتی گسترده تر است.

بیایید سعی کنیم بفهمیم که چه نوع پرسشنامه ای است، بنابراین ضروری است و چگونه باید باشد.

پرسشنامه چیست؟

پرسشنامه هنگام درخواست شغل - برگه مرجع tse، که صدا در سر کارمندان تا می شود، برای انتقام از مستعمره، چگونه کارگر روباتیک را چهچهه بزنیم.

پرسشنامه برای متصدی پذیرش پرتسیواتی

چیزی به نام یک ورودی برای پرسشنامه وجود ندارد. برای تزریق پوست، پرسشنامه با توجه به نیاز بدن پر می شود و در صورت لزوم مراقبت می شود. به عنوان مثال، پرسشنامه deyaki vikoristovuyut فقط مانند کاغذ، که بر روی آن تمام داده های پزشک لازم برای نهاد مرجع ویژه انتخاب می شود. پرسشنامه Deyakі vykoristovuyut، schob vyznachiti، chi maє مدعی برای da، nebhіdnі به ترتیب، schob bіnyat posada، یاک وین ادعا - و حتی navіt naypovnіshe من رزومه شایستگی تا شده ممکن است همه vіdomosti را نشان ندهد.

Golovne، scho varto memory - ماده 86 قانون کار از روبات‌های حصاری برای جمع‌آوری و پردازش چنین داده‌های شخصی تمرین‌کننده، به گونه‌ای که گویی با پولکونان سیاسی، مذهبی و غیره سروکار دارند. داده های مربوط به زندگی خصوصی را فقط می توان با تجربه نوشتن یک پزشک از بین برد.

افشای اطلاعات شخصی (به عنوان مثال، انتقال آن به اشخاص ثالث، نمایش این اطلاعات برای دسترسی عمومی) قبلاً ناقض قانون کیفری است (ماده 137 "نقض فقدان زندگی خصوصی") و می تواند برای چند ماه بازداشت شود.

چگونه یک درخواست برای یک درخواست شغلی را تا کنیم؟

همانطور که قبلاً در بالا گفته شد، لازم است پرسشنامه را در هنگام پذیرش به روشی کاملاً مشخص تا کنید: تمام اطلاعات مربوط به پزشک را در یک مکان جمع آوری کنید، مقاومت او را در برابر استرس تعیین کنید و غیره.

اکثر پرسشنامه ها تقریباً از بخش های زیر تشکیل شده اند:

• اطلاعات کلی در مورد پزشک: نام مستعار، نام، با توجه به پدر، تاریخ تولد، اردوگاه خانواده، آدرس محل سکونت، جامعه، اطلاعات در مورد کودکان و utrimantsiv toshcho.
• چشم انداز قدرت برای کار در این شرکت. به عنوان مثال، متقاضی برای حقوق مشخصی ادعا می کند، چرا می خواهید در شرکت خود و در شهر خود کار کنید، de و kim pracsyuvav تا آن چیزی که در شغل اول رسیده اید.
• اطلاعاتی در مورد روشنگری: د، آیا و چگونه یاد گرفتید که چگونه در سلامت تخصص داشته باشید، چه چیزی برای فخ تمرین کردید و چرا این کار را نکردید، چقدر منفی بود، موضوع کار دیپلم چگونه بود و سپس؛
• vіdomosti در مورد professіynі navitchki - که شما می توانید هر چیزی را که روباتیک می خواهد از تمرین کننده در دهکده خود بگیرد، در آنها توزیع کنید.
• خود ارزیابی متقاضی: نقاط قوت و ضعف، تست روانشناسی.
• سایر اطلاعات در مورد متقاضی به عنوان مثال، در مورد اردوگاه یوگو سالم، در مورد یوگو zahoplenya toshcho.

اغلب، غذا در پرسشنامه گنجانده می شود، که به ارزیابی سیاست بازاریابی شرکت کمک می کند، به عنوان مثال، غذا، همانطور که متقاضی در مورد جای خالی می داند.

چه کمکی به پرسشنامه به مسئول پذیرش؟

برای کسی مهم است که بداند با پر کردن پرسشنامه اطلاعات بیشتری به دست می دهد، رزومه متقاضی را پایین می آورد و همچنین اطلاعات برگرفته از پرسشنامه قابل اعتمادتر خواهد بود. Ale varto vrakhovuvati، که متقاضی باید بتواند مدرک بدهد، اگر ممکن است در مورد ربات آینده فکر کند، و سعی نکند به کسانی که حقیقت دارند بگوید، در این صورت پرسشنامه تصور کامل و قابل اعتمادی به شما نخواهد داد. قبل از آن، با تجزیه و تحلیل مشخصات تغذیه ای آن لحن، خودتان می توانید برداشت های خود را در مورد پذیرش آن اخلاق شرکتی بیان کنید.

مقالات مشابه