Завершуємо цикл статей щодо нормативної підсистеми в 1С:УПП.
В рамках цього циклу ми детально розглянули, як працюють специфікації в УПП від теорії до практики використання.
Отже, 9 статей щодо нормативної підсистеми УПП:
- (ця стаття)
Формули вихідних комплектуючих
Про що ця стаття
У специфікаціях номенклатури для розрахунку необхідної кількості матеріалів (напівфабрикатів) можна використовувати формули. Вони визначається алгоритм розрахунку вихідних комплектуючих.
У статті розкажемо, які параметри можна встановити під час упорядкування формул розрахунку.
Вступ
У картці специфікації номенклатури у табличній частині на закладці Вихідні комплектуючіпередбачено спеціальне поле Формула. Зазначена формула застосовується для тієї вихідної комплектуючої, у рядку якої записана.
Для запису виразу розрахунку кількості матеріалів використовується спеціальна обробка, яка називається "Введення формули". Обробка викликається з поля Формулатабличній частині Вихідні комплектуючі.
У формулі можливе використання:
- арифметичних операцій (додавання, віднімання, множення, розподіл)
- операцій порівняння (більше, менше, рівно, операнд порівняння)
- функцій (вибору максимального та мінімального значення, отримання цілої частини числа, округлення до цілого значення)
- дужок для завдання пріоритету операцій.
У формулах розрахунку можуть також використовуватись:
- числа
- параметр кількості (значення реквізиту Кількістьпоточного рядка табличної частини Вихідні комплектуючі)
- властивості характеристики вихідного виробу, що мають тип значення "Число" або "Булеве"
- параметри випуску, що визначаються на спеціальній закладці Параметри випуску продукції.
Відкриємо картку специфікації "Крісло офісне (експеримент) Комфорт". З поля Формулау табличній частині на закладці Вихідні комплектуючівідкриємо форму Введення формули. Для цього в полі натисніть кнопку вибору.
У верхній частині форми Введення формулирозташовується табличне поле, в якому відображатиметься складена формула.
Нижче розташовані кнопки для заповнення формули. Це знаки арифметичних операцій, дужки для завдання пріоритетів операцій, операнд умови, знаки операцій порівняння (менше, одно, більше), функції (мінімум, максимум, округлення, ціле). Тут також є кнопки для переміщення за формулою, розсування та видалення символів.
Для параметрів можна використовувати імена або їх коди. Для цього у формі передбачено спеціальний перемикач Коди/імена.
Нижче розташовується рядок із цифрами та знаками «коми» та «точки». Передбачено спеціальну команду для підстановки у формулу параметра Кількість.
Є можливість заповнення формули із шаблону.
В формі Введення формулиє також таблична частина для параметрів випуску продукції та таблична частина з властивостями характеристики номенклатури, які можуть бути використані при складанні формули.
Використання у формулі параметра «Кількість для вихідної складової»
Для розгляду практичного прикладу в табличній частині Вихідні комплектуючіспецифікації «Крісло офісне (експеримент) Комфорт» додамо новий рядок. У новому рядку у полі Номенклатуравкажемо матеріал «Клей меблевий». В полі Кількістьвстановлено значення 1000. З поля Формулавідкриємо форму Введення формули.
Складемо формулу, за якою параметр Кількість слід розділити на 3. При складанні виразу використовуємо параметр Кількість(В формі Введення формуливикористовуємо команду Параметри – Кількість).
Збережемо зміни, внесені до специфікації.
Звернемося до заздалегідь заготовленого документа «Звіт виробництва за зміну», в якому на закладці Продукція та послуги Специфікаціявибрано значення «Крісло офісне (експеримент) Комфорт».
У документі «Звіт виробництва за зміну» заповнимо закладку Матеріализ використанням сервісу Заповнити за специфікацією.
Для матеріалу «Меблевий клей» в полі Кількістьвстановилося значення 0,334 (1,000/3).
Таким чином, як значення параметра Кількість, що вказується у формулі, використовується значення реквізиту Кількість, зазначене для вихідної складової специфікації номенклатури.
Використання у формулі властивостей характеристики вихідного виробу
У формулах використовуються ті властивості характеристики вихідного виробу, які мають тип значень «Число» або «Булево».
До значень типу «Кількість» у формулах для розрахунку можна застосовувати всі арифметичні операції та операції порівняння.
Для типу значень Булеве передбачено тільки два значення: Брехня або Істина. Ці значення можна використовувати у порівняннях.
З картки специфікації "Крісло офісне (експеримент) Комфорт" відкриємо форму вибору характеристики вихідного виробу.
На даний момент серед властивостей характеристики немає властивостей з типом значення "Число" або "Булеве". Тому додамо нову властивість із типом значення «Число».
При виборі типу значення «Число» можна вказати параметри цього числа: Довжину, Точність(Кількість знаків після коми), ознака невід'ємного числа.
Визначимо Найменуваннянової якості – «Висота спинки». Залежно від значення цієї властивості визначатиметься витрата будь-якого матеріалу. У параметрах числа встановимо прапор Невід'ємнета вкажемо значення Точності- 0, тому що висоту спинки вимірюватимемо в цілих сантиметрах. Для параметра Довжинабуде достатньо значення 3.
У картці створюваної властивості у табличній частині Призначення якостівкажемо позицію номенклатури «Крісло офісне Комфорт».
Створена властивість з'явиться у формі вибору параметрів вихідного виробу. Визначимо значення цієї властивості у існуючих характеристиках. Вкажемо значення 80, 100 та 120 сантиметрів.
Складемо формулу розрахунку витрати «Клею меблевого». Витрата залежатиме від значення якості «Висота спинки». Припустимо, що кожні 20 сантиметрів висоти спинки потрібно 0,1 кг клею. Необхідно висоту спинки помножити на норму витрати клею. Як роздільник дробової частини виступає точка.
Збережемо зміни, внесені до специфікації «Крісло офісне (експеримент) Комфорт».
Звернемося до документа "Звіт виробництва за зміну". На закладці Продукція та послугивказано «Крісло офісне Комфорт» у кількості 1,000 штук. В полі Специфікаціявибрано значення «Крісло офісне (експеримент) Комфорт». В полі Характеристика продукціївказано характеристику, для якої Висота спинкискладає 80 сантиметрів.
Зробимо заповнення табличної частини на закладці Матеріализ використанням сервісу Заповнити за специфікацією.
Витрата «Клею меблевого» склала 0,400 кг (80 х 0,1/20). Аналогічно можна розрахувати витрату «Клею меблевого» у разі вказівки на закладці Продукція та послугидокумента "Звіт виробництва за зміну" інших характеристик номенклатури "Крісло офісне Комфорт". При цьому, відповідно, будуть отримані значення 0,500 кг (100 х 0,1/20) та 0,6 кг (120 х 0,1/20).
Використання у формулі параметрів випуску продукції
На витрати матеріалів або напівфабрикатів можуть впливати деякі зовнішні фактори, такі як температура, вологість. Інформація про параметри випуску, які впливають на розрахунок кількості вихідних комплектуючих, заповнюється у специфікації на закладці Параметри випуску продукції. Ці параметри стають доступними у формі Введення формули.
У специфікації на закладці Параметри випуску продукціївказується Вигляд параметраяк елемент довідника "Види параметрів випуску продукції".
Створимо новий елемент довідника "Види параметрів випуску продукції" - "Температура". В полі
Редактор формул розрахунку дозволяє вводити математичні формули розрахунку нарахувань чи утримань, якими буде здійснюватися розрахунок зарплати.
Для опису формул розрахунку можна використовувати:
Ідентифікатори показників розрахунку;
Прості арифметичні дії: " + ", "- " , "/ " ,"* ", у тому числі з використанням дужок ();
Математичні фукнції такі як: Макс (), Мін (), Окр (), Ціл ();
Конструкція умови? (,);
Функцію ОцінитиПо() .
Ідентифікатори показників розрахунку
Показники розрахунку – це вхідні значення для розрахунку. Над цими значеннями виконуються маніпуляції до розрахунку результату нарахування. Показники вводяться користувачем під час проведення тих чи інших документів, вводяться у регістрі відомостей "Значення показників схем мотивації" або завантажуються автоматично.
Приклади показників:
Час у днях;
Норма часу у днях;
Ідентифікатор показника - символьне представлення показника, яке містить роздільників і спеціальних символів.
Приклади ідентифікаторів показника:
Часах;
НормаЧасу;
Усі доступні для використання ідентифікатори знаходяться у таблиці "Показники" даного редактора формул.
Прості арифметичні дії
При описі формул розрахунку можна використовувати арифметичні дії + ", "- ", "/ ", "* ", у тому числі з використанням дужок ().
Приклад: Виторг * Відсоток
Математичні функції
Макс(<Значение 1>, ..., <Значение N>)
<Значение 1>, ..., <Значение N>
Повертається максимальне із переданих у функцію значень.
Макс (Оклад / НормаДнів * ВідпрацьованоДнів, Виручка * Відсоток)
Мін(<Значение 1>, ..., <Значение N>)
<Значение 1>, ..., <Значение N>- Набір значень для порівняння.
Повертається мінімальне із переданих у функцію значень.
Мін (Оклад / НормаДнів * ВідпрацьованоДнів , Виручка * Відсоток )
Окр(<Число>, <Разрядность>)
<Разрядность>- Визначає число знаків дробової частини, до яких проводиться округлення. Якщо параметр негативний, то число округляється до відповідного розряду цілої частини, починаючи з молодших розрядів.
Значення за замовчуванням: 0
Окр (ОкладПоДням * ВідпрацьованоДнів , 2)
Ціл(<Число>)
<Число>- Початкове число або показник.
Ціл (Виручка * Відсоток);
Конструкція умови? (,)
? (обчислити вираз за умовою)
Синтаксис:
?(<Логическое выражение>, <Выражение 1>, <Выражение 2>)
Параметри:
<Логическое выражение>
Логічне вираз, результат обчислення якого визначає один із результуючих виразів, які будуть обчислені. Якщо результат його обчислення Істина, то обчислюватиметься<Выражение 1>. Якщо результат Брехня – то<Выражение 2>.
<Выражение 1>
Результуючий вираз, який обчислюватиметься, якщо результат логічного виразу Істина.
<Выражение 2>
Результуючий вираз, який обчислюватиметься, якщо результат логічного виразу Брехня.
Значення, що повертається:
Результат обчислення одного із результуючих виразів.
Опис:
Дозволяє обчислити один із двох заданих виразів залежно від результату обчислення логічного виразу.
Приклад застосування конструкції умови для опису формул способів розрахунку:
Потрібно ввести надбавку за вислугу років, яка розраховується як відсоток від окладу, при цьому відсоток надбавки залежить від вислуги років та визначається за шкалою:
| з | по | відсоток |
| 5 | ||
| 5 | 10 | 10 |
| 10 | 20 | 20 |
| 20 | 99 | 30 |
Формула виглядатиме так:
Оклад *? (СтажВроках<5 , , ?(СтажВроках<10 , 10 , ?(СтажВроках<20 , 20 , 30 )))
Функція ОцінитиПО()
Синтаксис:
ОцінитиПО(<Значение>, <Шкала оценки>)
Параметри:
<Значение>- показник, що оцінюється за оцінною шкалою
<Шкала оценки>- показник із типом шкала, за якою оцінюємо значення
Функція оцінює значення за шкалою оцінки.
Програма «1С:Зарплата і управління персоналом 8» включає у собі набір нарахувань, встановлених законодавством, як-от оклад, відпускні та інших. Але локальними актами організації може бути передбачені та інші нарахування, наприклад, квартальні премії у відсотках від заробітку. У статті експерти фірми «1С» розповідають про те, як додати до програми додаткові виплати, тобто налаштувати довільні нарахування.
Іноді положення про заробітну плату підприємства містить премію, розрахунок якої може бути автоматизований, але його немає у списку встановлених нарахувань. Щоб додати це нарахування до списку, можна використовувати механізм налаштування нових нарахувань та створити довільну доплату.
Наприклад, положенням про заробітну плату передбачено премію, яка становить відсоток від середнього приробітку по бригаді, але не повинна перевищувати середнього заробітку співробітника. Відсоток оплати розраховується відповідно до коефіцієнта трудової участі (далі – КТУ) та встановлюється наказом на кожного співробітника. Середній доробок - це показник, який розраховується щомісяця для бригади і відображає перевиконання плану (норми).
Як настроїти автоматичне нарахування в цьому випадку? Щоб впоратися з цим завданням, потрібно уважно вивчити список нарахувань План видів видів розрахунку - Нарахуваннята в обробці Початкове налаштування програми. Якщо потрібного нарахування немає, потрібно створити нове меню Налаштування -> Нарахування -> Створити. Налаштування нарахування передбачає заповнення кількох закладок. Розглянемо кожну їх.
Закладка Основне. Дайте назву премії, наприклад, Премія від приробітку. Призначення нарахування вибирається із обмеженого списку. Потрібно розуміти, що деякі призначення, такі як Оплата відпусткиабо Оплата лікарняного листа, придатні лише відповідних документів. Потрібно вибрати відповідне призначення. В даному випадку – це Премія.
Вкажіть, яким чином Нарахування виконується. Виберіть із наведеного нижче:
- Щомісяця;
- За окремим документом;
- У перерахованих місяцях;
- Тільки якщо введено значення показника;
- Тільки якщо запроваджено вид обліку часу.
У цій ситуації можливі два варіанти: За окремим документомі Тільки якщо введено значення показника. У першому випадку нарахування відбуватиметься на підставі наказу про виплату цієї премії. А значить у полі Нарахування виконуєтьсяслід вказати За окремим документом. А у другому – після занесення показників розрахунок відбудеться автоматично при заповненні документа Нарахування зарплатні.
У разі вибору варіанта За окремим документомможна діяти за наступним сценарієм. Перед розрахунком зарплати заповніть показники: Зароблений середній приробіток бригади за місяць та відсоток оплати працівникам. Далі у програмі вкажіть документ – наказ на виплату премії з доробку. Безпосередньо у ньому розраховуватиметься премія з урахуванням внесених показників.
Тепер необхідно відредагувати формулу: відсоток від середнього приробітку, отриманий розрахунковим шляхом, порівняти із середнім заробітком та вибрати найменше з цих значень. Формула буде наступною:
Мінімум (СереднійЗаробітокЗагальний, Приробіток x ПроцентПреміїВідПриробітку / 100),
де:
СереднійЗаробітокЗагальний- це встановлений показник, його потрібно вибрати зі списку;
Приробіток- це новий показник, він створюється натисканням кнопки «Створити показник».
Призначення показникаслід встановити Для підрозділу, використовується - і . Можна вказати і інший варіант використання показника, коли він виходить у результаті Підсумовування внесених за місяць даних, але нашого прикладу досить одноразового введення документа. Приробіток потрібно вказувати з копійками, тому Точність- 2 знаки (рис. 1).
ВідсотокПреміїВідПриробітку- Новий показник, його також потрібно створити.
Призначення цього показника буде Для співробітника, використовується Тільки того місяця в якому вводитьсяі Вводиться одночасно документом введення даних для розрахунку зарплати. Зверніть увагу, що показник для співробітника можна вводити безпосередньо в документ Нарахування зарплати під час розрахунку, якщо вибрати відповідний пункт у налаштуванні. Якщо положення про заробітну плату передбачено, що відсоток премії завжди ціле число, без десяткових знаків, то поле Точністьвведіть « 0 (рис. 2).
Формулу, складену з показників, можна побачити на рис. 3.
У формулі не використовується розрахункова база, тому закладка Розрахунок базине доступна.
На закладці Облік часуавтоматично встановлено, що це додаткова оплата за вже сплачений час та на стаж не впливає.
На закладці Залежновкажіть, при розрахунку яких нарахувань та утримань треба враховувати цю премію. Наприклад, що вона входить до розрахункової бази утримань по виконавчому листу.
На закладці Пріоритетзаповнювати нічого не потрібно, оскільки розрахунок цієї премії не пов'язаний з іншими нарахуваннями цього ж періоду
На закладці Середній заробітоквкажіть, як слід враховувати цю премію з розрахунку середнього: повністю або частково з урахуванням відпрацьованого часу. Оскільки показники, використані при розрахунку премії, вже враховують відпрацьований час, для розрахунку середнього встановимо Премія, що повністю враховується. Необхідність індексації цього нарахування під час розрахунку середнього регулюється відповідним прапором.
На закладці Податки, Внески, Бухобліквстановіть прапор оподатковується ПДФОта вкажіть код доходу премії – 2002 або 2003 залежно від призначення премії та коштів, з яких вона виплачується. Поле Вид доходудля страхових внесків заповнюється автоматично та не доступно для редагування, оскільки обрано призначення нарахування - Премія. Премії – це Доходи, що повністю оподатковуються страховими внесками. Аналогічно вид витрати за ст. 255для податку на прибуток встановлюється автоматично відповідно до призначення нарахування та враховується у витратах на оплату за статтею пп. 2 ст. 255 НК РФ, як нарахування стимулюючого характеру
За замовчуванням проводка за цим нарахуванням формуватиметься аналогічно до тієї, що формується за основним нарахуванням співробітника. У разі потреби можна вказати й інший варіант бухобліку.
Отже, налаштування для нарахування премії створено (рис. 4). Як нею скористатися?
Щоб щомісяця вносити додані показники Приробітокі ВідсотокПреміїВідПриробіткупотрібно налаштувати шаблони для їх введення. В меню Налаштування - Шаблони введення вихідних данихСтворіть нові шаблони. Для введення доробку потрібен шаблон для введення одного показника для підрозділу (рис. 5).
Після налаштування шаблону введення вихідних даних у меню Розрахунок зарплати -> Дані для розрахунку зарплатиз'являється можливість вносити середній доробок бригади окремим документом для кожного підрозділу.
Відсоток премії для співробітників зручніше вносити списком, тому настройте шаблон належним чином. В меню Налаштування -> Шаблони введення вихідних данихна закладці Додаткововстановіть прапорець. Встановіть прапорець, що у документі використовується кілька співробітників. В результаті в меню Розрахунок зарплати -> Дані для розрахункудокумент для введення відсотка премії з приробітку набуває табличного вигляду.
Шаблони потрібно налаштувати один раз, а дані для розрахунку премії згідно з умовами завдання вносяться щомісяця.
У цьому прикладі премія налаштована таким чином, що для її нарахування слід вносити наказ.
В меню Розрахунок Зарплати -> Преміїстворіть документ, у якому вкажіть вид премії: Премія від приробітку. Приробіток, Відсоток преміїі Середній заробітоку документі заповняться автоматично, а премія розрахується за внесеною формулою.
Результат розрахунку премії виводиться у цьому ж документі у полі Премія. Оскільки премія нарахована окремим документом, її зручно виплачуватиме у міжрозрахунковий період. Причому зробити це можна безпосередньо з цього документа Премія, натиснувши кнопку Виплатити.
Здрастуйте шановні читачі блогу. Судячи з відгуків, що надходили на мою пошту, попередня стаття про використання довільних формул у 1С ЗіУПбагатьом сподобалася. Дякую всім за теплі слова! Відверто кажучи налаштування довільних формул для видів розрахунок - це найулюбленіша моя забава в 1С) Тому я вирішив відразу ж подати ще одну статтю з цієї теми. Вона також як і заснована на реальному завданні, яке мені доводилося вирішувати у своїй професійній діяльності.
У сьогоднішній публікації буде детально представлено можливості використання власних показників розрахунку заробітної плати у довільних формулах. Зокрема, я представлю огляд сервісу. І звичайно буде багато дрібних, але цікавих та корисних особливостей ведення обліку у програмному продукті 1С Зарплата та Управління Персоналом. Тому читайте і не забувайте залишати свої запитання та зауваження в коментарях та на сторінках блогу вконтакті, на однокласникахі google+.
Використання показників по співробітникам, по підрозділам та по всій організації у 1С ЗУП
✅
✅
✅
Давайте розглянемо приклад. Існує виробнича організація, в якій співробітникам нараховується гарантований оклад. Також існує вид розрахунку «Премія за особисте виробленняпонад план». Звичайно в такій організації має працювати кілька десятків робітників, а то й сотні, але для розуміння можливостей 1С, і щоб не завантажувати Вас зайвою інформацією, я розгляну це завдання на прикладі двох співробітників.
Створення видів розрахунку у ЗУП із довільними формулами та показниками
✅ Семінар «Лайфхакі з 1C ЗУП 3.1»
Розбір 15-ти лайфхаків з обліку в 1с ЗУП 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ з перевірки розрахунку зарплати у 1С ЗУП 3.1
ВІДЕО - щомісячна самостійна перевірка обліку:
✅ Нарахування зарплати у 1С ЗУП 3.1
Покрокова інструкція для початківців:
Для початку нам необхідно створити сам вид розрахунок «Премія особиста за роботу понад план». Отже, відкриваємо список «Основних нарахувань»та створюємо новий вид розрахунку. Доступ до «Основних нарахувань» у 1С ЗУП можна отримати на закладці «Розрахунок зарплати» у самомунизу у розділі «Див. також». Додаємо новий вид розрахунку. Вводимо найменування «Премія особиста за роботу понад план». Перемикач "Послідовність розрахунку"ставимо у становище «Первинне нарахування»оскільки наш новий вид розрахунку не залежатиме від інших розрахунків, а лише від показників, які запроваджуються раз на місяць перед розрахунком зарплати. У розділі «Спосіб розрахунку» встановлюємо в активне положення перемикач «Довільна формула розрахунку». В результаті з'явиться посилання "Редагувати формулу розрахунку"і нам потрібно натиснути на неї, щоб відкрилося вікно редагування формул.
Тепер напишемо формулу, за якою розраховується ця премія. Нехай план кожного робітника складає 100 якихось умовних деталей. Кожна наступна деталь понад план оплачується як премії по 250 крб. за кожну деталь. Отже формула виглядатиме так:
(Виробіток_Співробітника – План_Співробітників) * Ставка_Оплати_Над_Плану
Показник Виробник_Співробітника повинен вводитись для кожного співробітника щомісяцяперед розрахунком зарплати, а показник План_Співробітників – це умовно постійнийпоказник, який можна було у формулі написати і фіксованою сумою – 100 – але я спеціально цього не став робити, щоб більше попрацювати з показниками. Крім того, він може відрізнятися для підрозділів. Наприклад в цьому цеху деталь складніше у виробництві і на неї витрачається більше часу, тому план буде не 100 штук, а 80. Ставка_Оплати_Над_Плану – за аналогією з попереднім.
- Ідентифікатор повинен складатися тільки з літер і цифр, без пробілів;
- Вид показника – числовий, він буде використовуватися для введення кількості в штуках;
- Призначення показника – співробітника, тобто. це індивідуальний показник кожного співробітника (Іванов зробив 120 штук, а Петров 130);
- Порядок запровадження показника – щомісяця перед розрахунком зарплати.
Ну і третій показник, який аналогічний до попереднього. Тільки одна відмінність, що «Вид показника» буде не числовим, а грошовим. Хоча навіть якщо Ви введете Числовий нічого не зміниться, але краще керуватися логікою і вибрати саме грошовий показник.
 |
Тепер ми можемо написати формулу для виду розрахунку з використанням щойно створених показників. Проте формула трохи модернізується порівняно з тією, яку я представив спочатку. Адже може бути так, що співробітник не виконає план і щоб цей вид розрахунку не нарахував негативного значення, ми будемо використовувати функцію Макс (<Выражение1> ,<Выражение2>) . Вона означає, що остаточним буде максимальний результат цих двох виразів:
Таким чином виходить якщо результат нашої формули буде негативним, то як кінцевий результат буде використовуватися нуль, який більше, ніж негативне значення. Зберігаємо формулу, натиснувши на ОК і зберігаємо вид розрахунку. Інші закладки цього виду розрахунку мали при створенні заповнитися як слід.
Далі необхідно призначити створений вид розрахунку як плановий співробітник виробничого цеху. Для цього можна використати документ «Введення постійного нарахування чи утримання»або «Введення відомостей про планові нарахування». Про те, як це робиться я писав у .
Заповнення постійних та щомісячних довільних показників у 1С ЗіУП
✅ Семінар «Лайфхакі з 1C ЗУП 3.1»
Розбір 15-ти лайфхаків з обліку в 1с ЗУП 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ з перевірки розрахунку зарплати у 1С ЗУП 3.1
ВІДЕО - щомісячна самостійна перевірка обліку:
✅ Нарахування зарплати у 1С ЗУП 3.1
Покрокова інструкція для початківців:
Тепер нам необхідно познайомитися з сервісом, за допомогою якого ми будемо вводити значення для щойно створених показників. Цей інструмент називається «Показники для розрахунку зарплати». Посилання на нього можна знайти на закладці «Розрахунок зарплати» робочого столу програми в лівій колонці. Відкриємо його і одразу не лякаємося. Вікно поділено на дві закладки «Щомісячні» та «Постійні. Почнемо із «Щомісячних».
- По-перше, необхідно вибрати, що ми вводимо: індивідуальні показники співробітника або щомісячні показники для підрозділів/організації. Вибираємо першу.
- По-друге, вибираємо режим введення. Це вже як комусь зручно. Мені зручний перший варіант «за показниками».
- По-третє, вказуємо період, за який заповнюються показники: серпень 2014 року.
- Ну і по-четверте, вводимо показник для наших двох співробітників, які отримують «Премію особисту за роботу понад план». Повинне вийти те, що показано на скріншоті.
Тепер необхідно запровадити постійні показники, а точніше, умовно-постійні, які досить рідко змінюються. Для цього переходимо на закладку "Постійні". Вибираємо перемикач «Дані з організації» та для кожного з двох цехів вводимо значення показників «План співробітників» та «Ставка оплати понад план». У цехах виробляються деталі різної складності, з різними затратами праці, тому й показники для підрозділів не однакові. Ці значення діятимуть всім співробітників, хто працювати у цих підрозділах і яким нараховується премія.
Докладніше про послідовність розрахунку заробітної плати в 1С ЗіУП можете почитати у статті.
Зверніть увагу, що всі показники, які ми щойно вводили, відображаються в цьому документі разом зі своїми значеннями.
На цьому сьогодні все! Незабаром будуть нові цікаві матеріали на .
Щоб дізнатися першими про нові публікації, підписуйтесь на оновлення мого блогу:
Розглянуто одну з розширених можливостей ціноутворення у програмі «1С:Управління торгівлею 8» (ред. 11.3). Ознайомимося з іншою можливістю – розрахунком ціни за формулою.
Компанія здійснює продаж товарів виду «Гіроскутер» з доставкою. У разі доставки до оптової ціни товару додається 20% від його планової собівартості. Оптова ціна та планова собівартість вже занесені в інформаційну базу та встановлені для товарів. Необхідно, щоб програма автоматично розраховувала ціну з доставкою за формулою: (Оптова) + (Планова собівартість)*0,2.
Налаштування виду цін з розрахунком за формулою
Для розв'язання нашого завдання слід налаштувати вид цін, поставивши розрахунок ціни за формулою. Відкриємо довідник видів цін.
CRM та маркетинг / Налаштування та довідники / Види цін
За кнопкою "Створити" створимо новий вид цін - "Оптова з доставкою (електротранспорт)". Вкажемо параметри: валюта – рубль, ціна включає ПДВ, використовується під час продажу клієнтам.
Щоб розрахунок за формулою став доступним, натисніть на посилання «Використовувати повні можливості».
Виберемо спосіб завдання ціни: «Довільна формула з інших видів цін».
Після цього з'явилося поле "Формула". Для завдання самої формули натисніть на ньому кнопку вибору.
Відкрилося вікно редагування формули. У лівій панелі відображаються ідентифікатори цін, доступних для використання у формулах. Права панель містить оператори та функції. Нижня частина варта формули.
Щоб вставити у формулу ціну, оператор чи функцію, необхідно вибрати їх подвійним клацанням миші. Можна також вводити елементи формули вручну за допомогою клавіатури. Програма дозволяє задавати різні формули з використанням видів цін, арифметичних дій, математичних та логічних функцій.
У нашому прикладі знадобляться ціни «Оптова (електротранспорт)» та «Планова собівартість (електротранспорт)». Формула буде такою:
[ОптоваЕлектротранспорт] + [ПлановаСобовартістьЕлектротранспорт] * 0.2
Важливо. При складанні формули необхідно десяткові дроби писати через крапку. Кома вважається помилкою.
Кнопка "Перевірити формулу" служить для перевірки правильності формули. Після введення та перевірки формули, якщо немає помилок, натисніть «Зберегти та закрити».
Формула відобразилася в полі Формула у вікні виду цін. Запишемо та закриємо вид цін.
Встановлення ціни на робочому місці «Ціни (прайс-лист)»
Відкриємо робоче місце «Ціни (прайс-лист)».
CRM та маркетинг / Ціни та знижки / Ціни (прайс-лист)
За кнопкою «Сформувати» у вікні налаштування параметрів прайс-листа поставимо відбір для розрахунку цін: номенклатура (за властивостями) виду «Гіроскутери», вид ціни (колонки прайс-листа) – «Оптова з доставкою (електротранспорт)».
Після відбору робочому місці відобразилася таблиця з товарами і колонкою ціни.
Для розрахунку ціни натиснемо «Змінити ціни – Розрахувати обчислювані за даними ІБ».
З'явиться вікно вибору параметрів, в якому слід натиснути «Розрахувати». Ціни розраховані.
Тепер, щоби встановити ціни для товарів, необхідно натиснути «Застосувати змінені ціни». У вікні установки потрібно вибрати варіант «Записати і провести» (зазвичай він вказаний за замовчуванням) і натиснути «Встановити».
Програма створить та проведе документ встановлення цін номенклатури. Він буде збережений у журналі, який доступний за посиланням «Історія зміни цін» у нижній частині робочого місця «Ціни (прайс-лист)».
Дивіться також нашу статтю про [налаштування округлення та порога спрацьовування ціни №36].
Схожі статті
