حق الزحمه(پرداخت به ازای هر کارگر) - شهر برای کار به صلاحیت کارگر، انعطاف پذیری، مهارت، قدرت و هوش کارگر آموزش دیده و همچنین پرداخت غرامت و تشویق بستگی دارد.
حقوق هم همینطوره کارکرد:

انباشتن کالاهای ضروری زندگی برای کارگران ثروتمند و همچنین اعضای خانواده آنها.

· انگیزه (انگیزه) که در موقعیت تعیین شده از دستمزد کارگر و سهم کارگری وی در نتیجه نتایج فعالیت نهفته است و موقعیت تعیین شده مسئول ترغیب کارگر به سمت ثابت نتایج کار شما است. ;

· Vimirival-divided، در نظر گرفته شده برای بازتولید تولید زنده در طول تقسیم صندوق ثروت بین کارگران استخدام شده و صاحبان فرآیند تولید. علاوه بر حقوق اضافی، برای هر شرکت کننده در فرآیند کار، بسته به سهم کار وی، سهم فردی به صندوق اختصاص می یابد.

· تخصیص منابع که جوهر آن در توزیع بهینه منابع کار در مناطق، مناطق اقتصادی و شرکتها نهفته است.

· تشکیل یک گودال مروج فلات. این تابع برای ارتباط بین تامین مواد غذایی و تولید محصولات مرتبط استفاده می شود. با دستمزد اضافی، نسبت های لازم بین ارائه محصول و نوشیدنی ایجاد می شود.

روش پرداخت -مکانیسم ارتباط متقابل بین کارگران و کارگران. پرداخت- مکانیسم ایجاد درآمد.

سازمان پرداخت بر اساس جاری است اصول:

· افزایش دستمزدهای واقعی در سراسر جهان، افزایش راندمان تولید و تولید.

· تضمین نرخ رشد سریعتر بهره وری نسبت به نرخ رشد دستمزد.

· تمایز دستمزدها به سهم نیروی کار بستگی دارد.

· پرداخت برابر برای کار مساوی.

· مقررات دولتی پرداخت.

· به بازار نگاه کنید.

· سادگی، منطق و دسترسی به فرم ها و سیستم های پرداخت.

قانون اساسی فدراسیون روسیه مراقبت از پوست در شهر را با قیمتی کمتر از آنچه توسط قانون تعیین شده تضمین می کند حداقل مبلغ پرداختی(حداقل دستمزد).

سیستم های پرداخت توسط هر سازمان تجاری به طور مستقل نصب می شود.

سیستم پرداخت ایجاد شده در قرارداد جمعی، مقررات مربوط به پرداخت کار یا قراردادهای کار با کارکنان خاص مشخص شده است.

مفاد پرداخت با دستور مدیر سازمان تایید شده و توسط متخصص واجد شرایط تایید خواهد شد.

سیستم تعرفه- مجموعه ای از استانداردها که تمایز پرداخت برای تکالیف کاری را بسته به پیچیدگی کار و ذهنیت استخدام شده، شدت و ماهیت کار تضمین می کند. از عناصر اساسی زیر تشکیل شده است:

· کارگزاران صلاحیت تعرفه.

· نرخ تعرفه برای دسته 1.

· برنامه های تعرفه.

· ضرایب ناحیه تا حقوق.

· پرداخت اضافی به نرخ تعرفه و کمک هزینه برای بهبودی ذهن عادی.

دولت فدراسیون روسیه سیستم تعرفه یکپارچه (UTS) را برای ایجاد سازمان حوزه بودجه تصویب کرده است. دیگران ممکن است از آن استفاده کنند زیرا به آن به عنوان ضروری و ارزشمند احترام می گذارند. این سیستم بر اساس پیچیدگی ایجاد شده کارکردهای کار گروه های مختلف پرسنل، موقعیت های خاص و کارگران اجباری، صلاحیت های آنها است. مجموع این عوامل ارزیابی کاملی از کار کارکنان مراقبت های بهداشتی را تضمین می کند و امکان تغییر اصول اساسی تمایز پرداخت برای کار آنها را بر اساس UTS نشان می دهد. ایجاد انعطاف‌پذیری برابر در حرفه‌های کارگران ربات و موقعیت‌های کارگران خدماتی، توزیع کارگران در 18 دسته UTS را ممکن کرد. در واقع، موقعیت حوزه بودجه در سازمان ها و بنگاه ها تابع اندازه ها و طیف های مختلفی از گروه های کارگری است (مقیاس های تعرفه ای 6، 8، 12 و 18 بیتی).

عامل تعرفه صلاحیتانتقال مشخصه کاری این بنگاه وجود دارد و مزایایی که کارگران مشغول به این کار هستند مقصر هستند. رتبه ربات به سرپرست و رتبه رباتیک اختصاص می یابد. گزارش صلاحیت تعرفه شامل تعدادی بخش است که در آن ویژگی های صلاحیت تعرفه بر اساس انواع و انواع کار گروه بندی می شود. مشاور برای حرفه پوست و دسته بندی پوست سه بخش دارد:

- "ویژگی های ربات"؛

- "مجرم اشراف"؛

- "باسن کار می کند."

جدول تعرفه ها- این مقیاسی از دسته ها است که به هر یک از آنها ضریب تعرفه خاص خود اختصاص داده شده است که نشان می دهد چند برابر نرخ تعرفه برای هر دسته برای دسته اول بیشتر است (جدول 1).

میز 1

نمونه جدول تعرفه کارگران صنعتی

نرخ تعرفه -این بدان معنی است که در صورت پنی تعهد مطلق به پرداخت به ازای هر واحد روز کاری (سال، روز کاری، ماه، روز) وجود دارد. نرخ تعرفه سالانه میزان مطلق پرداختی هر کارگر در سال را نشان می دهد.

محدوده تعرفهنشان دهنده سطح تطبیق پذیری، دقت و سازگاری ربات و سطح صلاحیت کارگر ربات مورد نیاز برای اجرای آن است. ضریب تعرفهنسبت نرخ تعرفه سالانه (میزان پرداخت به ازای هر کارگر در سال) را برای دسته اول به نرخ تعرفه سالانه دسته اول نشان می دهد.

دو راه برای ایجاد وجوه وجود دارد:

روش اول تصویر زمان صرف شده برای تمرین است. آدم برای چنین نگاهی قیام خواهد کرد پرداخت ماهانه، اگر پرداخت مبلغ روز کاری را افزایش دهد (در عمل مدرن به این شکل پرداخت سالانه گفته می شود).

روش دیگر استفاده از تعدادی فرآورده تهیه شده توسط پزشک و عملیات مربوطه است. چه کسی قرار است راکد شود پرداخت قابل مذاکره(در عمل مدرن، به این روش پرداخت مستقیم گفته می شود).

سیستم پرداخت- این روشی است برای یکسان کردن تعهد به پرداخت نتایج (و هزینه ها). سیستم های پرداخت ممکن است متفاوت باشد.

سازمان ها می توانند سیستم های پرداخت زیر را برای کارکنان خود نصب کنند:

1) در هر ساعت (تعرفه) (پرداخت برای ساعتی که کارگر واقعاً کار می کند):

- من فقط می گویم؛

- حق بیمه ساعتی؛

- حقوق؛

- قرارداد؛

2) پشت سر هم (مقدار محصولاتی که کارگر تهیه کرده پرداخت می شود):

- من فقط می گویم؛

- بسیار ممتاز؛

- به تدریج پیشرونده

- غیر مستقیم - در یک ردیف؛

- آکوردنو؛

- آکورد-حق بیمه؛

3) بدون تعرفه:

- سیستم پرداخت برای KTU؛

- سیستم چشمک زن شناور؛

- سیستم پرداخت بر اساس کمیسیون.

حقوق در سیستم آب و هوای سادهبا نرخ تعرفه کارگر در این سطح برای ساعت کار واقعی محاسبه می شود. نرخ تعرفه سالانه، روزانه و ماهانه قابل تنظیم است.

حقوق یک کارگر در ماه (SPM) برای نرخ تعرفه سالانه تعیین شده یک کارگر برای این دسته (Tch) طبق فرمول محاسبه می شود.

ZPM = Tch * Chf، (37)

ناوگان دریای سیاه - در واقع چندین سال در ماه تمرین می شود.

حقوق ماهانه کارگر با نرخ تعرفه روزانه به همین ترتیب محاسبه می شود.

هنگام پرداخت به صورت ماهانه، مقیاس های حقوق بر اساس حقوق ثابت ماهانه (نرخ)، تعداد روزهای کاری واقعی کارگر در آن ماه و همچنین تعداد کارگران برنامه ریزی شده برای چه روزهایی در برنامه کاری وجود دارد. این ماه؟

سیستم پرداخت حق بیمه ساعتی- ادامه پرداخت ساده سالانه همراه با پاداش برای انتصاب کارگران سخت کوش و سریع، با رعایت مقررات ویژه برای پاداش کارکنان پزشکی.

در سیستم حقوق و دستمزدپرداخت بستگی به نرخ های تعرفه ندارد، بلکه به حقوق ماهانه پایه تعیین شده بستگی دارد. سیستم باغبانی برای کارگران سرامیک، متخصصان و کارگران خدماتی در حال توسعه است. حقوق ماهیانه زمین، مبلغ مطلق دستمزد است که به صورت روزانه قبل از کاشت تعیین می شود. سیستم پرداخت حقوق می تواند عناصر پاداش را برای عملکردهای خاص منتقل کند.

پرداخت برای کلیه کارگران شرکتهای دولتی ممکن است در قرارداد کار (قرارداد) که به نام قراردادی

در فرم پرداخت قراردادحقوق و دستمزد یک کارگر رابطه مستقیمی با کمیت و کمیت محصولات تولیدی یا کار انجام شده در شغل آنها دارد.

مبنای پرداخت سریال قیمت سریال به ازای هر واحد محصول (کار، خدمات) (Ed) است که توسط فرمول ها تعیین می شود.

Ed = (Tst * Tcm) / N vir. بخش abo Red = Tst / N vir. سال، (38، 39)

de Tst - نرخ تعرفه سالانه کار تازه ساخته شده، روبل.

Tsm - مدت زمان تغییر، سال؛

N vir. h.، N vir. ببینید - نرخ تولید معمولی برای یک سال کار، تغییر، در سال است. محصولات

ممکن است کارمزد ثابت و شکل پرداخت ثابت باشد شخصیі جمعی

هنگامی که یک ساعت استاندارد ایجاد شد، مقدار قابل توجهی طبق فرمول محاسبه می شود

Ed = Tst * Nvr، (40)

de Nvr - ساعت استاندارد برای تولید محصولات (کار، خدمات)، سال.

در سیستم پرداخت مستقیم سادهاین روش طبق فرمول زیر پرداخت می شود:

ZPsd = Ed * Q، (41)

de ZPsd - درآمد معمولی، مالش.

Q – مقدار (obsyag) محصولات ارتعاشی (robit)، واحد. محصولات

در پرداخت مستقیم حق بیمهبه افرادی که بر اساس دستمزد مستقیم خود کار می کنند، برای شاخص های کار جدید و ایجاد شده پاداش پرداخت می شود:

ZPsd-pr = ZPsd + ZPpr یا ZPsd-pr = ZPsd * (1 + Ppr / 100)، (42.43)

de ЗПсд-р - درآمد منظم با پرداخت حق بیمه معمولی، مالش.

ZPpr - حق بیمه برای viconication (بازسازی) نصب نمایشگاه ها، مالش.

PPR - صدها نمایش جایزه و جوایز.

پرداخت تدریجیپرداختی برای کار با نرخ های پیشرونده در هنجار تعیین شده، و برای تکمیل کار بالاتر از حد استاندارد - با قیمت های فزاینده به تدریج افزایش می یابد.

پرداخت غیر مستقیم قراردادیپرداخت هزینه تمام کارگران اضافی که به تولید اصلی خدمت می کنند (تنظیم کننده ها، اپراتورهای جرثقیل، زنجیر و غیره) ضروری است. حقوق کارگر در صورت پرداخت متوالی و متوالی باید ناشی از کار کارگران اصلی باشد نه به دلیل شغل خاص او.

در سیستم پرداخت بند نافمجموع درآمد برای شروع کار جدید طبق استانداردهای جاری و نرخ های قابل توجه محاسبه می شود. یک قیمت معمولی برای کل فرآیند تعیین می شود، زیرا خطوط روی خطوط ظاهر می شوند. از آنجایی که برای سیستم آکورد حق بیمه پرداخت می شود، نامیده می شود سیستم پرداخت یکجا

سیستم پرداخت برای KTUبه این معنی که کار از محل مشارکت کارگری خاص در فعالیت های سازمان پرداخت می شود. به هر کارگر ضریب مشارکت کار داده می شود. ضریب مسئول سهم کارگر در نتیجه نهایی فعالیت های سازمان است. میزان حقوق یک کارگر با فرمول زیر بیمه می شود:

ZP = FZP / KTUzag * KTU، (44)

de ZP - مقدار حقوق، روبل.

FZP - صندوق حقوق و دستمزد، روبل.

KTUtot - مجموع قانونی ضرایب مشارکت نیروی کار؛

KTU ضریب مشارکت نیروی کار برای یک کارگر است.

سیستم چشمک زن شناوراز مقدار وجوهی که سازمان می تواند برای پرداخت دستمزد استفاده کند، پرداخت را منتقل می کند. افزایش یا کاهش دستمزد بستگی به نتایج کار کارگران، سودهای گرفته شده توسط سازمان و مقدار پولی دارد که می تواند مستقیماً برای پرداخت دستمزد استفاده شود. میزان حقوق کارگر با استفاده از فرمول زیر بیمه می شود:

حقوق = حقوق کارمند پزشکی * KZp، (45)

de KZP - ضریب افزایش (کاهش) دستمزد.

ضریب افزایش (کاهش) دستمزد کریونیک به طور مستقل تعیین می شود و با دستور وی تأیید می شود. ضریب را می توان با استفاده از فرمول زیر محاسبه کرد:

КЗп = ФЗПф / ФЗПп، (46)

de FZPf - مقدار پولی که مستقیماً برای پرداخت دستمزد استفاده می شود.

FZPP - صندوق دستمزد، موسسات در برنامه منظم روبل.

سیستم پرداخت بر اساس کمیسیونبه این معنی که مبلغ پرداختی برای میزان درآمد جمع آوری شده توسط سازمان تعیین می شود. این سیستم برای نصب توسط کارگران درگیر در فرآیند فروش محصولات (کالا، کالا، خدمات) در نظر گرفته شده است. میزان حقوق کارگر با استفاده از فرمول زیر بیمه می شود:

حقوق = ویتورگ * صدها درآمد، (47)

de Viruchka - پولی که برای نتایج فعالیت پزشک پرداخت می شود.

هنگام برنامه ریزی حقوق، مبالغ محاسبه شده برای نرخ تعرفه، حقوق، نرخ پایه و همچنین انواع پرداخت های اضافی بیمه می شود. طرح صندوق حقوق و دستمزد برای کل انبار شرکت اعمال می شود. کمک به صندوق دستمزد پرسنل صنعتی و غیر صنعتی. صندوق حقوق و دستمزد PPP به دسته های کارگران (کارگران ربات، ITP، کارگران خدمات و غیره) اختصاص دارد.

سیستم پرداخت حقوق و دستمزد - این راهی برای تنظیم پرداخت ماهانه است. برای اینکه بدانید چه مزایا و معایبی دارد، مقاله ما را بخوانید.

حقوق - ارزش سیستم پرداخت چقدر است؟

تمام سیستم های پرداخت موجود بر اساس یکی از دو شکل معمولی و معمولی و همچنین ترکیبی از هر دو هستند.

گزارش مربوط به سیستم پرداخت بر مبنای حقوق را در مقاله ما با عنوان “حقوق پاداشی قیمت است...؟” بخوانید. . در اینجا نیز واضح است که ماهیت پرداخت متناوب کار (SOT) در شهر شراب کارگر برای ویکانیای کار با مراقبت از یاکوست آن نهفته است.

علاوه بر دستمزد قراردادی، پرداخت هفتگی نیروی کار (POT) بدون توجه به تعهد کارکنان آنها، پرداخت دستمزد را در مقادیر محاسبه شده منتقل می کند. زمان رفتن طبق ساعت واقعی تمرین.

POT can buti:

• متاسف،
• حق بیمه،
• حقوق،
• در یک ردیف،
• از هنجارها.

زوپ کردن سیستم پرداخت حقوق(OSOT). موضوع قسمت 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق یک پنی کوچک است که طبق تعهدات مندرج در قرارداد کار به کارگران پرداخت می شود. حقوق شامل پرداخت های اجتماعی، غرامت و تشویقی نمی شود که ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد.

واضح است که حقوق کارمندان دولت در خدمات دولتی یا شهرداری با مفهوم "حقوق پایه" یا "حقوق پایه باغ" (قسمت 5 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) راکد است.

سیستم پرداخت حقوق چگونه نصب می شود؟

OSOT، به عنوان یکی دیگر از سیستم های پرداخت برای کار، توسط یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی سازمان کارفرما، که مطابق با تصویب شورای حرفه ای، همانطور که در شرکت است، ایجاد می شود (سال 4، ماده 135 کار). کد فدراسیون روسیه).

برای چنین سیستمی، حقوق یک مبلغ تضمینی است که کارگر با استخدام مجدد یک کارمند معتبر دریافت می کند.

حقوق و دستمزد طبق معیارهای مشخص شده در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 129 قانون کار فدراسیون روسیه و خود:

• صلاحیت یک پزشک؛
• قدرت و تاشو بودن ربات او؛
• Yakist praci i umovi її vikonannya.

علاوه بر این ارزش ها، می توان استانداردهای دیگری مانند دانش یک زبان خارجی را ایجاد کرد.

آیا شما حقوق خود را نمی دانید؟

همه این معیارها به صورت کلی و کلی در نظر گرفته می شوند. حتی تا جایی که بدون توجه به تعهدات کارفرما، آنها برای کار با ارزش برابر پرداخت ثابتی را تحمیل می کنند (بند 5، قسمت 2، ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه)، حقوق نظافتچیان در مناطق مشابه ممکن است باشد. ناهمسان. به عنوان مثال، از طریق تفاوت در اوراق قرضه (درخواست تجدید نظر به دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 22 ژوئیه 2013 در مرجع شماره 33-6699).

از آنجایی که حقوق کارگرانی که در مناطق جدید کار می کنند یکسان است، کارفرما می تواند با تعیین پاداش ها و پرداخت های اضافی، که به عنوان مثال، به دلیل صلاحیت سرمایه گذاری مشترک Eurobeatnik (برگ Rostrud) میزان دستمزد را تنظیم کند. «درباره برقراری پرداخت مساوی...» مورخ 04/27). 2011، شماره 1111-6-1).

بنابراین، با تعیین حقوق برای یک کارگر و علاوه بر آن، حقوقی که موقعیت مشابه را پوشش می دهد، کارگر مسئولیت پوشش اندازه خود را دارد.

مزایا و معایب سیستم پرداخت حقوق برای فروشنده ربات

مزایا و معایب قابل توجهی شکل پرداخت حقوقواضح است که بوی بد پوست شما برای پوست و تجارت شما مفید است.

بنابراین، اکثر نمایندگان کسب و کارهای بزرگ و متوسط ​​فرآیندی برای تنظیم و پرداخت به کارگران اتوماسیون دارند. سپس پس از اولین تعیین حقوق مشخص برای کارگر حرفه ای، پرداخت بدون تغییر ادامه خواهد یافت.

پرراخونوک باید مراقب توجه پزشک به داروها، هنگام انتشار و به عنوان بخشی از نمایه سازی باشد.

برای کسب و کارهای کوچک، وضعیت بسیار متفاوت است. این بخش ممکن است نسبت به شرایط خارجی چگالی بالایی داشته باشد. به عنوان مثال، اگر شرکا فوراً پرداخت را منتقل نکردند، کارفرما حقوق را از "جرم آنها" پرداخت می کند. آن وقت است که یک تجارت عالی می تواند هزینه های پرداخت نشده صندوق ذخیره را پوشش دهد.

در میان جنبه های مثبت سیستم حقوق و دستمزد، می توان اصلی ترین آن را در نظر گرفت: هر کسب و کاری از هر نوعی را می توان با وضوح بیشتری برای هزینه برنامه ریزی کرد، که میل کارگران را به صورت فردی امکان پذیر می کند و بهترین راه برای صرفه جویی در پول است. بودجه.

موارد زیر را می توان به کاستی ها اضافه کرد:

• وجود انگیزه بالا در بین پزشکان. اگر بخواهید، می توانید آن را با کمک پرداخت های اضافی تنظیم کنید، در غیر این صورت نخواهد بود پرداخت حقوقظاهر تمیزی دارد و همیشه درجه یک است.
• نیاز به پرداخت روزهای غیر کاری از طرف کارمندان (سال 4، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

ارزیابی نظام حقوق و دستمزد از جایگاه یک کارمند بهداشت و درمان

قبل از تکمیل تجزیه و تحلیل سیستم، ساختار حقوق برای موقعیت یک کارگر باید به شرح زیر باشد:

1. حوزه بازار هر چه باشد، آشکار بودن حقوق را حقوق کارگر از مبلغ استخراج شده بدون توجه به شرایط بیرونی و داخلی می دهد.
2. فرمول تفکیک دستمزدها ساده است.

یکی دیگر از مزایای حقوق را می توان سطح تقریباً برابر حقوق بین پرسنل نظامی نامید که احساس بی عدالتی ایجاد نمی کند، اما در واقع تیم گروه بندی شده را گرد هم می آورد. اما این جنبه هم به عنوان کارگر و هم به عنوان کارگر مثبت است.

مدیریت میزان درآمد ماهانه و تنظیم آن برای یک تمرین‌کننده آسان نیست. این منهای به ویژه برای موقعیت هایی که در نتیجه فعالیت یک کارگر خاص، درآمد شرکت به طور قابل توجهی افزایش می یابد مرتبط است - اولویت اصلی توسط kerivnitsa مانند یک کارگر حرفه ای معمولی است که افزایش درآمد را تضمین می کند شما حق دارید حقوق خود را همانطور که در قرارداد کار مشخص شده است پس بگیرید.

ویژگی های جبران خسارت و پرداخت حقوق در ایام غیر کاری و ایام مبارک

نحوه پرداخت حقوق کارگران در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، از آنجایی که آنها از حقوق کسر می کنند، در بند تعیین شده است. 3 ساعت 1 قاشق غذاخوری 153 قانون کار فدراسیون روسیه:

• اگر یک روز تعطیل (تعطیلات مقدس) به اضافه روزهای کاری دیگر در هنجار ماهانه یک روز کاری لحاظ شود، علاوه بر حقوق، همان نرخ روزانه پرداخت می شود.
• اگر روز کار آخر هفته (تعطیلات مقدس) بیش از حد کار شده باشد، به طوری که از هنجار ماهانه فراتر رفته باشد، شراب با نرخ روزانه و سالانه دو برابر پرداخت می شود.

در اینجا ساختار نرخ روزانه با صدای بلند فریاد می زند، حتی اگر قانونگذار این نظم را برقرار نکرده باشد. لطفاً اطلاعات زیر را در مورد مقررات مراجع ذیصلاح بیابید:

1. در برگه «درباره تفکیک نرخ تعرفه سالانه...» مورخ 28/09/1390 به شماره 2822-6-1 روسترود وضعیت پرداخت حقوق و نرخ تعرفه را مورد بحث قرار داده و به این فکر رسیده است که نرخ سالانه طبق تعرفه ماهانه تعداد ساعات کار در ماه توسط کارفرما پوشش داده می شود تا روزهای کاری کوتاه شده احتمالی را شاد کند.

   لعنت به احترام! در عین حال، روسترود توصیه کرد که وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه با این موضوعات به طور مفصل برخورد کند (اکنون وزارت بهداشت و وزارت بهداشت به طور دقیق به این موضوعات رسیدگی می کنند) و تصریح کرد که شفاف سازی چنین نکاتی جایز است. در صلاحیت خود

1. در پاراگراف برگه 7 وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 07/02/2014 شماره 16-4/2059436 به مواردی اشاره دارد که نرخ تعرفه سالانه در فرمول یکسان است، تقسیم حقوق و کارمند است. میانگین تعداد سال های کاری

   تکه های موجود در این برگه ها تنها با تفکرات مسئولان فاش می شود، مهم این است که تفکیک تغذیه ای دستمزد روزانه و سالانه به اختیار کارفرما سپرده شود. این نکته ممکن است برای مقررات محلی نیز پیامدهایی داشته باشد.

شما می توانید در مورد انواع دستمزد سالانه در مقاله ما "دستمزد ماهانه چیست؟ "

همچنین، با OVOP، کارگر معمولاً حقوق اضافی را از پرداخت های جبرانی و سایر پرداخت های اضافی کسر می کند. مجموع حقوق ماهانه بر اساس تعداد سال های کاری است و نه بر اساس استانداردهای قانونی کار، مانند نرخ های تعرفه.

قانون کار روسیه انواع مختلف پرداخت را پیش بینی می کند. هر تاجری حق دارد برای تجارت خود شکل و شکل بهینه کار شراب داری و کشاورزی را به نظر خود انتخاب کند. بیایید نگاهی به ویژگی های نوع پوست و همچنین راهنمای انتخاب یک یا گزینه دیگر بیندازیم.

نحوه پرداخت را درک کنید

حقوق را حقوق شهر می گویند که در آن کارگر هزینه فعالیت حرفه ای خود را پرداخت می کند. پرداخت دستمزد به کارمند تمام وقت به عهده کارفرما می باشد. برای تخلف یا غیرقانونی، جریمه ها و مجازات های اداری کم اعمال می شود. فصل بیست و یکم قانون کار فدراسیون روسیه به استانداردهای این حوزه از دستمزد کار اختصاص دارد.

بسیاری از مشاغل هستند که در طول تاریخ روش منحصر به فردی را برای پرداخت هزینه کار خود ایجاد کرده اند.به عنوان مثال، دستیاران اداری، منشی ها، حسابداران و کارکنان اداری تا ساعت تعیین شده از کارمندان دستمزد دریافت می کنند. کشاورزانی که در زمینه تولید فعالیت می کنند به نسبت درآمدی که به دست می آورند درآمد کسب می کنند. حقوق معلمان قبل از سن کار پرداخت می شود. انواع اسپات. دریافت کننده حق انتخاب بهینه ترین رویکرد برای کادر دفاعی را دارد.

با این حال، در یک سازمان، روش‌های پرداخت ممکن است از یک ارائه‌دهنده به دیگری متفاوت باشد.

به عنوان مثال، دستگاه های اجرایی و اداری بر اساس ساعات کار دستمزد دریافت می کنند و کارگران بر اساس محصولات تولیدی دستمزد دریافت می کنند. انتخاب صحیح نوع حقوق برای تولید عادلانه نیروی کار کارگران، افزایش بهره وری و موفقیت شرکت به طور کلی ضروری است.

کارفرما این حق را دارد که از بین تعدادی از گزینه های پرداخت انتخاب کند

انواع پرداخت

روش پرداخت چیست؟ قانون کار روسیه 2 گزینه اصلی را ارائه می دهد:

• با توجه به ساعت کاری (ساعتی)؛
• با دقت در مجاورت کار (در یک ردیف).

کارفرما حق دارد به طور مستقل نوع حقوق کارگر را تعیین کند، در غیر این صورت رویه استاندارد پشت صحنه نقض می شود. با این حال، هر نوع کارفرمایی که حقوق کارمندان خود را برای کار تمام وقت (40 سال) پرداخت نمی کند، حق پرداخت کمتر از حداقل دستمزد - در حال حاضر، 11163 روبل- را ندارد. بنابراین، از آنجایی که حقوق متناسب با نوع کار به دست آمده افزایش می‌یابد، امروزه کارگران باید حقوق ثابت (حداقل در سطح حداقل دستمزد) را بپذیرند و تمام سکه‌های اضافی به جای دستمزد روبات‌های onana جمع می‌شوند.

پوگودینا

گسترده ترین نوع محاسبه حقوق مربوط به تعداد ساعات کار است. به عنوان یک قاعده، برای کارگرانی که یک روز کاری استاندارد 8 ساله، 5 روز در هفته کار می کنند، استفاده می شود. در این رژیم، کارگر هر سال مبلغی شراب از شهر جمع آوری می کند (حداقل 35 روبل در سال). این روش برای کارگرانی که باید ساعات طولانی را در محل کار سپری کنند مفید است.

از جهات مختلف، این یک پاداش است: برای هر ساعت کاری یک دستمزد ناچیز تعیین می شود و شهر برای دستیابی به هر گونه عملکرد یا تکمیل پروژه هزینه آن را پرداخت می کند. یک گزینه مشابه اغلب در بخش تجارت استفاده می شود: برای یک سال کار در فروشگاه، فروشندگان حداقل حقوق را دریافت می کنند و برای هر فروش - پاداش.

در بقیه زمان‌ها، فروشندگان روبات‌های بیشتری به دنبال نسخه مدرن‌شده پرداخت حق بیمه سالانه - درجه‌بندی هستند. ماهیت این تنوع این است که کارگران در همین شهرک ها می توانند مبلغ ناچیزی را جمع آوری کنند. برای حقوق حداقل و حداکثر مرز تعیین می شود. برای اجتناب از پرداخت در حداکثر سطح، کارگر باید: نتایج عملکرد خوب را نشان دهد، به طور پیوسته صلاحیت ها را بهبود بخشد، پیشنهاداتی برای بهینه سازی و نوسازی ارائه دهد.

حقوق ماهیانه گزینه خوبی برای کارگران و کارگران است. تنها نقطه ضعف چشم انداز کاهش بهره وری و مضرات بهره وری بالا است (چون در برخی موارد کارگر باید از حقوق خود کسر کند). مشکل اصلی معرفی سیستم پرداخت سالانه حق بیمه و درجه بندی است.

انواع مختلف طرح های پرداخت

ویدیلنا

در مواردی که کارگر به نرخ بالایی از تکثیر نیاز دارد، یک نوع دیگر - یک نوع متوالی - ایجاد می شود. برای چنین رویکردی، شرکت بیمه از پرداخت مبلغ کالا و خدمات خریداری شده خودداری می کند. کارمندان کارخانه ها، کارخانجات، شرکت ها و همچنین سالن های زیبایی، نانوایی ها و سایر شرکت های مشابه حقوق خود را به این ترتیب کسر می کنند.

تغییرات احتمالی در چنین سیستمی وجود دارد. به عنوان مثال، یک فروشنده ربات می تواند یک استاندارد برای یک کار تعیین کند و برای نتایج کار با نرخ بالاتری (پریمیوم) بپردازد. همچنین برخی از کارفرمایان شرایط خاص کار و تعاریف آن را تعیین می کنند که برای آن مبلغ ثابتی تعیین می شود. در برخی موارد، یک کارمند بهداشتی یا سازمانی درآمد حاصل از کار را به نسبتی تقسیم می‌کند. این رویکرد اغلب در سالن های زیبایی دیده می شود: استاد یک لایه ظریف از مراقبت از پوست را حذف می کند.

گزینه حق بیمه پرداخت متناوب به طور قابل توجهی امیدوار کننده است. این ورزشکار را تشویق می کند که غنی کار کند و هنجارها را تغییر دهد تا پول بیشتری دریافت کند. با حقوق مناسب، کارگران هرگز بیکار نمی نشینند و تعهدات خود را طولانی نمی کنند. حیف است، برای تخصص های غنی، یک نوع پرداخت معمولی بسیار دشوار است.

فرم و پرداخت کنید

فرم های پرداخت چیست؟ فقط دو شکل اصلی وجود دارد:

• پنی (پخته شده یا آماده نشده Rozrakhunok) ؛
• طبیعی (محصولات یا سایر دارایی های مادی)، اما حداکثر 15٪ از کل حقوق.

شکل طبیعی، اگرچه توسط قوانین روسیه تنظیم شده است، اما عملاً حتی نادر است. گزینه غالب شکل پنی با اهمیت بسته بندی نپخته است. در شهر کارکنان مراقبت های بهداشتی، راه هایی برای انتقال وجوه به کارت بانکی یک مددکار اجتماعی وجود دارد - این مطمئن ترین گزینه برای فروشندگان ربات است. این کار آنها را از پرداخت پول نقد، برداشت پول برای حقوق به بانک و مراقبت از پس انداز خود بی نیاز می کند.

در این مورد، کارآفرینان انفرادی با کارکنان کوچکی از کارگران اغلب مایلند آشپزی خود را انجام دهند و با درآمد به کارگران پرداخت کنند. این قانون فروشندگان ربات را ملزم به رعایت دقیق هیچ فرمی نمی کند. هر فردی حق دارد بهترین را در مرحله خاصی از توسعه کسب و کار انتخاب کند.

کارفرما می تواند از یکی از سیستم های پرداخت زیر استفاده کند: برداشت پول از نیروی کار یا انتقال آن به کارت بانکی

سیستم های پرداخت

سیستم پرداخت عبارت است از مجموع روش ها و اصولی که کارفرما بر اساس آن به کارکنان خود حقوق پرداخت می کند. رویه فعلی روسیه تعدادی سیستم را توسعه داده است:

1. تعرفه این شامل انواع روش های پرداخت ماهانه و ماهانه است. این جامع ترین و قابل اعتمادترین سیستم است که به دولت اجازه می دهد تا پرداخت ها به کارکنان مراقبت های بهداشتی را به طور منصفانه ارزیابی کند. برای هر واحد کار (سال، روز، واحد محصول)، قیمت ثابتی تعیین می شود که سپس حقوق و دستمزد از آن جمع می شود.
2. بدون تعرفه با پرداخت بدون تعرفه، پزشکان در عرض یک ماه صدها درآمد کسب و کار جمع آوری می کنند. در واقع، حتی بیشتر اتفاق می افتد، به دلیل ناآگاهی افراد ثروتمند، مستندسازی و ارائه آن دشوار است (کتاب کار شامل صدها صد نفر است). اگرچه چنین سیستمی برای تحریک موثر بهره وری طراحی شده است، اما هر چه درآمد بیشتر باشد، حقوق نیز بیشتر است.
3. زمیشانا. همانطور که از نام آن پیداست، شامل رویکرد تعرفه ای و غیر تعرفه ای است. به عنوان مثال، پزشکان حقوق ثابت کمی دریافت می کنند (همتراز با حداقل دستمزد)، و شراب اضافی شهر به عنوان صد درصد سود خالص شرکت (یا صد درصد فروش) تشکیل می شود.

انتخاب سیستم پرداخت به ویژگی های کسب و کار بستگی دارد. برای یک سالن زیبایی غیرممکن است که برای ساعات کاری به نظافتچی ها پول بدهد: به این ترتیب بوی بد مستقیماً از کارمندان جذب نمی شود. در عین حال، ایجاد یک پرداخت منظم برای منشی ها و مدیران غیرممکن است، زیرا هیچ معیاری برای موفقیت در حرفه آنها وجود ندارد.

در حوزه فعلی روابط کار انواع، اشکال و سیستم های پرداخت بسیار متنوع است که از بین آنها می توانید مؤثرترین و مطمئن ترین گزینه را برای سازمان پوست خود انتخاب کنید. با این حال ، در مورد چگونگی اطمینان از تنظیم انواع پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه و نحوه انتخاب بهینه ترین روش پرداخت برای تجارت ، هیچ فروشنده رباتی یا کابینت ساز نمی داند. با این حال، درک اصول اساسی اشکال و سیستم های مختلف کافی خواهد بود تا مصالحه اساسی ایجاد نشود و بدانیم که چگونه خود گزینه ها باید از قبل در نظر گرفته شوند.

تفاوت اصلی در انواع، فرم ها و سیستم های پرداخت برای قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قوانین مناسب، سازوکارها و سیستم های پرداخت می توانند توسط کارفرما به طور مستقل راه اندازی شوند. در این مورد، هیچ روش تعیین شده ای برای تنظیم روش محاسبه دستمزد وجود ندارد که برای همه سازمان ها الزام آور باشد. سازمان‌های دولتی، شهرداری و بودجه‌ای که چنین رویه‌ای برای آنها ممکن است توسط قوانین جداگانه و سایر اسناد هنجاری تنظیم شود، ممکن است از این قاعده مقصر شوند.

علیرغم اینکه طبق قانون کار فدراسیون روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد بدون هیچ محدودیتی سیستم و نوع پرداخت را برای کارگر انتخاب کنید، او همچنان مشمول تعهدات قانونی است. با این حال، ایجاد یک سیستم پرداخت برای نیروی کار مجاز است، به طوری که رویه غیرقانونی پرداخت حقوق کارگران نقض سایر مقررات قانون کار نباشد.

به طور کلی، اگر به طبقه بندی روش های پرداخت نگاهی بیندازید، متوجه خواهید شد که برابرهای زیادی وجود دارد. بالاترین درجه بندی، تقسیم تعرفه است که شامل موارد زیر است:

• تمام گزینه های پرداخت در دسترس سیستم های تعرفه است، که در آن جدول تعرفه ها بر اساس دو مقام دولتی - یک نماینده از مشاغل کاری و یک نماینده از موقعیت های حرفه ای و خدماتی است.
• این شامل تمام گزینه های دیگر برای سیستم های پرداخت می شود. با این حال، هنگامی که یک سیستم پرداخت کاملاً بدون تعرفه دارید، ممکن است تحت تأثیر انواع مختلفی قرار بگیرید، زیرا تعدادی ویژگی مشخصه وجود دارد. به هر حال، این سیستم تعدادی از عوامل را ترکیب می کند - در دسترس بودن برنامه های تعرفه های متغیر و نرخ های مالیاتی هنگام تشکیل آنها و در دسترس بودن گزینه های پرداخت ثابت مطابق با آنها.

در زیر به بررسی انواع سیستم های پرداخت در چارچوب سیستم تعرفه می پردازیم. ذوکرم، مسئول اصلی تقسیم بعدی، موضوع کار واجب است. این نوع پرداخت را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

در این مورد، به عنوان مبنایی، ما رویه مستقیم spivorbitnik را به عنوان مبنایی در نظر می گیریم، که در هر صورت به نظر می رسد خرید کالاهای لازم به طور مستقل تا زمان صرف شده انجام می شود، بدون اینکه به استانداردهای استاندارد وابسته باشد. ویبراتور یا با اتصال خصوصی به آنها.

پرداخت قیمت صرفاً به دلیل تعهدات کارگر تهیه شده توسط کشاورز در کالاهای روستایی خود است. با این حال، این نوع پرداخت ها ممکن است شامل شکل تعهدات برای ارائه خدمات نیز باشد که ممکن است در بسیاری از زمینه های فعالیت مرتبط باشد.

یک عامل مکرر که برای بسیاری از انواع به زیربخش سیستم‌های پرداخت سرازیر می‌شود، ممکن است ویکورستان یا غیرویکوستان تزریق‌های مختلف انگیزشی اضافی باشد. واضح است که تا چه حد می توان بوی بد را به دو دسته تقسیم کرد:

• سیستم های پرداخت مستقیمدر این صورت پرداخت منحصراً طبق مفاد قرارداد کار بدون انتقال بیمه اضافی در قالب پاداش و سایر مواردی که در انواع حقوق لحاظ می شود انجام می شود.
• سیستم های پرداخت حق بیمهآنها بلافاصله واریز مستقیم دستمزد را به دلیل کارآمدی کار کارگران منتقل می کنند و به شهر شرابی که شناسایی شده است احترام می گذارند یا به سادگی آهنگ های نصب شده را بر اساس استاندارد امضا می کنند.

سیستم های لغزنده Vidrizni چنین چشم انداز به پرداخت pratsі، Yak مجتمع Zakhodiv که اصول، آن حرامزاده است به yarakhuvannya انجام شود به پرداخت، که یک حقوق محافظت نشده، یاکی سواری سوری حقوق انبار، و نه مکانیکی ї Rozrakhunku. از آمارهای عمومی می توانید به انواع حقوق و دستمزد پی ببرید.

علاوه بر این، انواع سیستم های پرداخت وجود دارد که می توان از آنها برای متمایز کردن معیارها از سیستم های پرداخت سنتی استفاده کرد. ذوکرم، سامانه‌های سامانه بدون تعرفه را می‌توان با سامانه‌های تعرفه‌ای جایگزین که به‌صورت ویژه شکل گرفته‌اند ترکیب کرد. همچنین، سیستم‌های پرداخت مختلف می‌توانند عوامل زمانی را نیز در نظر بگیرند که به تعهدات کاری که انتظار می‌رود پیش‌پرداخت می‌شوند، کمک کنند.

انواع سیستم های پرداخت سالانه

قبل از سیستم های پرداخت مدرن، همانطور که قبلا گفته شد، تمام مکانیسم هایی وجود دارد که شکل زمان صرف شده را به ما منتقل می کند. این سیستم ها به طور گسترده هم در داخل فدراسیون روسیه و هم بین آنها ایجاد خواهند شد. در عین حال، روندهای جهانی توسعه سریع سیستم های پرداخت مستقل را نشان می دهد. انواع سیستم های پرداخت زیر را می توان به سیستم های پرداخت فعلی اضافه کرد:

• هر روز، روز کاری بین ساعت ها و ساعات انجام می شود. این سیستم اغلب با مکانیسم‌هایی برای محاسبه ساعات کاری برای حمایت از پرداخت‌های بالاتر از استاندارد استفاده می‌شود، که به کارگر اجازه می‌دهد از تعهد پرداخت کمک هزینه اضافی اجتناب کند، زیرا مبلغ اضافی در واقع ساعات تمرین کمتر از حد لازم است. تا همین اواخر، انتظار می رود بیشترین هزینه ها صرف ساعات کاری شود.
• وان ساعات کار روزانه را از روزهای کاری و تعیین پرداخت حقوق به همان زمان روزهای کاری و درآمد منتقل می کند. این سیستم پرداخت گسترده ترین در روسیه است و می تواند در تمام مشاغل و موقعیت ها با فرکانس کارایی بالا اعمال شود.
• سیستم پرداخت حق بیمه ساعتی. گاهی اوقات، عناصری مانند حقوق، پرداخت ماهانه یا انواع دیگر پرداخت های حقوق ممکن است گیر کنند. ویژگی کلیدی این سیستم استفاده از مکانیسم های تشویقی اضافی برای پاداش و تحریک کارگران برای دستیابی به حداکثر شاخص های عملکرد است.
• پرداخت ساعتی و منظم. این سیستم‌های مختلط انواعی از اصول مختلف مانند سیستم‌های پرداخت منظم و منظم را منتقل می‌کنند و توانایی تغییر مزایای هر یک از فرآیندهای کاری خود را فراهم می‌کنند.

سیستم های پرداخت مختلف

جداول همچنین گسترده تر هستند، گزینه های پرداخت فعلی و سیستم های اضافی. آنها از این واقعیت که دستمزدها با توجه به تعهدات کاری موجود تعدیل شده است، شوکه شده اند. چنین چیزهایی می توانند انگیزه باطنی ورزشکاران را به میزان قابل توجهی ارتقا دهند، اگرچه ممکن است سطح کمی از کاستی ها را داشته باشند. به طور کلی سیستم های پرداخت مختلف را می توان به انواع زیر تقسیم کرد:

• فقط مستقیم به جلو. هر زمان که یک شرکت یک برنامه تعرفه استاندارد ایجاد می کند، که انواع کار و نرخ آن را مشخص می کند، و به مقامات اضافی که میزان تعرفه منتقل شده را تعیین می کنند، اطلاع می دهد، که ممکن است تجربه کارگر باشد، موقعیت robіv سپس.
• این تکنیک اغلب در شرایطی استفاده می‌شود که یک کار ممکن است برای یک بیمار خاص خیلی طولانی باشد یا به هزینه‌های زمان‌بر زیادی نیاز داشته باشد - از چند روز تا چندین ماه. در واقع، در این زمان، کل محدوده کار مورد نیاز برای کار با تقسیم پرداخت ها به بخش هایی در یک دوره زمانی با پاداش های ثابت احتمالی یا تغییر میزان پرداخت برای ضرایب ارزیابی می شود.
• . این سیستم طیف وسیعی از منافع حاصل از مبادلات نیروی کار را به مقامات مختلف انگیزشی دیگر منتقل می کند. ما با وظیفه رفع کاستی های اصلی خود سیستم صنعتی - کیفیت پایین محصولات و خدمات برای وظایف آنها و همچنین راندمان پایین کار تیمی متخصصان روبرو هستیم.
• سیستم پرداخت ساعتی آن‌ها می‌توانند پرداخت‌های منظم را برای مشاغل خاص، به‌عنوان مثال، با موقعیت‌های قابل تعویض کارگران، متوقف کنند، یا برای اطمینان از یکنواختی قانون کار، برای یک ساعت دوره‌های احتمالی تعطیلی راکد باشند.
• پرداخت تدریجی برای کار تعدادی ضرایب مختلف منتقل می شود و نرخ تعرفه قابل تغییر است. قبل از شروع، ما بلافاصله شروع به توجه به تعهدات فرآیند تولید می کنیم - به عنوان مثال، اگر استانداردهای تولید کارخانه برآورده نشود، ممکن است با ضریب کاهش یافته و بیمه مجدد آنها بیش از حد پرداخت شود. - با افزایش مرتبط ترین استفاده از این سیستم بر روی ربات های دیگر، در شرایط اصطلاحات یا شرایط اضطراری، به عنوان یک مکانیسم موقت و نه ثابت است.

صرف نظر از نوع سیستم پرداخت قراردادی، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که آنها موظفند استانداردهای قانونی را برای پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه و کمتر از آنچه توسط فدرال و منطقه در همان سطح حداقل دستمزد تعیین شده است رعایت کنند. انعقاد قراردادهای کار زیر و ارائه پرداخت اضافی تا حد لازم برای کارگران مهم است، اما در اکثر مواقع، چنین شکستی می‌تواند دلیل موجهی برای اخراج کارگر باشد.

سیستم های پرداخت بدون تعرفه

انواع مختلفی از سیستم های پرداخت بدون تعرفه وجود دارد. با این حال، بسیاری از آنها بسیار خاص هستند - حتی تا حدی که به نیازها و الزامات یک شرکت خاص با توجه به تمام ویژگی های آن تقسیم می شوند. زمان بندی کمتر نیست، می توانید گزینه های اصلی برای انتخاب سیستم های پرداخت را مشاهده کنید که شامل تعرفه های کلاسیک نمی شوند. برای آنها روشن است:

• سیستم پرداخت بدون تعرفه کلاسیک. وان واقعیت صندوق حقوق و دستمزد غول پیکر را منتقل می کند که دائماً در حال تغییر است که اغلب می تواند مستقیماً با وضعیت اقتصادی و موفقیت واقعی شرکت مرتبط باشد. آنها همچنین اصول کارآمدی خود را دارند که به آنها حق مطالبه بخشی در صندوق حقوق را می دهد.
• قالب گیری درجات مختلف به منظور ترکیب کاشت های کشاورزان با دقت بر اساس عوامل کم مانند قیمت گیاه، کارایی و اندازه مشارکت در فعالیت شرکت و سایر ویژگی ها انجام می شود. در این حالت، حقوق در همان درجه تقریباً یکسان است با تفاوت احتمالی تاخیر به دلیل کارایی خاص کارگران. این سیستم‌ها چشم‌انداز خوبی برای رشد شغلی فراهم می‌کنند، ترتیب ساختار به‌ویژه در شرکت‌های بزرگ گسترده است که می‌توانند ده‌ها و صدها موقعیت مختلف را در ساختار پرسنلی خود جای دهند.
• سیستم پرداخت کمیسیون برای فروش یا حقوق بر اساس صدها فروش. اغلب، به دلیل تعداد کم ویژگی هایی که می توان در مقیاس تعرفه گنجانده شود و روش های خاصی برای اطمینان از اثربخشی و فعالیت، مجبور به پرداخت حقوق منظم و پرداخت تدریجی می شوید.
• هر کارگری این امکان را دارد که بر اساس سنوات معین و افزایش حقوق امتیازات ویژه ای کسب کند. روش جمع آوری امتیاز، دور زدن سیستم پیچیده پرداخت حقوق و دستمزد را از ایجاد مکانیسم های پرداخت بسیار پیچیده به منظور اطمینان از حداکثر تعداد ممکن از عوامل و احساس ایمن اثربخشی بالای عمل ممکن می سازد.

نحوه انتخاب مناسب ترین نوع پرداخت برای تجارت

با نگاهی به ویژگی‌های اصلی انواع مختلف پرداخت در تجارت، اکثر کارفرمایان می‌توانند بفهمند که کدام نوع از سیستم‌های ردیابی احترام بیشتری به دست می‌آورند و کدام یک بیشتر دیده می‌شوند. با این حال، برای ساده کردن انتخاب روش مناسب برای محاسبه دستمزد کارگران، می توانید به مقامات اصلی که می توانند بر انتخاب آنها تأثیر بگذارند نگاه کنید. بنابراین، فروشندگان و سرورهای ربات به دلایل زیر می توانند به راحتی ویکوریست شوند:

1. برای کار منظم با حداقل تعداد پرسنل، ابتدا باید به سیستم های پرداخت فعلی تکیه کنیم تا بیشترین سطح ثبات را برای کارگران تضمین کنیم. موثرترین بوی تعفن به این دلیل است که کاشت ها، و در دراز مدت، پتانسیل رشد معدن گارنت را در فرآیند متقابل کار انتقال می دهند.
2. سیستم حقوق و دستمزد از نظر ظاهری ساده‌ترین و هزینه‌های جایگزینی و نگهداری بیشتر آن است. این همچنین پایین ترین شاخص های اثربخشی انگیزش کارکنان مراقبت های بهداشتی را ارائه می دهد. علاوه بر این، این سیستم، همتراز با سایر روش های پرداخت رایج، ساده ترین راه را برای برنامه ریزی هزینه ها نیز تضمین می کند.
3. سیستم پرداخت خطی محبوب ترین سیستم برای مشاغل ساعتی و فصلی است که تعهدات خدماتی پایینی را در یک دوره زمانی ارائه می دهند.

قانون نظام پرداخت را به بازار تغییر می دهد. در میان آنها، سازمان پوست باید بهترین را انتخاب کند که مناسب آن باشد. نحوه انتخاب و نحوه نمایش پرداخت در اسناد محلی، آمار را بخوانید.

اینها مقالاتی هستند که شما در مورد آنها می دانید

هر سازمان ممکن است یک یا چند سیستم پرداخت داشته باشد و قوانین را در یک قانون محلی یا قرارداد جمعی بنویسد. به همین دلیل است که ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. از آنجایی که شرکت تماماً در مورد رضایت جمعی است، بهترین راه حل توسعه یک اقدام محلی جداگانه است. به عنوان مثال، مقررات پرداخت کار، که در آن تمام وعده های غذایی اولیه تجویز می شود، مربوط به دستمزد است. از او دریابید.

گزینه های غذایی را برای انتخاب یک سیستم پرداخت انتخاب کنید و به کارشناسان کمک کنید ""

سیستم های پرداخت اصلی

صرف نظر از آنچه که قانون کار فدراسیون روسیه دیگر آن را نمی نامد، سیستم های پرداخت برای بسیاری از کارکنان مراقبت های بهداشتی تنها به دو نوع اصلی محدود نمی شود. پرداخت در روسیه انواع دیگری را امکان پذیر می کند. با این حال، پیچیدگی آنها به دلیل چیزی است که قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً آن را تنظیم نمی کند. با این حال، این بدان معنا نیست که سیستم های دیگر نمی توانند به یکدیگر متصل شوند. اطلاعات بیشتر در مورد سایر سیستم های پرداخت در روسیه به گفته متخصص:

بیایید نگاهی به انواعی که در قانون کار فدراسیون روسیه نامگذاری شده است بیندازیم.

سیستم پرداخت سالانه

این بزرگترین شکل سکون است. همانطور که از نام خود مشخص است، در این مورد، برای افزایش دستمزد، یک ساعت برای درمان صنوبر پوست بیمه شده است. از این شاخص، تفکیک خاصی از پرداخت ماهانه مشخص می شود.

عناصر سیستم آب و هوا:

• حقوق.این یک پرداخت ثابت است که برای یک ماه کار منتقل شده است.
• نرخ تعرفه.اغلب هر روز است. ارزش این حقوق در این است که برای یک سال کار، به ازای هر روز، به اضافه حقوق که یک ماه پرداخت ثابت است، می باشد.

حقوق و نرخ تعرفه بر اساس آمار است.

در واقع، قوانین محلی شرکت ها و قراردادهای کار باید عبارتی مانند "حقوق یک ساله" را قید کنند. لازم به ذکر است که چنین اصطلاحی در عمل قابل استفاده نیست. اگر می خواهید پرداخت سالانه خود را به قرارداد کاری خود منتقل کنید، با آن تماس بگیرید.

سیستم پرداخت سالانه ممکن است در همه جا مسدود شود. آنها مصمم هستند که با شرایط کنار بیایند، اگر متخصصان یک محصول واحد تولید نکنند یا تعداد زیادی خدمات ارائه نکنند. این سیستم برای:

• پرسنل اداری؛
• کارمندان اداره؛
• پزشکان، خوانندگان و سایر دسته های متخصصان مراقبت های بهداشتی.

نینا کویازینا تایید می کند،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در حفاظت از سلامت وزارت بهداشت روسیه

Vipadki zastosuvannya

به عنوان یک قاعده، توجه به موارد زیر مهم است:

• چگونه ارزش های مادی را نابود نکنیم (به عنوان مثال، یک حسابدار، یک منشی).
• که تخمیر کننده ها را نمی توان در محصولات خاص (مثلاً دانه های تخمیر شده که روی نوار نقاله فرآوری می شود) ذخیره کرد.

تغذیه خود را به متخصصان بسپارید

سیستم های پرداخت حق بیمه ساعتی برای کارگران

بسیاری از ما در مورد یک سیستم آب و هوای ساده صحبت کردیم. Vaughn مشوق های اضافی یا پرداخت های اختیاری ارائه نمی دهد. سازمان قطعات ثابت را به انبار تعویض منتقل می کند. کارگران ممکن است پاداش و سایر پرداخت های تشویقی دریافت کنند.

پس اگر علاوه بر حقوق و نرخ تعرفه، پرداخت پاداش نیز جابه جا شود، این گونه است.

نمونه ای از متن قرارداد کار:

مهم!سازمان پوست روشی را برای پرداخت پاداش به طور مستقل ایجاد می کند. این دستور باید توسط قانون محلی تضمین شود. در واقع، شرکت ها در حال شکستن هستند و در .

فرآیند دریافت پاداش اغلب برای کارفرما با مشکل مواجه می شود. توصیه می کنیم با مطالب آشنا شوید: .

سیستم پرداخت مستمر

یکی دیگر از گزینه های گسترده، نصب یک سیستم پرداخت قراردادی است. شرایطی وجود خواهد داشت که سازمان می تواند به تعداد محصولات و خدمات تولید شده توسط شرکت تکیه کند. در واقع، اگر بتوان شاخص عملکرد را ارزیابی کرد، چنین سیستمی حتی قبل از ساعت خدمت از تولید دچار رکود خواهد شد.

هنگام تنظیم چنین پرداختی، سازمان به موارد زیر نیاز دارد:

1. قیمت های اضافی را وارد کنیددر مورد نوع محصول پوستی که در حال تهیه یا فروش است.
2. محیط مجازی را حفظ کنید. برای این منظور باید سند جداگانه ای تهیه کرد یا مثلاً در مورد نقشه راه، دستور کار و ... اطلاعاتی به دست آورد.

ظاهراً میزان حقوق با این روش تعیین می شود. لازم است تعداد واحدهای محصولات (خدمات) تولیدی با تعیین قیمت های ثابت ضرب شود. به این ترتیب حقوق ماهیانه پرداخت خواهد شد. می توانید تجزیه و تحلیل دقیقی از آمار پیدا کنید:

مهم!معرفی یک سیستم پرداخت قراردادی الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض نمی کند. به دلیل دستمزد روزانه، دستمزد باید پرداخت شود. اولین حقوق ماهانه برای ساعات کار تمام وقت ممکن است کمتر از حداقل دستمزد نباشد.

از آنجایی که کارگر تمام وقت کار می کند، کارفرما موظف است چنین استانداردهای دستمزدی را وضع کند تا با دستمزد فعلی، دستمزد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد نباشد. ما به یاد داریم که مسئولیت امنیت نیروی کار بر عهده کارفرما است (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، خود شرکت ممکن است قرارداد کاری را برای کارگران فراهم کند که کار کنند.

سیستم ردیف نیز تغییرات خاص خود را دارد:

ساده است - این یک گزینه است، تا زمانی که نگران پرداخت هزینه های اضافی برای پرداخت های اضافی به دانش آموز خود نباشید. همه زیرگونه های دیگر تفاوت های ظریف خود را منتقل می کنند.

مقالات مشابه